сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Зарплатные ожидания выпускников на 15-50% выше реальной зарплаты


    Зарплатные ожидания выпускников российских вузов в среднем составляют 56 тыс. руб., что на 15-50% выше фактических зарплат молодых специалистов, подсчитали в Высшей школе экономики (ВШЭ). По данным рекрутинговых сервисов, работники до 30 лет получают в среднем не более 30 тыс. руб. в месяц. При этом за последний год динамика роста зарплат таких специалистов не превысила 1%, в то время как по рынку труда в целом она составила 5-7%.
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
    Психология, теории HR

    Дата публикации: 15.06.2017






    Зарплатные ожидания учащихся российских вузов являются завышенными, такие выводы можно сделать из исследования ВШЭ. Так, ожидания студентов первого курса варьируются от 20 тыс. до 150 тыс. руб. в месяц, среднее значение ожидаемой зарплаты составляет 56,3 тыс. руб. Самую высокую зарплату ожидают студенты специальности "инженерное дело, технологии и технические науки" — около 65 тыс. руб. На втором месте "экономика и управление" — около 57 тыс. руб., на третьем — готовящиеся специализироваться по направлению "наука и общество" (56 тыс. руб.). Наименьшую зарплату собираются получать студенты специальностей "образование и педагогика" и "искусство и культура" — 50 тыс. и 49 тыс. руб. соответственно.

    Согласно информации "Мониторинга трудоустройства выпускников российских вузов" Минобрнауки, такие ожидания будущих специалистов можно назвать завышенными — средняя зарплата выпускника в Москве не превышает 40 тыс. руб. в возрасте 28 лет. Схожие оценки зарплатам молодых специалистов дает "Банк данных заработных плат Headhunter". По данным сервиса, средняя фиксированная зарплата молодого специалиста по России — 22,7 тыс. руб. За последний год этот показатель увеличился только на 1%. На максимальный доход могут рассчитывать IT-специалисты, на минимальный — выпускники таких направлений, как маркетинг, реклама и PR.

    В целом же востребованность молодых специалистов на российском рынке труда несколько сократилась, об этом говорят данных рекрутингового портала Superjob. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то по итогам 2016 года их число сократилось до 60%. Более лояльным к молодым специалистам остался крупный бизнес, недавних студентов чаще всего трудоустраивают компании со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников (72%). Среди организаций, в которых работает менее 100 человек, таковых нашлось только 50%. Наибольшую готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы — 78% и 73% соответственно, а менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.

    По словам Марины Тарнопольской, управляющего партнера агентства "Контакт", повысить свою привлекательность для потенциального работодателя на российском рынке труда молодому специалисту помогут опыт работы, мотивированность и хорошее знание иностранных языков. "Конкуренцию выигрывают те соискатели, которые проходили стажировку или работали на фрилансе. Кроме того, работодателю важно знать, что, даже если соискателю не хватает опыта работы, он готов его приобретать и имеет четкий карьерный план",— говорит она.

    Анастасия Мануйлова



    Коммерсант




    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Минимальная заработная плата в 2017 году
    Как мотивировать сотрудников учиться: опыт экспертов корпоративного Университета Билайн

    Компании-лидеры стремятся вовлекать в свои ряды таких людей, у которых мотивы обучения и собственного развития и способности высоки. Вопроса «хочешь ли ты развиваться» не возникает – HR в такой организации не приемлет позиции сотрудника, который не стремится развиваться. Однако эффективность учебных процессов в приоритете и такие компании строят собственные корпоративные учебные центры и университеты


    Как провести праздник и сплотить коллектив

    Пока сотрудники в предвкушении корпоратива размышляют, какой вечерний наряд выбрать, эйчары и event-менеджеры ломают головы: где проводить, как рассадить, чем кормить и как развлекать?

    Развитие систем материального поощрения на современном этапе
    Развитие систем материального поощрения на современном этапе

    «Развитие систем материального поощрения на современном этапе» - отрывок из книги «Доказательный менеджмент: новейшая концепция от Гарвардской школы бизнеса» Джеффри Пфеффера и Роберта Саттона.
    Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО.
    Расчет зарплаты без ошибок: основные правила и рекомендации
    Поиск:

    Все вакансии
    ВакансияСпециализацияГородЗарплата

    Новые материалы

       Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
       Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
       В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
       Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
       Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM