сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.01.2018 18:13:43
Доступ к HH личному кабинету
  16.01.2018 18:10:54
Предоставление доступа к hh
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Зарплатные ожидания выпускников на 15-50% выше реальной зарплаты


    Зарплатные ожидания выпускников российских вузов в среднем составляют 56 тыс. руб., что на 15-50% выше фактических зарплат молодых специалистов, подсчитали в Высшей школе экономики (ВШЭ). По данным рекрутинговых сервисов, работники до 30 лет получают в среднем не более 30 тыс. руб. в месяц. При этом за последний год динамика роста зарплат таких специалистов не превысила 1%, в то время как по рынку труда в целом она составила 5-7%.
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
    Психология, теории HR

    Дата публикации: 15.06.2017






    Зарплатные ожидания учащихся российских вузов являются завышенными, такие выводы можно сделать из исследования ВШЭ. Так, ожидания студентов первого курса варьируются от 20 тыс. до 150 тыс. руб. в месяц, среднее значение ожидаемой зарплаты составляет 56,3 тыс. руб. Самую высокую зарплату ожидают студенты специальности "инженерное дело, технологии и технические науки" — около 65 тыс. руб. На втором месте "экономика и управление" — около 57 тыс. руб., на третьем — готовящиеся специализироваться по направлению "наука и общество" (56 тыс. руб.). Наименьшую зарплату собираются получать студенты специальностей "образование и педагогика" и "искусство и культура" — 50 тыс. и 49 тыс. руб. соответственно.

    Согласно информации "Мониторинга трудоустройства выпускников российских вузов" Минобрнауки, такие ожидания будущих специалистов можно назвать завышенными — средняя зарплата выпускника в Москве не превышает 40 тыс. руб. в возрасте 28 лет. Схожие оценки зарплатам молодых специалистов дает "Банк данных заработных плат Headhunter". По данным сервиса, средняя фиксированная зарплата молодого специалиста по России — 22,7 тыс. руб. За последний год этот показатель увеличился только на 1%. На максимальный доход могут рассчитывать IT-специалисты, на минимальный — выпускники таких направлений, как маркетинг, реклама и PR.

    В целом же востребованность молодых специалистов на российском рынке труда несколько сократилась, об этом говорят данных рекрутингового портала Superjob. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то по итогам 2016 года их число сократилось до 60%. Более лояльным к молодым специалистам остался крупный бизнес, недавних студентов чаще всего трудоустраивают компании со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников (72%). Среди организаций, в которых работает менее 100 человек, таковых нашлось только 50%. Наибольшую готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы — 78% и 73% соответственно, а менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.

    По словам Марины Тарнопольской, управляющего партнера агентства "Контакт", повысить свою привлекательность для потенциального работодателя на российском рынке труда молодому специалисту помогут опыт работы, мотивированность и хорошее знание иностранных языков. "Конкуренцию выигрывают те соискатели, которые проходили стажировку или работали на фрилансе. Кроме того, работодателю важно знать, что, даже если соискателю не хватает опыта работы, он готов его приобретать и имеет четкий карьерный план",— говорит она.

    Анастасия Мануйлова



    Коммерсант




    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    17 способов повысить мотивацию сотрудников

    Мотивация действительно повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Предлагаем вам несколько способов повышения мотивации и улучшения качества работы сотрудников, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.
    Часть II. КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 4. Концепция ''человеческого капитала''

    Можно сказать, что последние полтора — два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: “инновации” и “человеческие ресурсы”. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности.


    Опоздания: как повысить «успеваемость»?

    В наше динамичное время больше шансов на успех имеет тот, кто движется и развивается быстрее других, действуя точнее и эффективнее. Не случайно слова «успех» и «успеть» являются однокоренными. Однако никакая компания не может опережать своих конкурентов, если ее сотрудники все время опаздывают к началу рабочего дня, тем самым тормозя рабочий процесс.


    искусство торжественной речи
    Прошу слова! или искусство торжественной речи

    Знаете, что более всего объединяет всех людей на нашей планете? Праздники? Да, это так. Но еще больше людей объединяет НЕУМЕНИЕ и СТРАХ произносить праздничные речи. Каждому человеку знакомо чувство оцепенения в теле и пустоты в мозгах, посещающее на торжественной трибуне, или за праздничным столом или на банкете, когда надо «красиво сказать». В этот момент мы думаем: "Ну, почему я? Пусть кто-то другой! Я же уже в позапрошлом году говорил!"


    Универсальный процесс мотивации в действии
    Универсальный процесс мотивации в действии

    Независимо от множества теорий и моделей мотивации, единым остается ее понимание и проявление. Рассмотрим процесс проявления мотивации в деятельности.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM