Молчание – не всегда золото…"Хозяин слова. Искусство публичного выступления" 10–11 июня в Санкт-Петербурге
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Зарплата красноярских учителей и соцработников вырастет

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала

      Дата публикации: 15.06.2017






      В четверг, 8 июня, на заседании сессии депутаты Законодательного Собрания Красноярского края рассмотрели вопрос о корректировке краевого бюджета на 2017 и плановый период 2018-2019 годов.

      С докладом перед краевыми парламентариями выступил министр финансов Красноярского края Владимир Бахарь. Он рассказал, что корректировка проводиться в целях реализации майских указов президента, посвященных повышению заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, и имеет большое значение для края. Согласно предлагаемым изменениям, с 1 июня предлагается увеличить фонды оплаты труда: педагогам учреждений дополнительного образования детей; педагогическим работникам образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей; основному и административно-управленческому персоналу учреждений культуры; социальным работникам учреждений социального обслуживания. Также документ предусматривает с 1 октября повышение заработной платы работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств краевого бюджета.

      Министр финансов пояснил, что на все эти цели будет израсходовано дополнительно 2 млрд рублей. Ровно на столько же увеличиваются доходы региональной казны вследствие превышения ранее запланированных поступлений от налога на добычу полезных ископаемых и НДФЛ.

      «Таким образом, параметры главного финансового документа региона с учетом корректировки выглядят следующим образом: доходы составят 203,5 млрд рублей, расходы запланированы в объеме 217,8 млрд рублей, дефицит останется неизменным — 14,3 млрд рублей», - подчеркнул Бахарь.

      Глава ведомства отметил, что сейчас ведется анализ штатных расписаний учреждений и организаций края, чтобы правильно распределить средства по муниципальным образованиям.

      Вторая поправка в бюджет касается образовавшейся экономии по итогам проведенных конкурсов по партнерским грантам. Высвободившиеся средства предлагается направить на территориальные гранты, что не повлечет дополнительных расходов. Еще одна поправка уточняет положения статьи, по которой предоставляются средства Красноярску на благоустройство в рамках подготовки к Универсиаде.

      По результатам обсуждений предлагаемые поправки и корректировка в целом были поддержаны краевыми парламентариями.

      Как прокомментировал в интервью корреспонденту «НИА-Красноярск» заместитель председателя Законодательного Собрания Дмитрий Свиридов, рост зарплат для отдельных категорий составит до 50%. «Основная часть корректировки в размере 2 млрд рублей касается непосредственно повешения зарплат отдельным категориям граждан. С 1 июня ожидается повышение заработных плат работникам социальной сферы, педагогам, которые оказывают услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также работникам культуры. Рост по разным категориям составит 10-50%. Также 200 миллионов будет направленно на помощь пострадавшим в результате пожаров. Из этой суммы 25 миллионов будет потрачено на покупку жилья на вторичном рынке и 175 миллионов запланировано на покупку нового жилья для тех, кто попал в беду», - сказал он.




      Источник









      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Теория мотивации Э. Шейна
      Теория мотивации Э. Шейна

      Доктор Э. Шейн выделил восемь основных ценностей в работе сотрудников и назвал их «карьерными якорями», определив для каждого якоря свою мотивацию.



      Четыре принципа эффективного тайм-менеджмента

      Через два часа нужно сдать отчет, а он не готов? Заказ на производство снова выполнен не вовремя? Уже не в первый раз опоздал на работу? И все это про вашего сотрудника? Ваши сотрудники постоянно что-то не успевают? Научите их правильно распоряжаться своим рабочим временем, и вам не придется прибегать к авторитарным мерам.



      Управление удаленным персоналом – работа с филиальной структурой

      Принципиальным вопросом при рассмотрении системы управления персоналом в компании становится её организационная структура или тип общего корпоративного управления. От уровня организационного устройства зависит во многом успешность реализации управленческих практик: здесь важно именно оптимальное соотношение организационной формы и методов управления.


      Как восстановить репутацию, находясь на грани увольнения

      Вы допустили несколько серьезных ошибок, выполняя важные проекты. Вы понимаете, что стали основным кандидатом на увольнение. Эксперты дают шесть советов, как восстановить деловую репутацию и оставить за собой место в компании.



      Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения

      В статье рассматриваются особенности внутрифирменного обучения персонала, описываются результаты диссертационного исследования и существующих теоретических подходов к оценке эффективности внутрифирменного обучения. Определенный исследованием комплекс психологической оценки эффективности внутрифирменного обучения в рамках модели профессионального развития отражает психологические критерии эффективности обучения и варианты системной оценки эффективности внутрифирменного участниками процесса внутрифирменного обучения.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, 16-17 ноября 2017 года


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM