сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


За 14 лет доля работающей молодёжи в Казахстане упала до минимума

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Оценка персонала : Профориентация
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 07.09.2017


      Только за последний год количество трудоустроенных в возрасте от 15 до 28 лет уменьшилось на 153 тыс. человек

      АСТАНА, 18 августа 2017, 13:39 — REGNUM В общей численности экономически активного населения Казахстана доля молодёжи упала до 25,5% — это самый низкий показатель за последние 14 лет, сообщается в исследовании трудового рынка Казахстана.

      Несмотря на то, что за год объем рабочей силы в Казахстане вырос на 0,5% (48 тыс. человек), доля молодых в возрасте 15·28 лет сократилась на 9,1%, (153,5 тыс. человек). Общий рост трудовых ресурсов объясняется тем, что за последние годы растёт численность работников в возрасте старше 55 лет. За последнюю пятилетку таких стало на 19,5% больше.

      Другая причина снижения доли молодежи кроется в изменении рынка труда: всё больше граждан Казахстана обеспечивают самостоятельную занятость, начинают работать на себя. За минувший год, по данным комитета по статистике МНЭ РК, 1,1% работающего населения перешли на самозанятость.

      Напомним, что в 2017 году в Казахстане стартовал проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», в рамках которого безработная и самозанятая молодежь может обучиться новым навыкам и попробовать усилия в недоступных ранее сферах экономики.

      На данный момент проектом определены 160 технических, технологических и сельскохозяйственных специальностей, которые помогут трудоустроиться молодым людям на самые востребованные места. В рамках проекта действуют 1·6 месячные курсы повышения квалификации, предназначенные для повышения цифровой грамотности, освоения английского языка предпринимательского дела.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Модернизация корпоративного обучения

      "Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения ..., мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения"


      Достоинства смешанного обучения

      Ландшафт современного рынка образовательных услуг стремительно меняется, реагируя на актуальные потребности внешней среды. Активно ведется поиск более совершенных методов передачи знаний, разрабатываются инновационные технологии обучения.
      СДО - аргументы "за" и "против" (интервью с представителями компании Спортмастер)

      Развитие компании неизбежно влечет за собой увеличение штата, а следовательно, и необходимость обучения персонала. Чтобы охватить большую аудиторию, мотивировать сотрудников на карьерный рост и повышение квалификации, правильно и своевременно донести до них корпоративные знания, есть один рецепт - система дистанционного обучения (СДО). Опытом внедрения и работы этой системы делятся сотрудники компании <СпортМастер>.
      Челябинск: во благо ли ранняя профориентация школьников

      В школах Южного Урала школьников готовят профессиям рабочих, необходимых для производственных предприятий. Независимые эксперты ставят под сомнение необходимость ранней профориентации
      Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов Тренинг телефонного взаимодействия
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM