сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Все больше российских компаний предпочитают гендиректоров постарше


    Российский бизнес повзрослел, а с ним и менеджмент
    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Подбор персонала
    Психология, теории HR

    Источник: Ведомости

    Дата публикации: 11.04.2017




    В 2016 г. гендиректора сменились в 11 компаниях первой сотни рейтинга «Эксперт-400», посчитали исследователи. Перестановки произошли в «Мегафоне», «Вымпелкоме», «Башнефти», Промсвязьбанке, «АвтоВАЗе», «Уралсиб банке», группе «Мать и дитя», банке «Санкт-Петербург», НКХП (группа «Сумма»), «СТС медиа» и «Т плюсе». Средний возраст покинувших пост руководителей – 47 лет, а средний возраст преемников – 53 года. И эта картина отличается от тенденции омоложения гендиректоров 2015 г.: тогда новые руководители пришли в 12 из 100 крупнейших предприятий и они были в среднем на 6 лет моложе предшественников – 48 лет против 54, говорится в исследовании.
    «В последнее время у нас действительно выросла доля претендентов более старшего возраста на руководящие позиции», – подтверждает директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства «Юнити» Рустам Барноходжаев. По его мнению, новый тренд связан с тем, что во время нынешнего экономического спада норма прибыли в торговле снизилась и сравнялась с нормой прибыли в производстве, а в производство стало вкладывать выгоднее, чем раньше. Для развития промышленности потребовались более зрелые и опытные кадры, чем раньше, когда бурно развивались торговля и финансовая сфера. Промышленные предприятия готовы брать даже 60-летних, лишь бы у них были опыт и экспертиза, говорит он.

    В Ангарской нефтехимической компании (входит в «Роснефть») 49-летнего Игоря Павлова на посту гендиректора сменил в 2016 г. 56-летний Василий Захаров. Эксперты тогда отмечали, что Захаров очень опытен и, как бывший главный инженер Саратовского НПЗ и Ярославского НПЗ, хорошо разбирается в технологическом оборудовании.

    Взросление российских гендиректоров – естественный процесс, считает Ярослав Глазунов, управляющий директор московского офиса Spencer Stuart. В России всегда был более молодой менеджмент, чем в США и Европе. Теперь российский бизнес повзрослел, а с ним и менеджмент. Число молодых гендиректоров не растет, потому что у молодого поколения иные ценности, оно не нацелено на достижение руководящих позиций и построение классической карьеры, полагает Марина Тарнопольская, управляющий партнер агентства «Контакт». Компании уже пробовали более молодых и энергичных и поняли, что в кризисные времена они справляются хуже более опытных и зрелых руководителей, добавляет Барноходжаев.

    Например, в «Мегафон» в конце 2016 г. вернулся Сергей Солдатенков, много лет руководивший компанией до прихода Ивана Таврина. Таврин делал ставку на сокращение затрат, а Солдатенкова интересует рост и развитие бизнеса. Его задача – вернуть финансовые показатели на пиковые уровни прежних лет, говорили аналитики.

    Сергей Ражев, управляющий директор хедхантинговой компании Cornerstone, считает, что сейчас приоритетное значение имеет опыт руководителя – иначе не справиться с нынешними рыночными проблемами. А более зрелые руководители лучше знают рынок и жизнь, отмечает он.


    Источник



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    ''Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества в стратегии и технологии подбора персонала''

    В настоящий момент в связи с активным ростом объема операций происходит разделение стратегического и оперативного управления компании, что инициирует реструктуризацию и оптимизацию многих бизнес-процессов.

    Имидж руководителя и его продвижение в целевых аудиториях
    Имидж руководителя и его продвижение в целевых аудиториях

    Точно найденный имидж — это не только инструмент, с помощью которого можно завоевать внимание и доверие, но и способ реагирования на требования своей аудитории.

    21 вопрос, который стоит задавать себе каждую неделю
    Технологии адаптации персонала

    Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.

    Социально-психологическое влияние: конформизм, внушаемость, подчинение
    Социально-психологическое влияние: конформизм, внушаемость, подчинение

    Социальное влияние имеет место в том случае, если в результате взаимодействия повторный ответ человека на некую проблему более сближается с ответом другого человека, чем с собственным первоначальным ответом, т. е. поведение одного человека становится подобно поведению других людей.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM