сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Москве прошла ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья «Поверь в себя!»


    На ярмарке проводились и консультации для соискателей — о возможностях профессионального образования, переобучения и по другим организационно-правовым вопросам
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица

    Дата публикации: 16.06.2017







    Автор Анастасия Балгурина

    В ней приняли участие более 80 работодателей, учреждения среднего и высшего профессионального образования, профильные государственные и общественные организации, а также кадровые агентства.

    В Колонном зале Дома союзов соискатели могли не только лично пообщаться с работодателями, но и пройти онлайн-собеседования по видеосвязи.

    — На ярмарках вакансий около 70 процентов гостей находят себе работу, — рассказывает начальник отдела информационно-аналитической работы Центра занятости населения Алевтина Логинова.

    Среди присутствующих компаний есть и те, которые впервые предлагают вакансии людям с инвалидностью и уже имеют подобный опыт.

    — Мы уже не первый год принимаем участие в такой ярмарке вакансий, — рассказывает представитель компании «Мосинжпроект» Евгения Фомкина. — Скажу сразу, попасть в нашу компанию непросто, нам нужны люди с образованием и с определенным опытом работы. И таких кандидатов здесь немало. Мы рассматриваем их резюме и рекомендуем руководителям встретиться с потенциальными сотрудниками. У нас действует система наставничества. В течение испытательного срока сотрудника курирует специалист, помогает быстро адаптироваться на новом рабочем месте. Отдел подбора и обучения персонала постоянно проверяет работу сотрудников, проводит рабочие тренинги.

    На ярмарке проводились и консультации для соискателей — о возможностях профессионального образования, переобучения и по другим организационно-правовым вопросам. Посетителям предлагали вакансии городского банка данных и рассказывали о том, как организовать предпринимательскую деятельность. Также можно было пройти тест на профориентацию.

    КСТАТИ

    В прошлом году Департамент соцзащиты населения провел опрос горожан с ограниченными возможностями здоровья от 15 до 72 лет. Среди его участников 3,7 процента в момент опроса имели работу, около 20 процентов были заинтересованы в трудоустройстве, 38 процентов не высказали интереса. Еще 5,7 процента опрошенных ответили, что для трудоустройства им необходимо приспособленное рабочее место.



    Вечерняя Москва









    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Профиль требований должности как инструмент автоматизации оценки персонала компании
    Профиль требований должности как инструмент автоматизации оценки персонала компании

    Персонал компании - это одна из главнейших движущих сил, обеспечивающих успешное развитие бизнеса. Наряду с финансовыми и материальными ресурсами он также подлежит управлению, которое должно строиться таким образом, чтобы достижение стратегических и тактических целей компании было подкреплено адекватными и своевременными мерами по изменению организационной структуры, упорядочению обязанностей руководителей и сотрудников, своевременной профессиональной ориентации сотрудников и их надлежащей подготовке.

    Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Тестирование

    Мотивация через коллективный бонус
    Мотивация через коллективный бонус — «за» и «против»

    Некоторые компании помимо индивидуальных планов по продажам для каждого менеджера и, соответственно, индивидуальной системы мотивации практикуют так называемую коллективную мотивацию. Отделу устанавливается общий план, при выполнении которого отдел получает некую награду — оплаченную вечеринку, турпоездку на весь отдел и т. д. Насколько эффективна такая система мотивации или это выброшенные деньги? Можно ли таким образом сплотить коллектив продавцов вокруг общей цели и поднять объем продаж в компании? Какие минусы у такой схемы?

    Безработица "постарела"

    Безработица в России начала "стареть". Средний возраст незанятых россиян этой весной достиг отметки в 36,8 года. Годом раньше не превышал 35,8 года.

    «Сексизм»: Рунет разгневан статьей о трудоустройстве через соцсети

    Статья в «Ведомостях» о «промахах в соцсетях, которые точно испортят вашу карьеру», вызвала ярость блогеров и волну упреков в адрес автора и редакции.
    Поиск:

    Все вакансии
    ВакансияСпециализацияГородЗарплата

    Новые материалы

       Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
       Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
       В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
       Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
       Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM