сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2
  10.05.2018 16:36:44
Что делать, если от руководителя бегут сотрудники


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Москве прошла ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья «Поверь в себя!»


    На ярмарке проводились и консультации для соискателей — о возможностях профессионального образования, переобучения и по другим организационно-правовым вопросам
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица

    Дата публикации: 16.06.2017







    Автор Анастасия Балгурина

    В ней приняли участие более 80 работодателей, учреждения среднего и высшего профессионального образования, профильные государственные и общественные организации, а также кадровые агентства.

    В Колонном зале Дома союзов соискатели могли не только лично пообщаться с работодателями, но и пройти онлайн-собеседования по видеосвязи.

    — На ярмарках вакансий около 70 процентов гостей находят себе работу, — рассказывает начальник отдела информационно-аналитической работы Центра занятости населения Алевтина Логинова.

    Среди присутствующих компаний есть и те, которые впервые предлагают вакансии людям с инвалидностью и уже имеют подобный опыт.

    — Мы уже не первый год принимаем участие в такой ярмарке вакансий, — рассказывает представитель компании «Мосинжпроект» Евгения Фомкина. — Скажу сразу, попасть в нашу компанию непросто, нам нужны люди с образованием и с определенным опытом работы. И таких кандидатов здесь немало. Мы рассматриваем их резюме и рекомендуем руководителям встретиться с потенциальными сотрудниками. У нас действует система наставничества. В течение испытательного срока сотрудника курирует специалист, помогает быстро адаптироваться на новом рабочем месте. Отдел подбора и обучения персонала постоянно проверяет работу сотрудников, проводит рабочие тренинги.

    На ярмарке проводились и консультации для соискателей — о возможностях профессионального образования, переобучения и по другим организационно-правовым вопросам. Посетителям предлагали вакансии городского банка данных и рассказывали о том, как организовать предпринимательскую деятельность. Также можно было пройти тест на профориентацию.

    КСТАТИ

    В прошлом году Департамент соцзащиты населения провел опрос горожан с ограниченными возможностями здоровья от 15 до 72 лет. Среди его участников 3,7 процента в момент опроса имели работу, около 20 процентов были заинтересованы в трудоустройстве, 38 процентов не высказали интереса. Еще 5,7 процента опрошенных ответили, что для трудоустройства им необходимо приспособленное рабочее место.



    Вечерняя Москва









    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Подбор персонала. Критерии анализа эффективности системы подбора

    Самый важный вопрос собеседования. Часть 1
    Самый важный вопрос собеседования. Часть 1

    За последние 30 с лишним лет, будучи рекрутером, я успел убедиться в том, что по крайней мере две трети моих клиентов из числа менеджеров по подбору персонала не особо сильны в собеседованиях. Тем не менее, более 90% из них считают себя профессионалами в этом деле.



    Пять самых сложных вопросов на собеседовании

    Многие относятся к процессу подготовки к интервью слишком легкомысленно, мол, это же не школьный экзамен, в разговоре всегда можно выкрутиться! Но, оказавшись лицом к лицу с рекрутером, кандидат тут же жалеет о своей непредусмотрительности, ведь на некоторые вопросы с ходу не ответишь. Вот и получается, что соискатель неуверенно бормочет какие-то слова, а менеджер по подбору персонала, глядя на его волнение, строит самые неприятные предположения.


    Почему у рекрутинга так мало корпоративной власти
    Тема к размышлению: Почему у рекрутинга так мало корпоративной власти?

    Данная статья относится к серии «Темы к размышлению». Эти статьи написаны не столько для беглого прочтения, сколько для того, чтобы дать информацию к размышлению, а также сформулировать некоторые стратегические вопросы, которые следует обдумать лидерам рекрутинга. Поднимаемые в данной статье вопросы, по крайней мере часть из них, предназначены для того, чтобы посеять в вас зерно сомнения в своем текущем подходе к рекрутингу.


    История одного поиска
    История одного поиска

    Мой опыт работы в отрасли executive search составляет более 10 лет, и мне очень часто задают вопросы – что же такое executive search и как работает этот бизнес.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM