сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Москве прошла ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья «Поверь в себя!»


    На ярмарке проводились и консультации для соискателей — о возможностях профессионального образования, переобучения и по другим организационно-правовым вопросам
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица

    Дата публикации: 16.06.2017







    Автор Анастасия Балгурина

    В ней приняли участие более 80 работодателей, учреждения среднего и высшего профессионального образования, профильные государственные и общественные организации, а также кадровые агентства.

    В Колонном зале Дома союзов соискатели могли не только лично пообщаться с работодателями, но и пройти онлайн-собеседования по видеосвязи.

    — На ярмарках вакансий около 70 процентов гостей находят себе работу, — рассказывает начальник отдела информационно-аналитической работы Центра занятости населения Алевтина Логинова.

    Среди присутствующих компаний есть и те, которые впервые предлагают вакансии людям с инвалидностью и уже имеют подобный опыт.

    — Мы уже не первый год принимаем участие в такой ярмарке вакансий, — рассказывает представитель компании «Мосинжпроект» Евгения Фомкина. — Скажу сразу, попасть в нашу компанию непросто, нам нужны люди с образованием и с определенным опытом работы. И таких кандидатов здесь немало. Мы рассматриваем их резюме и рекомендуем руководителям встретиться с потенциальными сотрудниками. У нас действует система наставничества. В течение испытательного срока сотрудника курирует специалист, помогает быстро адаптироваться на новом рабочем месте. Отдел подбора и обучения персонала постоянно проверяет работу сотрудников, проводит рабочие тренинги.

    На ярмарке проводились и консультации для соискателей — о возможностях профессионального образования, переобучения и по другим организационно-правовым вопросам. Посетителям предлагали вакансии городского банка данных и рассказывали о том, как организовать предпринимательскую деятельность. Также можно было пройти тест на профориентацию.

    КСТАТИ

    В прошлом году Департамент соцзащиты населения провел опрос горожан с ограниченными возможностями здоровья от 15 до 72 лет. Среди его участников 3,7 процента в момент опроса имели работу, около 20 процентов были заинтересованы в трудоустройстве, 38 процентов не высказали интереса. Еще 5,7 процента опрошенных ответили, что для трудоустройства им необходимо приспособленное рабочее место.



    Вечерняя Москва









    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Двадцать три тезиса аргументации и убеждения
    Двадцать три тезиса аргументации и убеждения

    Для некоторых людей сам факт, что дело, которое они собираются предпринять, названо «переговорами», заставляет их нервничать и беспокоиться. Однако можно выработать «иммунитет» к переговорам как к обычному и повседневному делу.


    Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы
    Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы

    Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы.


    Владимир Тарасов: Классическая управленческая подготовка отсутствует у подавляющего большинства
    Владимир Тарасов: Классическая управленческая подготовка отсутствует у подавляющего большинства

    Интервью с Владимиром Тарасовым, социальным технологом, бизнес-тренером, основателем и директором Таллиннской школы менеджеров.


    Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе
    Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе

    Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Причем она возникла на стыке нескольких наук: экономики, демографии и истории.

    После блокировки LinkedIn престиж соцсети в глазах работодателей вырос

    Уже появился новый признак хорошего специалиста – насколько часто он обновляет профиль в LinkedIn после блокировки
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Осужденных к принудительным работам будут трудоустраивать в РЖД
       Рекрутёр тоже человек: как произвести впечатление на HR-специалиста
       СИБУР готовит новое поколение инженеров
       Психологическим особенностям общения с клиентами научили сотрудников Ставропольпромстройбанка
       Опрос: Работодатели из РФ поднимают зарплаты реже, чем иностранцы

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
       спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
       Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM