сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Красноярском крае будет создана система независимых центров оценки квалификаций

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям
      Оценка персонала : Аттестация
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 14.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Под председательством вице-премьера Правительства Красноярского края Натальи Рязанцевой прошло заседание Координационного совета по вопросам развития системы оценки профессиональных квалификаций в регионе.

      В обсуждении приняли участие руководители министерств и ведомств Правительства региона, представители вузов, высокотехнологичных предприятий, инновационной инфраструктуры и общественных организаций региона. Отметим, что Координационный совет был сформирован по распоряжению Губернатора Красноярского края Виктора Толоконского.

      Открывая заседание, Наталья Рязанцева напомнила, что формирование национальной системы оценки профессиональных квалификаций началось в России в 2014 году и является приоритетной федеральной задачей. В 2016 году Красноярский край вошел в число пилотных регионов, на территории которых началось внедрение системы профессиональных квалификаций. В регионе уже сформирована дорожная карта по развитию национальной системы профквалификаций.

      "Внедрение системы оценки профессиональных квалификаций является мировым трендом и имеет большое значение для повышения производительности труда. Согласно Постановлению Правительства РФ №584 с 1 января 2020 года муниципальные и бюджетные организации, а также госкорпорации и компании с государственным участием обязаны применять в своей деятельности профессиональные стандарты. В связи с этим принципиально важно создать в Красноярском крае систему центров оценки квалификации, которые пройдут необходимую аккредитацию. Такие центры станут реальным инструментом поддержки работодателей, поэтому для нас принципиально важно добиться высокого качества их работы", — подчеркнула Наталья Рязанцева.

      Руководитель агентства труда и занятости населения Виктор Новиков рассказал о мероприятиях, реализованных в Красноярском крае в рамках формирования национальной системы профессиональных квалификаций. Так, ежегодно актуализируется справочник профессий, ведется работа по разработке профессиональных стандартов, проведению независимых оценок квалификации кадров, а также профессионально-общественных аккредитаций образовательных программ. Глава ведомства выделил системные задачи, решения которых необходимо выработать в рамках деятельности координационного совета: повысить доверие к системе оценки квалификации у работодателей и соискателей, вовлечь вузы и организации среднего профессионального образования в процесс оценки квалификаций выпускников и другие направления, сообщает пресс-служба Правительства края.

      Заместитель генерального директора АО "Информационные спутниковые системы" им. акад. М. Ф. Решетнева" Сергей Кукушкин рассказал о развитии системы отраслевых квалификаций в ракетной технике и космической деятельности. Он отметил, что сегодня в России существует 51 профессиональный стандарт в сфере подготовки кадров для космической сферы, из которых семь были разработаны в Красноярском крае. На основе профстандартов в АО "ИСС" сформированы модели и профиль компетенций, должностные инструкции, систему рейтингования и аттестации сотрудников. При этом предприятие взаимодействует с независимым Центром оценки квалификаций, созданном на базе Красноярского регионального инновационно-технологического бизнес-инкубатора.

      Президент Сибирской ассоциации гостеприимства Марина Бесфамильная отметила, что в ближайшее время в Красноярском крае будет создан независимый Центр оценки квалификации в сфере гостеприимства. Кроме того, она предложила рекомендовать работодателям провести независимую оценку квалификаций специалистов в сфере туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания, которые будут работать на объектах и мероприятиях Всемирной зимней Универсиады-2019. Предложение было единогласно поддержано Координационным советом.

      На заседании Координационного совета был также представлен опыт Сибирского государственного университета науки и технологий в сфере профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, а также предложения Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы квалификаций в Красноярском крае, которые войдут в актуализированную дорожную карту.

      "Безусловно, нам необходимо создать в регионе единый региональный методический Центр оценки квалификации, в зоне ответственности которого будет не только мониторинг и координация деятельности отраслевых центров оценки квалификации, но и прогнозирование рынка труда. Это очень важное направление, поскольку мы должны ориентироваться не только на текущие кадровые потребности, но и на перспективные изменения экономики с целью повышения производительности труда", — отметила Наталья Рязанцева.

      Кроме того, вице-премьер поручила членам Координационного совета в течение месяца актуализировать принятую ранее дорожную карту по вопросам развития национальной системы профессиональных квалификаций в регионе, а также разработать и провести информационную кампанию для выстраивания коммуникационного взаимодействия с работодателями.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Диагностика маскируемого поведения
      Диагностика маскируемого поведения

      При выявлении неискреннего маскируемого поведения особого внимания заслуживает самопрезентация, когда человек применяет специальные приемы для того, чтобы «преподнести» себя.



      Пять заблуждений тайм-менеджмента

      Каждый, кто хоть немного интересуется темой жизненного успеха и повышением личной эффективности, не раз задумывался над тем, каким образом можно повысить эффективность использования собственного времени.

      Часть II. КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 4. Концепция ''человеческого капитала''

      Одна из наиболее интересных и известных попыток использования теории человеческого капитала на корпоративном уровне — концепция “Анализ человеческих ресурсов” — АЧР (Human Resourсes Accounting), предложенная Эриком Флэмхольцем еще в начале 60-х годов.


      Самые нервные профессии

      Ассоциация психологов США провела исследования и выяснила, какие пять профессий чаще всего приводят к стрессу. И, хотя мы не в Америке, нам очень даже есть что взять себе на заметку.

      Что мотивирует двадцатилетних сотрудников

      Как всем известно, нынешняя молодежь никуда не годится. Эти лентяи не унаследовали ни капли подлинной трудовой этики от старшего поколения. Зато претензий хоть отбавляй....

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM