сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Уволить по статье.Видеосокращение

    Расставаться всегда трудно. Если мы расстаемся, чтобы встретиться вновь, то прощание выглядит как игра. Но если мы прощаемся с сотрудником потому, что он приносит очень много проблем, то это уже серьезно
      Тематические разделы:
      Статьи : HRM-Видео
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения

      Автор: Павел Горбачев

      Дата публикации: 21.11.2008



      Увольнение по статье – это самая неприятная запись в трудовой книжке, а увольнение за пьянство – самый брутальный вариант из всех.


      Согласно ТК РФ, достаточно сотруднику один раз появиться в рабочее время на своем месте в состоянии опьянения, и это может стать причиной увольнения. Конечно, за это увольняют не всех и не всегда. Но когда действия нетрезвого работника ставят под угрозу его коллег, то тогда нужно расставаться. Даже если это супер профессионал, и расставаться с ним трудно.

      Павел Горбачев, HRM.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Сэр Джон Уитмор - гонщик и коуч для жизни. Видеофрагмент мастеркласса
      Что общего между командной работой и игрой в гольф? Сэра Джона Уитмора газета «Индепендент» назвала бизнес коучем №1. Его позиция основана на том, что коучинг, как обращение к источнику позитивной энергии, к жизненным ценностям человека, является мощным средством такого развития, будь то развитие компании или индивидуума
      Конец зарплатных гонок. Видеопророчество
      Последние 2 года зарплаты росли, мы все богатели, и все было отменно! Но вдруг кто-то что-то за океаном сделал не так, и в России это отозвалось эхом кризиса ликвидности, остановкой развития компаний и переходом на режим экономии денег. Зарплаты замерзли!
      Кризис и HR-бренд. Видео: Москва, 16-я выставка Кадровый Менеджмент, круглый стол Headhunter и HRM
      Как заниматься HR-брендингом во время кризиса? Эйчары могут создавать и продвигать знания о компании как внутри ее, так и на внешнем рынке труда. Кризис как линза бренда
      Офисный планктон. Мультзарисовка
      Акулы бизнеса, офисный планктон – как часто мы слышим и сами используем эти выражения в нашей сухопутной жизни. А теперь вы можете увидеть водный мир вживую – на вашем экране!
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM