сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки
Начало 25.04.2014 12.00 (по московскому времени)

HR-тренды 2014
Начало 13.05.2014 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  12.05.2014
Специалист отдела персонала
  14.05.2014
«Школа внутренних коммуникаторов» интенсивный очный курс
  15.05.2014
Мастер класс Эффективное использование social media в HR, г. Кемерово
  16.05.2014
IV Межрегиональный кадровый форум
  16.05.2014
Семинар - практикум Аналитика для HR, г. Кемерово
полный список

Последние обсуждения

  23.04.2014 10:55:43
В ОАО БИНБАНК открыта вакансия Специалиста дистанционного обучения
  21.04.2014 12:08:29
Ищу работу менеджера по развитию персонала/помощника руководителя отдела персонала
  17.04.2014 19:41:04
Вакансия в Центр обучения и развития (Москва)
  16.04.2014 17:39:52
Регламент работы для... коммерческого директора
  16.04.2014 11:05:50
Мотивация борьбы с конкурентами в компании


Вакансии
   Руководитель группы менеджеров (клининг)
ОМС, Владивосток

   HR-специалист
Ростелеком, Владивосток

   HR - специалист
Ростелеком, Владивосток

   Консультант по кадровому учету и трудовому праву
Кадры в порядке, Москва

   HR Generalist
Adecco Ukraine, Львов


Все вакансии


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы


Ум и интеллект – основные качества хорошего начальника
Новости

Ум и интеллект – основные качества хорошего начальника

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob по заказу РИА Новости провел опрос, посвященный выявлению главных черт руководителя.

На вопрос, обращенный к респондентам: "какими тремя основными качествами должен обладать хороший начальник", респонденты поставили на первое место уже упомянутые ум и интеллект (19 %), на второе – компетентность (18%), за справедливость и стрессоустойчивость было отдано 15% голосов.

Вежливость и воспитанность оказались важны для 12% опрошенных, ответственных начальников поддержал каждый десятый респондент, доброта и отзывчивость набрали 9%. Для 7% босс должен быть коммуникабельным и целеустремленным, а также обладать организаторскими способностями. Босс должен быть адекватным, считают 6% опрошенных, а для респондентов с тонкой душевной организацией, их 5 %, важно, чтобы их босс был понимающим человеком. Не представляют своего начальника без чувства юмора 4% респондентов, этот же процент был отдан и за лояльность, требовательность, дисциплинированность, смелость и решительность руководителя.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, считает, что люди меньше всего ожидают от своих руководителей демократичности, т.к. в обществе достаточно развито понятие авторитарного руководителя. Поэтому данному качеству отдан такой низкий процент голосов - всего 2%. Люди отвечают так, потому что они даже не ждут и не рассчитывают увидеть демократичный стиль руководства, т.к. стиль управления всех наших руководителей очень авторитарен и не допускает практически никакого вмешательства работника в регулирование трудовых отношений. Пункт "дисциплинированность" руководителя, за который люди отдали всего 4% голосов, отражает сложившиеся трудовые отношения, и, на самом деле, ни о чем хорошем не говорит. Т.е. руководитель, предъявляя требования к работнику, не выдвигает требований к себе. Второе место в этом опросе, а именно 18% голосов за компетентность, связано с тем, что логично, что от руководителя любого дела ожидают того, что он будет лучше всех разбираться в вопросе, т.е. будет компетентен. Единственное, что бросается в глаза в данном опросе, это то, что люди разнесли понятия ума и интеллекта (первое место) с грамотностью (на последнем месте). Как можно отделить ум от грамотности, мне не совсем понятно, возможно, отвечая, что в первую очередь в руководителях ценится ум и интеллект люди подразумевали под этими словами что-то свое.

На втором этапе составления идеального начальника респондентам был задан вопрос: "Как Вы считаете, является ли Ваш непосредственный начальник хорошим руководителем". Однозначно ответили "да" 19 % мужчин и 20 % женщин до 24 лет, в возрасте от 25 до 35 лет положительный ответ был получен от 18 % опрошенных, лица, старше 45 лет - 20 % считают своего босса хорошим.

Однозначно "нет" - 12 % мужчин и женщин в возрасте до 24 лет, 11 % однозначное " нет" среди мужчин и женщин старше 45 лет.

Наталья Данина, директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор", довольна результатом исследования симпатий граждан относительно необходимых качеств начальника. Все качества являются, безусловно, важными и не необходимыми как в условиях работы, так и в условиях общения с подчиненными для создания благоприятного климата. Эксперт полагает, что под умом в общечеловеческом смысле респонденты понимали все качества, присущие умном человеку: интеллигентность, адекватность, грамотность. Всё это определяет хорошего руководителя. Не менее важно для руководящего человека и наличие стрессоустойчивости. Отрадно, что и подчиненные это понимают. В ходе трудового дня начальник сталкивается с различными стрессами и должен уметь побороть в себе раздражения. Эксперт выразил мнение, что женщины меньше недовольны начальством, так как обладают большей интуицией и склоны проявлять гибкость при общении, нежели чем мужчины, которые скорее готовы идти напролом.

Источник: Финам.инфо




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   eLearning elements 2014. Самое важное про e-learning от профессионалов отрасли
   Следите за эмоциональным уровнем!
   Технологии HR - 2013 (результаты опроса)
   «Персонал Москва» – важнейшее HR-событие весны!
   Памятка управленцу: все основные теории трудовой мотивации ясно и кратко

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  

 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM


Последние комментарии

   Эдуард, я не собираюсь спорить на тему "кто прав, кто виноват".   Приношу лично Вам свои извинения...
   Алексей, а вам не кажется, что вы, мягко говоря, ведете себя неэтично по отношению ко мне? Я вам сказал,...
   Эдуард, не вижу, как удалить пост в блоге.   Удалите, пожалуйста, сами, если Вам не трудно.   Спасибо!
   Эдуард, Вы же сами вчера сказали, что можно дать ссылку на сайт.   Нет проблем, ссылки, что в...
   а я согласен, что статья откровенно рекламная, поэтому давать неа нее ссылку в группе HRM  в Линкедине...
Все статьи


Интервью




Можно ли на первом собеседовании «разгадать» сущность потенциального сотрудника? Из чего складывается портрет идеального работника? Ответы на эти и другие вопросы знает руководитель подразделения персонала Торгового дома «Форт» Галина Любинецкая.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM