сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Удивительный кандидат, или Чем заинтриговать нанимателя




Эффективный поиск работы не обязательно заключается в строго рациональном продвижении к цели и соответствии общепринятым правилам. Иногда успех зависит от умения действовать оригинально, от способности соискателя по-хорошему удивить и заинтриговать нанимателя.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: «Работа & зарплата»

Автор: Антон Кротков

Дата публикации: 20.10.2009



Эффективный поиск работы не обязательно заключается в строго рациональном продвижении к цели и соответствии общепринятым правилам. Иногда успех зависит от умения действовать оригинально, от способности соискателя по-хорошему удивить и заинтриговать нанимателя.

В современных условиях резкого снижения объема вакансий очень важно выделиться из толпы конкурентов, суметь найти кратчайшую дорогу к цели, разглядеть шанс там, где другие видят тупик. Не забывайте, работу сегодня ищут тысячи первоклассных специалистов.

Из чудаков — в фавориты

Не исключено, вы уже пытались найти работу по привычному алгоритму, но результата почему-то не достигли. Значит, наступило время менять тактику решения кадровой проблемы и пробовать новые приемы поиска места. Примеры подобного творчества можно приводить бесконечно. Один добился успеха, представив в отдел подбора персонала не резюме, а мини-фильм о своих достижениях. Другой, не имея необходимого стажа, за свой счет прошел стажировку в солидной компании, чтобы получить нужные навыки. Третий решил проблему отсутствующего портфолио, сформировав презентационную папку из работ, которые пока не нашли коммерческого применения, а были выполнены специально для собеседования.

Одна моя приятельница, не имея полезных знакомств и средств для оплаты обучения в престижной парикмахерской школе, нанялась в салон красоты уборщицей — лишь бы оказаться в заветной стихии. Одновременно она поступила на недорогие профессиональные курсы. Благодаря общительному характеру и огромному желанию заниматься любимым делом простой уборщице удалось менее чем за год превратиться из Золушки с пылесосом и шваброй в мастера модных причесок. А ведь далеко не каждый выпускник элитной академии парикмахерского искусства находит себе место по душе.

Впечатляет и пример студента-пятикурсника из маленького провинциального городка, который на нескольких интернет-форумах написал, что выплатит премию тому, кто подскажет ему вариант выгодного трудоустройства в столице. Уж не знаю, сколько толковых рекомендаций получил в итоге автор объявления, но сам подход к решению проблемы достоин звания шедевра. Впрочем, решив действовать нестандартно, не забывайте о классических методах поиска работы — так вы только увеличите шансы на успех.

Знаю, чего хочу

Как это ни парадоксально звучит, удачная импровизация требует тщательной подготовки. Прежде всего необходимо четко себе представлять:

  • какую работу вы хотите найти и что хорошего она привнесет в вашу жизнь;
  • какие личные качества и профессиональные компетенции позволяют вам рассчитывать на получение места;
  • какие шаги необходимо предпринять в выбранном направлении.

    Кстати, главная беда большинства соискателей заключается как раз в отсутствии понимания, чем конкретно и на каких условиях они готовы заниматься. Начните с ревизии своих преимуществ и положительных качеств. Задайте себе вопросы типа: «Что выгодно отличает меня от конкурентов?»; «Какие из проектов мне особенно удались?»; «На что я могу сделать акцент в разговоре с кадровиком?» и т. д. Иными словами, устройте мозговой штурм и не забудьте фиксировать вопросы и ответы на бумаге для последующего их анализа. По словам опытных маркетологов, любой успешный бренд на 90% является талантливо созданным мифом, и при желании даже законченный неудачник способен создать себе репутацию профессиональной звезды.

    После того как цель определена, необходимо составить план ее реализации. Это может быть что-то вроде цепочки задач или подобие маршрутной карты с указанием промежуточных станций до финиша. Не расходуйте силы на бессмысленные хаотичные метания, двигайтесь в одном направлении, и через какое-то время вы обязательно достигнете цели.

    Серьезная игра

    Часто отказ от старых привычек, или, как говорят специалисты, выход из зоны психологического комфорта, является весьма болезненным процессом. Нередко вырваться из замкнутого круга проблем человеку не позволяет груз былых неудач, которые лишают его главного козыря — веры в себя. Однако в ситуации, когда на одну позицию претендуют сразу несколько кандидатов с примерно одинаковым профессиональным багажом, преимущество имеет тот, кто излучает победную энергетику.

    Между прочим, негативные сценарии удастся переписать. Для этого мысленно проигрывайте предстоящие переговоры в подробностях, представляя, что ситуация складывается наилучшим образом. Как показали исследования, во время подобных сеансов наш организм ведет себя точно так же, как если бы на самом деле проходил стрессовое испытание. Психологи советуют заниматься визуализацией вечером, впрочем, можно и в течение дня проговаривать про себя несколько коротких формул, например: «Я справлюсь», «У меня все получится», «Я — лучший в своей профессии».

    Очень важно относиться к поиску работы как к захватывающему приключению. Психологи рекомендуют научиться превращать ответственное мероприятие в увлекательное состязание, чтобы почувствовать кураж. Попробуйте привнести в свою деятельность игровой момент: обзванивая потенциальных нанимателей, вообразите, что вы — альпинист, упорно продвигающийся вперед по крутому склону. Обязательно поощряйте себя за каждые, скажем, пять сделанных звонков независимо от их результата.

    Лобовая атака

    Конечно, регулярно отслеживать вакансии, отбирать предложения и рассылать резюме — абсолютно правильная тактика при трудоустройстве. Однако так действуют большинство соискателей, значит, ваши шансы пройти конкурсный отбор не выше, чем у сотен конкурентов.

    Между тем попасть в компанию своей мечты можно иначе. Дело в том, что многие наниматели не сообщают о своих вакансиях широкому кругу безработных или делают это крайне редко. Бывает, что у организации нет острой потребности в специалисте, но кандидата охотно возьмут, если вдруг он сам выступит с перспективным проектом, интересным деловым предложением, бизнес-идеей, которая позволит фирме поднять показатели продаж.

    Прямое обращение в компанию — активный способ трудоустройства, требующий определенной инициативы и отваги. К отказам следует относиться спокойно — они неизбежны. Счастливый билет в будущее получат только самые настойчивые. Так, один мой знакомый однажды устал ждать, пока кадровое агентство поможет ему найти работу, и решил действовать самостоятельно, для начала составив перечень фирм, в которые хотел бы попасть. Однако друзья отговаривали его от этой затеи, уверяя авантюриста, что его анкету сразу отправят в корзину, мол, существует деловой этикет, оговоренные правила приема сотрудников. Но парень решил поступить так, как подсказывал внутренний голос. Итак, он собрал подробную информацию об организациях из своего списка, написал полтора десятка сопроводительных писем, объяснив в них, чем он будет полезен адресатам. Причем каждой компании молодой человек сделал эксклюзивное предложение. Послания ушли в отделы кадров вместе с резюме, и в течение недели в ответ пришло 12 приглашений на собеседование…

    Очевидно, решение кадровой проблемы может быть необычным, главное — избавиться от стереотипов и ограничений. В общем, воспринимайте процесс трудоустройства как увлекательную творческую задачу, и тогда у вас появится шанс получить работу, о которой другие не смеют и мечтать.

    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Качество, результативность и эффективность менеджмента
    Качество, результативность и эффективность менеджмента

    Главным признаком качества управленческой деятельности выступает качество труда, отражающее его сущностные особенности и производительную силу. Оценка результативности менеджмента позволяет выявить возможности и направления развития организации, дает информацию о необходимости создания новых направлений деятельности, диверсификации и проблемах взаимодействия участников производственного процесса. Под эффективностью понимается уровень (степень) результативности в сопоставлении с произведенными затратами.

    Российский робот для подбора персонала привлек инвестиций на 50 млн рублей
    Красноярцев возмущают требования к внешности в вакансиях

    Как выбрать директора по персоналу
    Как выбрать директора по персоналу

    Если компания растет, то оценивать кандидата на должность HR-директора нужно не только с точки зрения текущих потребностей компании. Вам необходимо также выяснить, сможет ли он решать более сложные задачи.

    Как в условиях дефицита специалистов работодатели и вузы ищут точки соприкосновения
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM