сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Треть обращающихся в службу занятости хочет найти работу

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 31.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Федеральная служба по труду и занятости сообщила, что за первые шест месяцев текущего года в региональные отделения организации обратились примерно 1,1 млн россиян.

      Почти половина из обратившихся хотела получить информацию о состоянии дел на рынке труда, каждый третий обращался с просьбой о помощи найти подходящее место работы, а 11 % была необходима профессиональная ориентация.

      Как отмечают в службе занятости, большинство обращений было зарегистрировано в Красноярском и Краснодарском краях - в каждом из этих регионов за помощью пришли почти по 50 тысяч человек. Второе место по числу ищущих новое место работы занимают Алтайский край и Ростовская область.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Лучшие студенты рискуют стать безработными из-за отсутствия опыта

      Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 2 из 2)
      Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 2 из 2)

      В этой части я хотел бы исследовать вопрос применения маркетинговых исследований в поддержку прямого поиска (исследования трудовых резервов для выявления целевых талантов и установления контакта с этими талантами еще до того, как они заполнят анкету для трудоустройства).


      Стрессовое интервью: суть метода
      Стрессовое интервью: суть метода

      Большинство работодателей уверены: стрессовое интервью — это неэтичные вопросы кандидату, хамское поведение со стороны рекрутера, странные задания (например, просьбы исполнить танец) и т. д. Они ошибаются.

      Как искать работу: пять самых популярных способов
      Кандидату отказали, потому что у него 6 контактов ВКонтакте
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM