сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Траектории BigData HR


    Кто знаком с методологией BigData HR и одновременно смотрел фильм "Человек, который изменил все", находят некоторое сходство в подходах.

    Тематические разделы:
    Общий менеджмент : Аналитика
    Книги : Манн Иванов и Фербер

    Автор: Бабушкин Эдуард

    Дата публикации: 01.04.2014



    Кто знаком с методологией BigData HR и одновременно смотрел фильм "Человек, который изменил все", находят некоторое сходство в подходах.
    Фильм вдохновляет и заряжает энергетикой. Он показывает примеры того, чего можно достичь, используя аналитическе технологии.
    Книга MoneyBall. Как математика изменила самую популярную спортивную лигу в мире, по которой снят фильм, приводит в чувство. Рекомендую книгу HR: уверен, вы найдете немало метафор того, как это происходит у нас. Некоторые сцены просто шедевральны (например сцена подбора игроков команды просто как будто из моего прошлого взята: прям вспоминаю общение с некоторыми коллегами - см. ролик из фильма)

    Узнать подробнее на сайте издательства Манн, Иванов и Фербер
    Купить на OZON
    Купить в Лабиринте
    Привожу отрывок текста из нее с небольшим предисловием.

    Хочу показать траекторию развития применения аналитических методов и продемонстрировать факт, что успех менеджера команды не был "вдруг гениальным выстрелом". За этим выстрелом была многолетняя работа, целое общественное движение....
    Хочу спросить: после прочтения отрывка вы по прежнему вдохновлены идеей BigData HR?

    Итак..



    Первая книга по применению аналитических методов вышла в 1977 году, и этот год можно назвать началом...
    Цитата:

    "К 1990 году стало ясно, что саберметрика в качестве инструмента поиска нового бейсбольного знания была занятием, проходившем, собственно, вне территории настоящей бейсбольной игры. С одной стороны, вы могли пересчитать по пальцам саберметристов, которые работали в бейсболе,
    с другой — даже у этих немногих не было заметного влияния.
    Скорее, эти люди были больше похожи на обычных болельщиков, которые пытались оценить правильность решений бейсбольных менеджеров и не могли влиять на эти решения так, как это мог сделать, скажем, традиционный консультант. Не имея влияния, они могли до изнеможения махать перед носом генерального менеджера распечатками с цифрами, из которых явствовала важность их мнения, — генеральный менеджер все равно к этому мнению не прислушался бы.
    Человек по имени Крэг Райт провел много безнадежных лет в роли саберметриста в клубе «Техас Рейнджерс», после еще долгие годы консультировал другие команды. Но в итоге был вынужден оставить это занятие. «Нужно было стать генеральным менеджером, если я хотел, чтобы мои идеи
    использовали на практике, — рассказывал он. — Меня же ни разу даже на интервью на позицию генерального менеджера не пригласили». Эдди Эпстайн, молодой экономист, работавший одно время на правительство страны, интерес которого к бейсбольной статистике спровоцировали работы
    Джеймса, добился-таки, что его взяли на работу в клубы «Балтимор Ориолс» и «Сан-Диего Падрес», но и он, как остальные, в итоге уволился. Ларри Лучино, один из руководителей «Падрес», который нанял Эдди, открыто называл небольшую группу энтузиастов, ведущую поиск нового бейсбольного знания, «сектой». И статус секты означал, что ее можно было легко сбросить со счетов. В общем, вокруг бейсбола в изобилии присутствовало новое знание о нем, но оно никому не было нужно.
    В конце 1990-х годов стало ясно, что Главная лига бейсбола прилагает все усилия, чтобы ничего не менять и не переосмысливать....."

    Успех команды героя книги пришелся на начало 2000-х... 20 лет пути...

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    HR-метрики для начинающих. Метрики рекрутинга: Зачем, что и как?

    "Эффективность рекрутинга – любимая метрика Финансовых директоров"

    Основные HR тренды о которых нужно знать
    Рынок подбора и предоставления персонала: итоги 2016 и прогнозы 2017 года
    5 принципов понимания аналитики

    Я убежден, что управленцы в наше время недостаточно используют данные и аналитику. И дело не в их квалификации, а в элементарном недостатке понимания тех возможностей, которые эти инструменты предоставляют.


    Идеальный руководитель в представлении специалистов с разным профессиональным опытом
    Идеальный руководитель в представлении специалистов с разным профессиональным опытом

    Отношения руководителя и подчиненного редко располагаются в плоскости рационального взаимодействия «как есть», но опосредуются взаимными ожиданиями, надеждами и опасениями. Каждый специалист еще до начала своей профессиональной карьеры составляет личный образ «идеального руководителя»
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM