сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Анонсируем новое исследование нашего портала

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Статьи

    Дата публикации: 12.03.2012



    Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Анонсируем новое исследование нашего портала

    Исследование относительно новое, поскольку в прошлом году мы уже проводили аналогичный опрос. Мы немного подкорректировали опрос данного года: убрали социальные сети, показавшие ничтожный рейтинг в прошлом году (Myspace и LiveJournal), сократили часть поисковых позиций (где результаты прошлого года выдавали 100 % совпадение), уменьшили разрядность размера компании (опять же с учетом прошлого года: результаты были более размыты по бОльшему количеству опций, что затрудняло восприятие аналитики).

    С результатами опроса прошлого года вы можете ознакомиться в материале Социальные сети в поиске и подборе персонала

    Результаты

    В этом году мы изменили условия представления информации. Респондентам, принявшим участие в исследовании, вся информация будет представлена бесплатно

    Всем остальным желающим получить информацию об опросе бесплатно будут представляться только данные об аудитории опроса: какое количество респондентов участвовали, какие компании они представляют (индустрии, размер, регион и т.п..). Сами результаты будет возможно приобрести на платной основе.

    В полный отчет будут входить помимо описания аудитории опроса общий рейтинг социальных сетей, а также срезы по уровню подбираемой позиции, по индустрии, по типу позиции (HR,IT специалисты и т.п..)

    Опрос

    Опрос призван выявить наиболее популярные социальные сети в подборе персонала в 2012 году, ответить на вопрос, для подбора на какие позиции какие социальные сети используются чаще.
    К участию в опросе приглашаются специалисты, непосредственно занимающиеся подбором персонала.
    Указывать персональные данные не обязательно, но желательно.

    Если вы занимаетесь подбором персонала, но не используете социальные сети, просим Вас, тем не менее, принять участие в опросе

    Материалы будут опубликованы после завершения опроса. В этом году полный отчет о результатах исследования получат только участники исследования.

    Благодрим Вас за участие в исследовании!

    Перейти к опросу

    по возникающим вопросам пишите edvb@websoft.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    9 советов про собеседования от рекрутера
    Неоконченное эссе о поиске работы

    Продолжаем публиковать эссе кандидатов о поиске работы. На этот раз "Неоконченное эссе...", поскольку кандидат так и не нашел работу... Пока...


    Модель определения лидерских компетенций
    Модель определения лидерских компетенций

    Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно мы будем двигаться. Ведь если у нас нет «идеальной модели», то мы не можем определить «зазор» между тем, что есть, и тем, что должно быть.



    Освобождение головы от знаний, или Самые нелепые резюме

    Опираясь на резюме, специалист по подбору персонала не только узнает первичную информацию о соискателе, но и составляет психологический портрет потенциального сотрудника компании. Однако некоторые резюме вводят в состояние ступора даже видавших виды эйчаров.


    "Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"
    "Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"

    SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin, в которой более 18 000 пользователей. Из них более 2 000 – топ-менеджмент. Создатель группы не HR, а маркетолог.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM