сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Системы дистанционного обучения в России становятся все более востребованными

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения

      Дата публикации: 16.06.2017





      Современные системы дистанционного обучения стали итогом ранее существовавшего удаленного обучения - корреспондентского, заочного, телевизионного. Оно считается достойной заменой традиционного получения знаний с присутствием студента на лекциях и семинарах. Разумеется, никто не отменяет столь привычную и важную форму учебы. Но при многих обстоятельствах система дистанционного обучения остается единственно возможной. Например, обучение моряков.

      В России в прошлом году, сравнительно с 2015, количество студентов дистанционных курсов с различными видами образовательных программ, увеличилось в два раза. Число таких онлайн студентов составило один миллион. Это говорит о том, что такие курсы востребованы, их число можно и нужно увеличивать. Тем более, что доступ к подобным образовательным площадкам становится все проще. Большинство специалистов на производстве и в торговле хотят повышать уровень знаний и навыков. Иногда приходится даже менять сферу деятельности на совершенно новую. В таких ситуациях СДО незаменима.

      Те специалисты, которые работают, не могут все бросить и пойти учиться очно или даже заочно. На сессии заочникам все равно надо ездить. А при современном темпе производств это проблематично. Поэтому важнейшим плюсом дистанционного обучения в России стало то, что для получения необходимых знаний затрачивается минимум времени и денег. Образование теперь можно получить не только находясь в другом городе, но и в любой точке Земли. Студенты имеют возможность дистанционно получить доступ к самым новым научным разработкам и эксклюзивным знаниям и практикам.

      Студент, обучающийся дистанционно, более ответственно относится к получению знаний, точно знает, для чего это делает. Он изучает предлагаемый материал не просто, чтобы сдать зачет и забыть, а чтобы в будущем применить на практике. Отмечается, что такие студенты в будущем становятся более ответственными работниками, чем их коллеги, учившиеся очно.

      На сегодняшний день все больше ВУЗов предлагает систему получения образования дистанционно. Например, сотрудники компаний, которые работают в постоянных разъездах, имеют возможность обучаться, применяя новейшие информационные технологии, не оставляя работу. Для руководства компаний такая система – настоящая панацея. Нет необходимости «выдергивать» сотрудника из производственного процесса и направлять его на очные курсы повышения квалификации.

      В лучших ВУЗах мира уже созданы специальные системы e-learning, с помощью которых обучающийся может получить диплом соответствующего учебного заведения. В последние годы рынок труда сильно изменился – выросли требования к сотрудникам, вводятся современные технологии, персонал стал мобильным. Такие перемены вызвали необходимость создания новой системы обучения – гибкой, быстрой и, в то же время, высококачественной подготовки квалифицированных кадров.

      Прогресс движется вперед. Информационные технологии постоянно развиваются. Все больше возможностей для современного студента при получении новых знаний, специальностей и навыков. Дистанционная система обучения – это современный подход к получению образования.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Повышение квалификации сотрудников
      Теперь о потребителях (покупателях)

      В вопросе подготовки бизнес-тренинга, как и в любом другом бизнес-процессе, в первую очередь важно, как потребители формируют спрос, а исполнители предложение.


      15 лет оптимизма компании MTI

      Компания MTI, один из лидеров российского рынка обучения и развития, отмечает свое 15-летие. Марина Шакалова, президент MTI , и Мария Артамонова, генеральный директор MTI, делятся воспоминаниями, говорят персональные «спасибо» людям и компаниям и рассказывают, что будет дальше, в следующие 15 лет.
      Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"
      Мифы системы образования

      Советская школа была, конечно же, не гуманитарной, а скорее технической и естественнонаучной
      Как сменить профессию, если вам за 50
      Поиск:

      Все вакансии
      ВакансияСпециализацияГородЗарплата

      Новые материалы

         Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
         Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
         В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
         Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
         Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, открытая дата, по мере набора группы


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
         У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
         Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
         каким себя чувствуешь?)
         удалил анкорные ссылки
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM