сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сбербанк ввел премии сотрудникам за рационализаторские предложения
Новости

Сбербанк ввел премии сотрудникам за рационализаторские предложения
Председатель правления Сбербанка Герман Греф объявил, что его финансовое учреждение нашло способ экономить до млрд руб. в год за счет оптимизации документооборота и архивирования.
С предложений изменить устав банка выступил один из сотрудников. «Наш коллега подсчитал, что, поскольку копии правоустанавливающих документов общества необходимо предоставлять почти при каждой более или менее крупной сделке, наши расходы на изготовление копий устава и всех приложений могут быть серьезно сокращены, если мы просто перенесем правки собственно в текст устава»,— сообщил зампред правления Сбербанка Антон Карамзин.

Суммарный экономический эффект от такого предложения составил 32 млн руб., за что сотрудник получит премию 420 тыс. руб. Но не сразу: 25% выплачивается при принятии идеи к внедрению и 75% — после внедрения, то есть когда в июне собрание акционеров одобрит устав в новой редакции, пишет газета «Ведомости».

Как стало известно, за хорошую идею Сбербанк готов платить сотрудникам до 10% от рассчитанного экономического эффекта предложений, но с верхним ограничением в зависимости от базового уровня дохода человека, отметил Карамзин. С августа 2008 г. работники банка внесли 11 887 предложений, из них 28 проектов были признаны инновационными в масштабе всего банка, а еще 1120 идей — на уровне территориальных банков «Сбера».

Система вознаграждения за рационализаторские предложения есть во многих российских компаниях, в основном производственных. Компания «Сургутнефтегаз» уже много лет поощряет рационализаторов, что ежегодно приносит сотни миллионов рублей. В 2009 г.«Сургутнефтегаз» одобрил 820 из 2300 предложений сотрудников (в основном рабочих), премия за это составляет от 1100 до 550 000 руб., сообщила представитель компании Раиса Ходченко. Годовой экономический эффект в прошлом году составил 627 млн руб.«Тобольск-Нефтехим» (входит в «Сибур») сообщал, что в 2007-2008 гг. экономический эффект от внедрения предложений сотрудников составил 73 млн руб. На заводе«Автодизель» (группа ГАЗ) в первом полугодии 2007 г. было внедрено 216 рацпредложений, экономический эффект составил 15,5 млн руб.
Источник: mnl.ru




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM