сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2
  10.05.2018 16:36:44
Что делать, если от руководителя бегут сотрудники


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Рейтинг 100 лучших вузов россии

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение

      Дата публикации: 22.06.2017






      Шестой ежегодный рейтинг вузов агентства RAEX (Эксперт РА) показал, что научные публикации российских университетов стали чаще цитироваться, зафиксировал заметный рост позиций экономических вузов и снижение конкурентоспособности вузов, находящихся в процессе укрупнения.

      Тройка лидеров рейтинга в 2017 году не претерпела изменений по сравнению с прошлым годом: первое место занял МГУ им. М. В. Ломоносова, призерами также стали МФТИ и НИЯУ МИФИ. Наиболее заметные изменения в топ-10 рейтинга - рост университета МГИМО (5-е место против 7-го в 2016 году) и снижение позиций МГТУ им. Н. Э. Баумана (7-е место против 4-го в 2016 году).

      МГИМО демонстрирует устойчивый рост в рейтинге уже несколько лет подряд, являясь лидером по привлекательности для абитуриентов: здесь самый высокий ЕГЭ для бюджетников (95,3 балла) и самое дорогое платное обучение - 463 тыс. рублей в год. В этом году улучшилась оценка вуза по уровню востребованности выпускников работодателями. Так, по новому критерию, оценивающему уровень зарплат выпускников через год после окончания вуза, МГИМО с показателем 62,4 тыс. рублей вошел в десятку лучших среди всех участников рейтинга.

      Цитирование: "взрывной" рост

      Наибольшего прогресса российские вузы достигли в области научных публикаций. Если по итогам рейтинга 2016 года на одного сотрудника вузов из топ-100 в среднем приходилось 0,20 публикации в год, то по итогам актуального рейтинга - уже 0,29 публикации, индексируемые в зарубежных базах данных. Еще более стремительная динамика наблюдается в области цитирования публикаций: среднегодовое количество цитирований в расчете на сотрудника выросло с 0,32 до 0,53. К слову, такого "взрывного" роста, как по цитированию, у вузов из топ-100 рейтинга RAEX не наблюдается более ни по одному измерению.

      Спрос абитуриентов смещен в сторону экономических и управленческих направлений

      Неоднозначна динамика по публикациям и цитированию у участников программы "5-100" (проект повышения конкурентоспособности российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров). Количество публикаций в расчете на сотрудника выросло на 45%, при этом цитирование в расчете на статью - всего на 16%. Это произошло на фоне стагнации объема НИОКР у участников "5-100": за год он практически не изменился (+0,1%). При этом общий объем финансирования в расчете на студента в этих вузах и вовсе снизился на 11%. В такой ситуации соблазн нарастить количество публикаций может отрицательно сказаться на их качестве.

      "Экономический" подъем

      В 2017 году впервые за все время составления образовательных рейтингов RAEX (Эксперт РА) синхронный рост в списке 100 лучших вузов продемонстрировали вузы, фокусирующиеся на подготовке экономистов и менеджеров. Так, РАНХиГС переместился с 12-го на 11-е место, Финансовый университет улучшил позиции с 14-го до 13-го места, РЭУ им. Г.В. Плеханова - с 25-го до 23-го места, ВАВТ - с 30-го до 29-го места. Такого единого положительного характера динамики экономических вузов ранее в рейтингах RAEX (Эксперт РА) не наблюдалось.

      Спрос абитуриентов уже на протяжении долгих лет смещен в сторону экономических и управленческих направлений. К примеру, по итогам рейтинга 2017 года средний балл ЕГЭ бюджетников ведущих экономических вузов составил 85,3, тогда как даже у первых участников программы повышения конкурентоспособности "5-100" - 80,4. Что же касается платного приема, то здесь отрыв экономических вузов еще более существен: средняя стоимость обучения на 1 курсе составляет 267 тыс. рублей против 149 тыс. рублей у вузов-участников проекта "5-100" "первой волны".

      Устойчивый рост интереса абитуриентов к сфере экономики и менеджмента, главным образом, связан с претензиями на карьерные достижения. И следует отметить, что уровень доходов выпускников экономических вузов из топ-30 рейтинга RAEX (Эксперт РА) на 28% выше, чем у других участников топ-30 - 66,3 тыс. рублей против 51,7 тыс. рублей (по данным минобрнауки о среднемесячном доходе выпускников в следующем году после окончания вуза). Еще один повод для оптимизма экономистов и менеджеров - опубликованные в мае 2017 года данные минтруда: самый высокий уровень зарплаты в 2016 году в России зафиксирован именно в финансовой сфере деятельности (78,3 тыс. рублей).

      Издержки укрупнения

      Рейтинг вузов RAEX показал: укрупнения вузов за счет объединений наносят урон сильным вузам, поскольку уровень материально-технического и кадрового обеспечения присоединяемых вузов, как правило, сравнительно невысок. У большинства вузов, вовлеченных в процессы объединения, позиции в рейтинге 2017 года снизились. Это затронуло и опорные вузы - создаваемые в субъектах РФ крупные научно-образовательные центры, ориентированные на запросы региональной экономики и регионального рынка труда. Так, Уфимский государственный нефтяной технический университет, присоединивший Уфимский государственный университет экономики и сервиса, снизился на 9 пунктов и занял 57-е место. А присоединение к Тюменскому государственному нефтегазовому университету архитектурно-строительного университета привело к снижению объединенного вуза в рейтинге сразу на 14 позиций - до 52-го места.

      При этом в будущем опорные вузы, которые должны стать центрами инновационного, технологического и социального развития регионов, имеют возможность повысить конкурентоспособность при условии поддержки государством и эффективном управлении.

      Рейтинг вузов: краткая справка

      Рейтинг вузов RAEX (Эксперт РА) оценивает качество образования в вузах (вес 50%), востребованность выпускников работодателями (вес 30%) и научно-исследовательскую деятельность (вес 20%). При подготовке рейтинга использовались статистические показатели, а также результаты опросов среди 30 тысяч респондентов: работодателей, представителей академических и научных кругов, студентов и выпускников. Полная версия методологии и рейтинговые таблицы доступны на сайте агентства

      Российская газета



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Постановка комплексной системы обучения и развития персонала (на примере российской торгово-производственной компании)

      Во многих компаниях руководители тратят немалые средства на обучение и развитие своих сотрудников, так как понимают, что постоянное повышение квалификации работающего персонала – это прямой путь к повышению конкурентоспособности компании. Вот только отдача от подобных инвестиций не всегда бывает очевидна.
      В Набережных Челнах работает первая в России магистратура по управлению талантами

      Как составить программу обучения
      Как составить программу обучения

      Работая в сфере обучения бизнеса, достаточно часто в своей практике мы сталкиваемся с таким запросом клиента: «вот у вас есть подходящий тренинг, адаптируйте его, пожалуйста, под наши условия и наш персонал». Хороший запрос! По крайней мере - для нас .


      Коучинг, лидерство и самораскрытие
      Коучинг, лидерство и самораскрытие

      Эта статья содержит пояснения автора к обучающему курсу "Искусство Коучинга и Лидерство" - первой в России программе системной подготовки коучей, которую будет вести Питер Врица – один из самых эффективных мировых тренеров, признанный специалист в области системного и стратегического мышления в бизнесе.


      Корпоративная социальная сеть: после запуска
      Корпоративная социальная сеть: после запуска

      Каждый сотрудник компании должен видеть выгоду, которую несет ему социальная сеть, будь то карьерное преимущество, признание коллег, возможность больше заработать или оптимизировать работу, чтобы проводить больше времени с детьми.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM