сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работодатели США ищут таланты среди беженцев


    Беженцы стали важнейшим источником трудовых ресурсов в некоторых регионах США, где компаниям сложно найти персонал
    Тематические разделы:
    Подбор персонала

    Дата публикации: 22.03.2017



    В комнате отдыха фабрики Dakota Provisions в Южной Дакоте работники могут слушать инструкции по технике безопасности как на английском, так и на тайском или бирманском языках. Более половины из тысячи с небольшим сотрудников этой компании, производящей мясо птицы, – карены, представители одного из этносов Мьянмы, которые были вынуждены бежать с родины, рассказывает директор Dakota Provisions по персоналу Марк Хейстон.
    Беженцы стали важнейшим источником трудовых ресурсов в некоторых регионах США, где компаниям сложно найти персонал. Но приходится решать дополнительные проблемы. На начальном этапе беженцам часто нужны услуги переводчика, кроме этого многим из них требуется помощь в составлении резюме, в адаптации к американским практикам управления и в организации повседневной жизни на новом месте.

    В феврале Дональд Трамп издал указ, приостанавливающий прием беженцев из других стран на четыре месяца, и временно запретил въезд в США гражданам семи мусульманских стран. В ответ несколько крупных работодателей, среди которых Starbucks, LinkedIn и SAP, подтвердили свои намерения или объявили о новых планах обучить или нанять на работу беженцев.

    Хамди Улукайа, генеральный директор производителя йогуртов Chobani, на заводах которого работают сотни людей, прибывших в США в поисках убежища, в электронном письме, отправленном всем сотрудникам, обещал поддерживать их каждый день и на каждом шагу. Dakota Provisions наняла для сотрудников-каренов двух переводчиков, один из которых помогает новым сотрудникам пройти курсы английского языка в ближайшем центре трудоустройства, другой – решить повседневные вопросы, например найти жилье или записаться к врачу.

    Инвесткомпания Figure 8 Investment Strategies из Айдахо в прошлом году запустила программу стажировок на неполный день для беженцев, и она стала основным каналом привлечения новых сотрудников, рассказывает президент компании Лайза Купер. Летом 2016 г. стажеры представляли аналитические отчеты в семь часов утра по субботам – это было единственное время, когда удавалось собрать вместе всех членов группы.

    30-летний Халед Туркмани приехал в Сан-Франциско из Сирии в январе 2015 г. и рассчитывал применить полученные на родине навыки в управлении проектами. Получив разрешение на работу, он отправил десятки резюме и сходил на множество собеседований, но на протяжении полугода оставался безработным. В большинстве случаев Туркмани отправлял потенциальному работодателю биографическую справку на пяти страницах – это требуется на Ближнем Востоке и в Европе. Затем он стал волонтером в организациях беженцев. «Я узнал, что такое резюме, и подумал: «Неудивительно, что меня никуда не пригласили», – вспоминает он. Сейчас Туркмани работает в консалтинговой компании Program Planning Professionals.


    Источник


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?
    Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?

    К сожалению, отказ – это изначально некомфортная ситуация для обоих сторон. Зачастую отказ – это разрушение отношений, доброго имени, будущего сотрудничества, взаимное охлаждение. Поэтому некоторые люди предпочитают вообще не отказывать, чтобы не навлекать все эти неприятности в свою жизнь. Они становятся практически безотказными, поскольку не могут сделать другому человеку больно. Такие люди лучше поступятся своими интересами, но не скажут заветного «нет».

    Как в Екатеринбурге находят работу самые дорогие специалисты и управленцы

    «А сколько друзей у ваших друзей?» Работодатели в Екатеринбурге стали чаще «воровать» друг у друга дорогих специалистов, в ответ топовые сотрудники нашли новые способы непубличного поиска работы.


    Правила карьериста 2010

    Рекрутинговая компания
    Antal Russia составила свод правил для менеджеров-карьеристов на 2010 год. Кризисный 2009-й заставил многие компании пройти проверку на прочность, пересмотреть свою структуру и стратегию. Если раньше компании были ориентированы на активное развитие, теперь фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат.


    Как я искал работу, или Как не надо проводить собеседования
    Как я искал работу, или Как не надо проводить собеседования

    В общем, решение назревало давно, и вот одним пасмурным питерским утром я сказал шефу, что, к сожалению, тут наши пути расходятся. Было составлено резюме, более или менее описан десятилетний опыт работы в области web-программирования, обдумана сумма оклада.

    Проверьте свое резюме
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
       Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
       В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
       Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
       Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM