сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работодатели ценят выпускников гораздо ниже, чем они сами


    Почти все (91%) работодатели считают, что у выпускников российских университетов недостаточно практических навыков для выполнения их работы

    Тематические разделы:
    Оценка персонала
    Общий менеджмент

    Автор: Андрей Панов

    Дата публикации: 25.07.2016



    Почти все (91%) работодатели считают, что у выпускников российских университетов недостаточно практических навыков для выполнения их работы. Такие выводы сделал ВЦИОМ, опросив молодых специалистов и работодателей. Выводы звучат как точный диагноз российскому образованию, и поэтому неудивительно, что 80% работодателей ратуют за закрытие неэффективных вузов, а среди всего населения эта идея находит положительный отклик у 65% респондентов.
    Отсутствие практических навыков – это действительно бич нашего высшего образования. Я много раз слышал от своих однокурсников по мехмату МГУ, что фундаментальное образование, которое мы получали, позволяет так натренировать мозги, что потом можно будет решать любые задачи в жизни. В чем-то это правда. Однако я искренне считаю, что курс практической статистики дал бы всем выпускникам мехмата, которые не выбрали занятия чистой математикой своей профессией, гораздо больше, чем любой предмет, который мы проходили на 5-м курсе. С точки зрения теоретической подготовки мне было гораздо проще вникнуть в курс практической статистики в бизнес-школе, чем большинству моих однокурсников по INSEAD. Но это не отменяет того факта, что половины курса я просто не знал.

    Естественно, проблемы с «заумностью» образования есть не только на мехмате. Большинство курсов высшей математики на порядок сложнее, чем требуется 99% профессий, к которым готовит высшее образование. Это ведет к бессмысленной зубрежке или решению теоретических задач по шаблонам без понимания реального смысла таких задач.

    С другой стороны, проводя многочисленные интервью с выпускниками лучших российских университетов, я часто поражаюсь тому, что многие из них не в состоянии справиться с элементарными задачами на дроби или проценты (это, впрочем, бич не только российских студентов). Хотя если посмотреть на их дипломы, то практически у каждого найдется хорошо сданный курс высшей математики.

    Сами студенты ценят свои знания и навыки гораздо выше, чем работодатели. 71% уверены, что у них достаточно теоретических знаний, а 41% полагают, что и с практическими навыками у них все в порядке. Обычно такое расхождение в оценках собственной профпригодности с мнением работодателя приводит к печальным последствиям. Но и корни такого непонимания ситуации тоже очевидны. Большинство университетов никак не общается с реальными работодателями и не имеет карьерных служб. То есть донести до студентов, что их ждет в реальной жизни, просто некому.

    Особенно разителен контраст при ответе на вопрос о качестве высшего образования в России. Широкая публика называет его высоким в 22 случаях из 100, работодатели – в 13 из 100, зато среди выпускников, уверенных, что они получили образование высокого качества, – 58%. Так что будущее за плохо образованными оптимистами.

    Автор – независимый обозреватель


    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Почему выпускник Стэнфорда с идеальным результатом SAT не возглавит Google

    Команда аналитиков Google определила неожиданную черту характера, присущую успешным лидерам. Причем, неважно, где вы учились. В нашем общем представлении «звезда» Кремниевой долины – это выпускник Стэнфорда, МІТ или Гарварда, талантливый, настойчивый, умеющий вдохновлять и нестандартно мыслить. Но…


    Ударим кейсом по изменениям!

    Кейсы это всего лишь один из видов инструментария, применяемый в оценке персонала. Относительно использования кейсов возникают многоплановые дискуссии.



    Опоздания: как повысить «успеваемость»?

    В наше динамичное время больше шансов на успех имеет тот, кто движется и развивается быстрее других, действуя точнее и эффективнее. Не случайно слова «успех» и «успеть» являются однокоренными. Однако никакая компания не может опережать своих конкурентов, если ее сотрудники все время опаздывают к началу рабочего дня, тем самым тормозя рабочий процесс.

    Аналитики подготовили свежий рейтинг самых оплачиваемых вакансий в Воронеже

    В июне на первом месте оказалась вакансия, которая в мае занимала третье место
    Компетенции at work. Спенсер. I Концепция компетенций Введение
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM