сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Производственный травматизм в Коми снижается с каждым годом

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Временная нетрудоспособность
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Охрана труда

      Дата публикации: 14.08.2017



      На уровне прошлого года запланированы на 2017 год расходы регионального отделения Фонда социального страхования на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием. Это 81,1 миллиона рублей, сообщает пресс-служба учреждения.

      Между тем фактические расходы ежегодно снижаются. Только в первом квартале этого года оплачено больничных листов в связи с травмой на производстве на сумму 17,7 миллиона рублей, что на 7,5 процента меньше по сравнению с прошлым годом. Причина проста: падает производственный травматизм в Коми (719 случаев в 2015 году, 493 случая в 2016 году) и, соответственно, снижается количество дней пребывания на больничном. Так, в первом квартале этого года оплачено на 1400 дней меньше, чем за тот же период 2016 года.

      «Но финансовый запас, все же, нужен, - утверждает заместитель управляющего отделения ФСС по Коми Роман Жалоба. - Во-первых, больничный в связи с травмой на производстве фонд оплачивает с первого дня нетрудоспособности, а не с четвертого, как по другим заболеваниям. И размер пособия зависит не от трудового стажа, а рассчитывается из 100 процентов среднего дневного заработка, который ежегодно увеличивается».

      В этом году, по словам специалиста, сумма увеличена на 3,5 процента и составляет 1469 рублей в день в среднем по республике.

      Во-вторых, каждый год индексируется размер ежемесячной страховой выплаты, от которой зависит максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц. «Понятно, что индексация определяет рост этого показателя и дает основания прогнозировать увеличение расходов, - пояснил Р.Жалоба. - Еще один важный момент – страховые взносы предприятий и организаций Коми лишь на 38 процентов покрывают расходы ФСС по всем направлениям обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Поэтому специалисты фонда постоянно анализируют данную статью расходов и внимательно следят за своевременным перечислением страхователям средств из централизованного резерва ФСС». Так что финансовая подушка безопасности в бюджете фонда гарантирует своевременную оплату больничных листов пострадавшим на производстве жителям Коми, независимо от экономического состояния их предприятий, заключил замруководителя регионального отделения ФСС.

      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Тренды: Продуктивно ли использование рабочего времени на общение в социальных сетях на примере системы микроблогов Twitter?

      Меня терзали сомнения. С одной стороны, я был настроен довольно-таки скептически в отношении Twitter. Несмотря на растущую популярность этой социальной сети, она поражала меня своей искусственностью и ориентированностью на людей, склонных к нарциссизму. Подумайте сами, пользователи могут опубликовать сообщения объемом не больше 140 символов, поэтому в итоге все повествования ограничиваются обыденными подробностями их личной жизни.


      Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность
      Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

      Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность?



      Готова ли ваша компания решать кадровые вопросы в связи со свиным гриппом?

      Предлагаем вашему вниманию перевод статьи известного западного специалиста в области HR - Dr. John Sullivan с сайта ere.net
      Неуплата страховых взносов теперь уголовное преступление
      12 новых изменений в законодательстве, которые затронут бизнес
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM