сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Профессиональная разработка электронных курсов своими силами? Почему бы и нет!


Генеральный Директор «Лаборатории мультимедиа» Валерий Леонтьев

Генеральный Директор «Лаборатории мультимедиа» Валерий Леонтьев рассказывает о причинах, которые побудили его компанию выпустить на рынок самоучитель по созданию электронных курсов.
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие

Автор: Леонтьев Валерий Леонидович – генеральный директор компании «Лаборатория мультимедиа»

Дата публикации: 26.11.2012


Не секрет что в настоящее время большое количество компаний так или иначе используют электронное обучение для подготовки своих сотрудников, решая при этом различные задачи, от адаптации и посттренингового сопровождения до формирования карьерного дерева. Немаловажным фактором, влияющим на качество обучения, являются электронные учебные материалы. Понятно, что в электронном обучении при всех его современных интерактивных возможностях наибольшее внимание уделяется именно разработке электронных курсов. Несмотря на то, что сейчас многие говорят о «других» технологиях обучения, вряд ли в ближайшее время курсы куда-то уйдут.

Команда ЛММ

Мы работаем на рынке с 1999 года и за прошедшее время сделали немало проектов, связанных с электронным обучением и непосредственно с разработкой электронных курсов. Приходя в компанию, мы всегда стараемся трезво оценивать необходимость создания именно заказной разработки в связи с тем, что и для заказчика, и для исполнителя это достаточно непростой и относительно длительный процесс, который требует определенных ресурсов.

За время нашей работы мы не раз отмечали такие случаи, когда компаниям было выгодней (и не только с точки зрения финансов) разработать курс самостоятельно. Что, собственно говоря, многие компании и делают. Иногда с помощью специально нанятых для этого специалистов, иногда силами наиболее активных тренеров или даже IT или HR сотрудников. Для разработки курсов, как правило, используются специальные программы – авторские средства разработки (authoring tools), эдакие комбайны, которые технически позволяют разработать и собрать электронный курс.

Проблема, однако, заключается в том, что зачастую люди, берущиеся за разработку курсов, не имеют не только должной подготовки в области педагогического дизайна, но также и не вполне представляют себе, как же пользоваться этими самыми авторскими средствами. Оно и понятно, это не является зоной их профессиональных интересов. Другая проблема кроется в ситуации, когда компания нанимает уже готового специалиста по разработке электронных курсов или же «выращивает» такого специалиста сама. С уходом такого специалиста из компании уходят и его знания.

WebSoft

Как я уже говорил, мы давно и с удовольствием разрабатываем электронные курсы и накопили большой опыт как в части методик разработки, так и в части техники разработки. На наших глазах сменилось несколько поколений ПО (программное обеспечение) и ведущих разработчиков, мы сами прошли большой путь от ручной разработки и сборки до комбинированного использования  AT (authoring tools). Я думаю, не ошибусь, если скажу, что в настоящий момент на территории бывшего СССР наиболее популярным авторским средством разработки является продукт CourseLab от компании WebSoft.

Хотя выбор авторских средств достаточен, и мы в целом старались не концентрироваться на чем-то одном, чтобы не ограничивать наши возможности, так сложилось, что потребность заказчика в курсах также подкрепляется постоянным его обновлением. А в этом смысле CourseLab вполне удобен для дальнейшего самостоятельного обслуживания курсов. Плюс ко всему, несмотря ни на какую критику, функциональные возможности CourseLab как полноценного авторского средства на порядок выше многих других.

Мы используем его для профессиональной разработки электронных курсов уже несколько лет и, учитывая вышесказанное, в какой-то момент времени стало очевидным, что нам просто необходимо разработать электронный курс про то, как самостоятельно разрабатывать электронные курсы в CourseLab.

Самоучитель по созданию электронных курсов в CourseLab

И мы такой продукт сделали. В него мы постарались вложить все те знания, технические и что немаловажно, методические приемы, которыми мы и сами пользуемся в профессиональной разработке электронных курсов. Более того, перед разработкой мы спросили наших клиентов, ответы на какие вопросы они хотели бы видеть, что стоит разобрать более детально, что при самостоятельной разработке вызывает наибольшие сложности. Также мы тесно сотрудничали с разработчиками CourseLab из компании WebSoft, пользуясь их гигантским опытом по знанию собственного ПО.

Результат – продукт, который мы с удовольствием и трепетом представляем на ваш суд. Как мне кажется, помимо технической и методической стороны вопроса, он еще и в полной мере передает творческий дух и склонность к юмору, который витает в нашей компании. В общем – судить вам. В настоящий момент продукт доступен для демо-ознакомления всем заинтересовавшимся, а также мы начали оформлять предзаказы с выгодной для клиентов ценой.

Данный курс ориентирован на обширную аудиторию.

В первую очередь на компании, использующие CourseLab в качестве постоянного средства разработки. С его помощью непрофильные разработчики быстро освоят секреты создания электронных курсов.

Также курс рассчитан на тренеров компаний, и хочу добавить, что многие преподаватели вузов могли бы воспользоваться данным курсом.

Самоучитель по созданию электронных курсов в CourseLab

Чтобы почитать подробнее про курс мы сделали легко запоминающийся постоянный адрес проекта на нашем сайте – www.labmedia.su/courselab.

Также в ближайшее время мы планируем провести вебинар на платформе v-class.ru, на котором ответим на все интересующие вас вопросы!


Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Какую «шляпу» я ношу сегодня?
Какую «шляпу» я ношу сегодня?

Какие обучающие курсы станут необходимы для того, чтобы идти в ногу с быстро меняющимися потребностями бизнеса?

Что тормозит развитие e-learning?

Еженедельное проведение вебинаров обеспечило мне общение со многими людьми, которые работают в области обучения. И со всеми мы говорим про внедрение дистанционного обучения, про новые технологии и методики. Анализируя переписку и разговоры за последнее время, я стала понимать, что сомнения и барьеры к внедрению не только не пропали, но выросли новые.

В ОмГУ им. Ф. М. Достоевского конкурс на специальность "управление персоналом" доходит до 87 человек на место
Трансформация. Часть первая. Подготовка к изменениям
Почему корпоративные университеты неэффективны и как это исправить

К нынешнему времени любая более-менее крупная компания выстроила систему развития персонала – появились корпоративные университеты и другие инструменты повышения квалификации.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM