Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

   26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания

   30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»

   30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее

   24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов

   09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту

Опросы

   Актуальные направления работы HR вашей организации 2017

Все опросы

"Приходите, дискутируйте"

Видео приветствие с выставки Персонал Москва 2011

Тематические разделы:

Трудовое право и делопроизводство

Статьи : HRM-Видео

Колонки экспертов

Автор: Митрофанова Валентина Васильевна (эксперт портала)

Дата публикации: 22.04.2011

От редакции: Митрофанова Валентина Васильевна - генеральный директор Института профессионального кадровика и эксперт, который помог десяткам, а с учетом того, что форум читается другими ищущими, то наверное сотням специалистам по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Со своей стороны выражаем искреннюю благодарность за сотрудничество с нашим порталом.

Во время интервью Валентина Васильевна упоминает дискуссиию про KPI: дискуссия назвалась KPI и трудовое законодательство - прочитайте дискуссию и ответы Валентины Васитльевны - дискуссия действительно потрясающая

Share |

Версия для печати

Читайте также

	Выбираем договор для оформления трудовых отношений На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.
	«Налог на богатых»: зажиточных россиян заставят платить больше
	Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность?
	От «рынка соискателя» к «рынку работодателя» Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю.
	Выплаты при увольнении: основные правила

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

Новые материалы

	Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
	Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
	Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
	Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
	Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Последние комментарии


	мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают
	Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
	Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
	вы можете оставлять активную ссылку на источник

Все статьи

Интервью

Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием

все интервью