сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Приходите, дискутируйте"


    Видео приветствие с выставки Персонал Москва 2011
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Статьи : HRM-Видео
    Колонки экспертов

    Автор: Митрофанова Валентина Васильевна (эксперт портала)

    Дата публикации: 22.04.2011


    От редакции: Митрофанова Валентина Васильевна - генеральный директор Института профессионального кадровика и эксперт, который помог десяткам, а с учетом того, что форум читается другими ищущими, то наверное сотням специалистам по трудовому праву и кадровому делопроизводству

    Со своей стороны выражаем искреннюю благодарность за сотрудничество с нашим порталом.

    Во время интервью Валентина Васильевна упоминает дискуссиию про KPI: дискуссия назвалась KPI и трудовое законодательство - прочитайте дискуссию и ответы Валентины Васитльевны - дискуссия действительно потрясающая

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Выбираем договор для оформления трудовых отношений

    На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.

    «Налог на богатых»: зажиточных россиян заставят платить больше

    Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность
    Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

    Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность?


    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»
    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»

    Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю.

    Выплаты при увольнении: основные правила
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM