сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 3


    Мы переходим к завершающему этапу – использованию описанных техник в презентации. Определим те шаги в общем алгоритме подготовки, которые связаны с техниками визуализации.

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера : Самопрезентация
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Статьи : Обучение и развитие
    Оценка персонала : Оценка по компетенциям : Развитие компетенций

    Автор: Моносова Анна Жоресовна (эксперт портала)

    Дата публикации: 25.11.2010


    Приемы и техники визуализации в презентации

    Часть 1 читать здесь >>

    Часть 2 читать здесь >>

    Часть 3. Использование техник визуализации при построении презентации


    Мы переходим к завершающему этапу – использованию описанных техник в презентации. Определим те шаги в общем алгоритме подготовки, которые связаны с техниками визуализации. Они выделены цветом:

    10 шагов подготовки презентации
    Шаг 1. определить на кого предстоит повлиять (отношение к вопросу, профессия, индивидуальные особенности)
    Шаг 2. сформулировать цель презентации (убедить, мотивировать, заразить идеей, формально отчитаться)
    Шаг 3. определить формат презентации (рассылка/выступление, продолжительность, контекст)
    Шаг 4. отобрать содержание для презентации
    Шаг 5. выстроить логику презентации
    Шаг 6. перенести содержание на слайды в соответствии с логикой
    Шаг 7. определить вид визуализации в соответствии с особенностями слушателей/читателей, целью презентации, спецификой и приоритетностью материала
    Шаг 8. определить дизайн слайдов (количество текста, количество и расположение картинок)
    Шаг 9. форматировать слайды (цвет, размер текста/картинок)
    Шаг 10. проверить восприятие презентации

    Очень важно подбирать визуализацию, направленную на реализацию целей презентации. Несмотря на банальность этого тезиса, так происходит не всегда. Типичные ошибки в работе с подбором визуального представления связаны обычно с собственными предпочтениями, неучетом особенностей аудитории и приоритетных целей. Эти факторы приводят к тому, что презентатор либо злоупотребляет одним из способов – например, представляет огромное количество диаграмм; либо использует неадекватные задаче и ситуации техники – например, дает яркий образ там, где эмоции не помогут, а убедят только хорошо представленные факты.

    Поэтому, подводя итоги, давайте кратко зафиксируем выводы именно в такой последовательности – какие цели презентации мы можем реализовать с помощью описанных типов визуализации.
    ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ
    ТИПЫ ВИЗУАЛИЗАЦИИ
    • Объяснить, показать существующий зрительный ряд для лучшего понимания предложения
    • Обеспечить запоминание материала
    ИЛЛЮСТРАЦИЯ

    Иллюстрация
    Вызвать отношение, ассоциацию, эмоцию по поводу предлагаемой идеи
    ОБРАЗ

    Образ

    Убедить путем логических взаимосвязей, корреляций в данных
    ДИАГРАММА

    Диаграмма

    Представить данные в структурированном виде для лучшего восприятия и понимания
    ТАБЛИЦА
    Период
    Зима
    Лето
    Расход энергии
    200
    5
    Накопление энергии
    10
    300
    Зафиксировать самое важное в однородном материале
    ВЫДЕЛЕНИЕ ОБЪЕКТА
    Источник: http://www.arsvitae.ru

    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Компании Кремниевой долины неохотно нанимают сотрудников со слишком богатым опытом
    В мэрии Новосибирска стартует образовательный проект в сфере управления персоналом

    Пилотный курс образовательного проекта в сфере управления персоналом «HR-школа. Точка роста» стартует 9 марта. Обучение смогут пройти 46 новосибирских предпринимателей, сообщает пресс-центр мэрии.
    Минтруд планирует утвердить еще около 2 тыс. профстандартов

    Разработкой стандартов занимаются профессиональные сообщества
    Подготовка кадрового резерва

    Есть должности, которым организация должна уделять особое внимание. Это должности руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.

    Преодолеваем биполярное мышление при помощи формального и неформального обучения
    Преодолеваем биполярное мышление при помощи формального и неформального обучения

    Говоря о формальном обучении, следует отметить, что ему всегда присуще некое расписание, план, который не дает возможности самому обучаемому выбирать контент.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM