сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 3


    Мы переходим к завершающему этапу – использованию описанных техник в презентации. Определим те шаги в общем алгоритме подготовки, которые связаны с техниками визуализации.

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера : Самопрезентация
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Статьи : Обучение и развитие
    Оценка персонала : Оценка по компетенциям : Развитие компетенций

    Автор: Моносова Анна Жоресовна (эксперт портала)

    Дата публикации: 25.11.2010


    Приемы и техники визуализации в презентации

    Часть 1 читать здесь >>

    Часть 2 читать здесь >>

    Часть 3. Использование техник визуализации при построении презентации


    Мы переходим к завершающему этапу – использованию описанных техник в презентации. Определим те шаги в общем алгоритме подготовки, которые связаны с техниками визуализации. Они выделены цветом:

    10 шагов подготовки презентации
    Шаг 1. определить на кого предстоит повлиять (отношение к вопросу, профессия, индивидуальные особенности)
    Шаг 2. сформулировать цель презентации (убедить, мотивировать, заразить идеей, формально отчитаться)
    Шаг 3. определить формат презентации (рассылка/выступление, продолжительность, контекст)
    Шаг 4. отобрать содержание для презентации
    Шаг 5. выстроить логику презентации
    Шаг 6. перенести содержание на слайды в соответствии с логикой
    Шаг 7. определить вид визуализации в соответствии с особенностями слушателей/читателей, целью презентации, спецификой и приоритетностью материала
    Шаг 8. определить дизайн слайдов (количество текста, количество и расположение картинок)
    Шаг 9. форматировать слайды (цвет, размер текста/картинок)
    Шаг 10. проверить восприятие презентации

    Очень важно подбирать визуализацию, направленную на реализацию целей презентации. Несмотря на банальность этого тезиса, так происходит не всегда. Типичные ошибки в работе с подбором визуального представления связаны обычно с собственными предпочтениями, неучетом особенностей аудитории и приоритетных целей. Эти факторы приводят к тому, что презентатор либо злоупотребляет одним из способов – например, представляет огромное количество диаграмм; либо использует неадекватные задаче и ситуации техники – например, дает яркий образ там, где эмоции не помогут, а убедят только хорошо представленные факты.

    Поэтому, подводя итоги, давайте кратко зафиксируем выводы именно в такой последовательности – какие цели презентации мы можем реализовать с помощью описанных типов визуализации.
    ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ
    ТИПЫ ВИЗУАЛИЗАЦИИ
    • Объяснить, показать существующий зрительный ряд для лучшего понимания предложения
    • Обеспечить запоминание материала
    ИЛЛЮСТРАЦИЯ

    Иллюстрация
    Вызвать отношение, ассоциацию, эмоцию по поводу предлагаемой идеи
    ОБРАЗ

    Образ

    Убедить путем логических взаимосвязей, корреляций в данных
    ДИАГРАММА

    Диаграмма

    Представить данные в структурированном виде для лучшего восприятия и понимания
    ТАБЛИЦА
    Период
    Зима
    Лето
    Расход энергии
    200
    5
    Накопление энергии
    10
    300
    Зафиксировать самое важное в однородном материале
    ВЫДЕЛЕНИЕ ОБЪЕКТА
    Источник: http://www.arsvitae.ru

    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Обучение на производстве (Training Within Industry - TWI): Корни бережливого производства
    Обучение на производстве (Training Within Industry - TWI): Корни бережливого производства

    Статья описывает методику, образно названную «обучение на производстве» (Training Within Industry – TWI). Методика, которая была разработана в Соединенных Штатах еще в середине прошлого века, стала одной из отправных точек для создания современных методов японского менеджмента.


    Пять опасностей обучения персонала, или Кого, чему, где, как и за сколько
    Пять опасностей обучения персонала, или Кого, чему, где, как и за сколько

    По утверждению главного экономиста Американского общества содействия обучению и развитию, в 90-е гг. XX столетия рост экономики за счет повышения обученности работников составил 2,1%, за счет роста населения — 0,4%, за счет увеличения капитала — 0,5%.

    Какие глобальные кадровые вызовы вы видите для промышленности и бизнеса вашей компании на ближайшие годы? 

    Настоящая работа — лучшая практика для студента
    Настоящая работа — лучшая практика для студента

    Сейчас большинство студентов начинают работать уже во время учебы. Привлекать лучших из них — молодых, образованных, перспективных — значит обеспечивать организации будущее. Компания «Евросеть» накопила интересные наработки по привлечению молодежи — и в России, и в Украине.


    «Вопросы прекращения трудового договора остаются актуальными в связи с повышением правовой культуры общества»
    «Вопросы прекращения трудового договора актуальны в связи с повышением правовой культуры общества»

    С 20 по 21 апреля в Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» будет проходить 7-я специализированная выставка по кадровому менеджменту Персонал Москва 2011, на которой выступит Кофанов Дмитрий Иванович, генеральный директор компании NS Consulting.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM