сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Правила заполнения резюме, образцы и примеры резюме

    Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера : Самопрезентация

    Дата публикации: 23.05.2008










    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке



    Правила заполнения резюме, образцы и примеры резюме

    Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.

    Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Три основных правила составления резюме:

  • краткость (не более 2 страниц машинописного текста)
  • аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге)
  • равдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты)

     

     Содержание резюме
    1. Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово "резюме" в заголовке)
    2. Цель в поиске работы: какую работу вы можете и хотите делать.
    3. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, семейное положение.
    4. Опыт работы: в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы) перечислить места работы с указанием дат и занимаемых должностей. (Для выпускников - краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнуть свои достижения)
    5. Образование: укажите названия учебных заведений полностью, а не аббревиатуру, время учебы.
    6. Дополнительная информация: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т.п.

    Нижеперечисленные примеры резюме  помогут Вам составить резюме, которое можно смело отправлять работодателю. Образцы отличаются друг отдруга оформлением. Тексты резюме представлены в формате RTF и могут быть отредактированы в программе Microsoft Word.

    Разумеется, это только образцы резюме и их надо заполнить своими данными. Для этого Вам пригодится инструкция «Как составить резюме».

    Прикрепленные файлы

    Пример резюме - 152.1 кб
    Образец резюме - 270.98 кб
    Пример резюме - 343.42 кб
    Образец резюме - 444.21 кб
    Пример резюме - 548.98 кб
    Образец резюме - 675.44 кб

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера


    Будущее рекрутинга

    Уже в ближайшие годы методы поиска и отбора персонала (для краткости в дальнейшем будем называть — рекрутинг) значительно изменятся. Какие изменения ждут HR-менеджеров (т. н. внутренних рекрутеров) и сотрудников кадровых/рекрутинговых компаний (внешних рекрутеров) через 5–10 лет?
    Как компьютеры и всемирная паутина изменили способ поиска товаров, так и стремительные перемены в мире бизнеса и новых технологий изменят рекрутинг так, что он станет неузнаваем даже для ветеранов этого бизнеса.

    Новые подходы к старым проблемам рекрутинга

    В данной статье мы рассмотрим новые услуги, появившееся в последнее время на рынке рекрутинга, и современные технологии работы, используемые рекрутинговыми агентствами.
    Две трети омичей врут на собеседованиях
    ШПЛС нелегально занимается рекрутингом и получает до 150 тыс. руб. за отправленного спеца за рубеж
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM