сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Мотивация в e-learning
Начало 20.10.2014 11.00 (по московскому времени)

Кризисные изменения в экономике: что делать HR-профессионалу?
Начало 23.10.2014 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  03.10.2014
Семинар - практикум "Аналитика для HR", г. Санкт - Петербург
  06.10.2014
Корпоративный праздник: интересно, с пользой и со вкусом. Творческая мастерская "Новый 2015 год: задача - отличиться"»
  07.10.2014
I Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом
  08.10.2014
Тренинг «Инструменты и фишки рекрутинга через социальные сети»
  09.10.2014
Семинар - практикум "Аналитика для HR", г. Екатеринбург
полный список

Последние обсуждения

  30.09.2014 23:23:15
Резюме на позицию Руководитель направления подбора, адаптации и HR сопровождения ключевого персонала финансовой компании (HR – партнер), Москва
  30.09.2014 0:02:49
Резюме на позицию HR generalist,HR BP,Менеджер по персоналу, HR бизнес партнёр, Москва, готовность к переезду
  29.09.2014 22:56:51
Резюме на позицию HR Generalist, Москва
  29.09.2014 15:03:29
вакансии Рекрутер на заводе "Кока - Кола ЭБСЕ" в г.Нижний Новгород.
  29.09.2014 11:32:29
Рекрутер на ресторанные ТОП вакансии


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы


Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

    Рекомендуем разработать Положение об оплате труда и использовать материалы этой статьи.

    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени
    Статьи : Учет персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Системы оплаты труда

    Автор: Новикова Инна Юрьевна, к.э.н., генеральный директор ООО «Аудит, консалтинг и право+», аттестованный аудитор, преподаватель ГАСИС
    Меликова Дарья Павловна , консультант ООО «Аудит, консалтинг и право+», эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

    Дата публикации: 05.06.2009



    Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

    К сожалению, проверки трудовым инспектором ЧОПов, стали практически неизбежными, так как вероятность ошибок в организации, где много нюансов, велика. Ошибки при начислении доплат за работу в выходные и праздничные дни далеко не редкость. При проведении аудиторских проверок до сих пор выявляем ЧОПы, где по табелю вся организация работает 8 часов в день, а суббота и воскресенье у всех работников, включая охранников, выходной, в то время как договоры заключены на круглосуточную охрану объектов заказчиков. Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств.

    Рекомендуем разработать Положение об оплате труда и использовать материалы этой статьи.

    Расчет размера оплаты труда за месяц производится бухгалтером на основании данных табеля учета рабочего времени. Если в табеле отражены часы (дни), отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (код «РВ»), то такие часы (дни) подлежат оплате в двойном размере независимо от условий, оговоренных в приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе. Исходя из ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

    Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается:

    - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

    Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

    Как видно из формулировки ст. 153 ТК РФ, оплата работы в праздничный день исчисляется именно исходя из оклада (тарифной ставки).

    Следовательно, по общему правилу "накручивать" надбавки на ставку или оклад при оплате работы в праздничный день не нужно.

    При этом, если рабочее время совпало с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата работы в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966г. №13/П-21 отработанное время не будет учитываться при подсчете сверхурочных, так как оно уже оплачено в двойном размере.

    Пример 1.

    Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячным оклад работника 12 000 руб. Отработано 19 дней (151 час) с учетом 1 дня (8 часов) в праздничный день.

    По производственной необходимости в феврале 2008г. работник был привлечен к работе в не рабочий праздничный день – 23 февраля (отработаны 8 часов). Работнику по его заявлению предоставлен другой день отдыха – 27 февраля.

    Бухгалтер производит расчет заработной платы работника исходя из данных табеля, в котором отражены отработанные в праздничный нерабочий день часы.

    В соответствии с положением об оплате труда, принятым в организации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной часовой (дневной) части оклада за каждый фактический отработанный час (день).

    Определим размер заработной платы работника за месяц:

    оплата за отработанное время по графику (отработано 19 дней из 20; выходной день 27 февраля оплате не подлежит):

    12 000 руб. : 20 дней * 19 дней = 11 400 руб.

    доплата за отработанное в праздничный день время:

    (12 000 руб. : 20 дней) * 2 = 1 200 руб.

    заработная плата работника за месяц:

    11 400 + 1 200 = 12 600 руб.

    Поскольку работа в нерабочий праздничный день была компенсирована другим выходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не была превышена. Фактически сверх оклада работнику начислена одинарная дневная тарифная ставка, что полностью соответствует ст.153 ТК РФ.

    Пример 2.

    Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячным оклад работника 12 000 руб. Отработано 10 дней, (с 1 по 15 февраля) работник болел.

    По производственной необходимости в феврале 2008г. работник был привлечен к работе в не рабочий праздничный день – 23 февраля (отработаны 8 часов). Работнику не предоставлялся другой день отдыха.

    Определим размер заработной платы работника за месяц:

    оплата за отработанное время по графику (отработано 10 дней из 20);

    12 000 руб. : 20 дней * 10 дней = 6 000 руб.

    2) доплата за отработанное в праздничный день время:

    (12 000 руб. : 20 дней) * 2 = 1 200 руб.

    3) заработная плата работника за месяц (без учета пособия по временной нетрудоспособности):

    6 000 + 1200 = 7 200 руб.

    Таким образом, если работник отработал в феврале 10 дней и был нетрудоспособен в течение 10 рабочих дней, то отработанное им день – 23 февраля – является сверхнорматиным.

    Практика показывает, при подсчете дополнительной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни высока вероятность возникновения споров с работниками и, как следствие этого, подача ими жалобы на организацию в контролирующие органы на несправедливую оплату труда.

    В связи с этим рекомендуем закрепить порядок расчета коллективным договором (положением об оплате труда), так как в этом случае организация избежит не только разногласий с проверяющими, но и сможет аргументировать свою позицию в случае претензий со стороны работника.

    Пример 3.

    Вместо заболевшего сменщика 5 января 2008 г. к работе был привлечен Иванов И.О. Он начал работу 5 января в 8.00 и закончил ее в то же время 6 января. Согласно положению об оплате труда, утвержденному на предприятии, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - в двойном. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год. Необходимо определить сумму заработной платы за январь 2008 г., если оклад работника составляет 16 700 руб.

    У Иванова И.О. смена 5 января не включена в график работы на январь. Часы, отработанные в эту смену, рассматриваются как сверхурочная работа.

    За часы работы в выходной день сверх месячной нормы полагается оплата в двойном размере. Доплата за 16 часов работы 5 января составит 3217,66 руб. (16 700 руб. x 12 мес. : 1993 ч x 16 ч x 2).

    При подсчете сверхурочных часов время, отработанное в праздничный день и уже оплаченное в двойном размере, учитывать не нужно. Следовательно, как сверхурочная работа будут рассматриваться восемь часов работы с 0.00 до 8.00 6 января 2008 г. Сумма доплаты за сверхурочную работу в январе 2008 г. составит 1508,28 руб. (16 700 руб. x 12 мес. : 1993 ч x 2 ч x 1,5 + 16 700 руб. x 12 мес. : 1993 ч x 6 ч x 2). Следовательно, за январь 2008 г. будет всего начислено 21 425,94 руб. (16 700 руб. + 3217,66 руб. + 1508,28 руб.).

    П.3 ст.112 ТК РФ определяет, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Пример 4.


    Работнику-сменщику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц) установлена часовая тарифная ставка 48 руб. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, рабочей смены - 8 часов. В мае 2008 г. у работника по графику 159 часов, которые он полностью отработал. В нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая 2008 г. работник к работе не привлекался.

    Размер заработной платы за отработанные по графику часы в мае 2008 г. составит:

    159 ч x 48 руб. = 7632 руб.

    Размер дополнительной оплаты нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая составит (формула (2)):

    48 руб. x 8 ч x 2 дн. = 768 руб.

    Общий размер заработной платы работника за май 2008 г. составит:

    7632 руб. + 768 руб. = 8400 руб.

    В связи с тем, что размер зарплаты за рабочий день (смену) при сдельной оплате труда зависит от выработки, для сдельщиков расчет размера доплаты за нерабочие праздничные дни может быть различным. В частности, можно рассчитывать такую оплату либо исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из среднего дневного заработка.

    Пример 5.

    Расчет дополнительной оплаты нерабочих праздничных дней при сдельной оплате труда.

    Работнику-сдельщику установлена сдельная расценка 6 руб. за одну единицу продукции. Норма выработки для работника за смену - не менее 6 единиц продукции за час. Продолжительность рабочей смены - 8 часов в день.

    В нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая 2008 г. работник к работе не привлекался.

    Локальным нормативным актом установлено, что доплата за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится исходя из норм выработки.

    Размер дополнительной оплаты нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая составит:

    6 руб. x 6 ед. x 8 ч x 2 дн. = 576 руб.

    Следует обратить внимание на то, что сдельщикам и повременщикам необходимо доплачивать за нерабочие праздничные дни и в том случае, когда такие дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособности, поскольку, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, по ТК РФ обязанность произвести эту выплату не зависит от того, находится или нет работник в это время в отпуске или на больничном.


    http://www.audit-it.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
      Оформляем отпуск для сдачи зимней сессии

      В связи с тем, что в большинстве образовательных учреждений зимняя сессия начинается сразу после новогодних праздников, в отдел кадров уже в конце декабря начинают поступать справки-вызовы, подтверждающие право работников, совмещающих работу с обучением, на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании (так называемые «учебные отпуска»).
      Новое положение о командировках

      25 октября 2008 года вступил в силу новый документ, регламентирующий служебные командировки работников организаций. Какие изменения он несет? Что необходимо знать бухгалтеру об особенностях направления работников в командировки?


      Измеряем затраты рабочего времени

      Пока специалисты гадают, достигла ли экономика Украины дна кризиса, компании продолжают сокращать все виды затрат. Оптимизировать расходы, а значит, и улучшить положение предприятия, помогут прогрессивные методы организации труда.


      Составляем Правила внутреннего трудового распорядка
      Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

      Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт компании, разработанный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для ряда целей.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
         Эффективность использования различных методов при отборе персонала
         "Микрорешения. Проверенный путь к достижению больших целей"
         Пирамида эффективности. От разрозненных техник к цельной системе
         Выходные и праздничные дни в 2015

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        



       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM


      Последние комментарии

         Разумеется заказчик (в лице руководства) желает чтобы за время стажировки сотрудник получил бы максимум...
         Разумеется заказчик (в лице руководства) желает чтобы за время стажировки сотрудник получил бы максимум...
         Михаил, я проверила. Все работает.
         Эдуард, спасибо за предложение! 
         Анна. спасибо за ссылки на ЦО, а вот на статметод ссылка не пошла. Мне нужно понять, из чего складывается...
      Все статьи


      Интервью




      Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

      все интервью




      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM