сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Подбор персонала. Глава 8. ошибки, допускаемые руководителями при подборе персонала

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Статьи : Найм и удержание
      Книги

      Дата публикации: 24.08.2017






      ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ

      РУКОВОДИТЕЛЯМИ

      К сожалению или к счастью, в настоящее время на рынке труда

      выбор осуществляет не только работодатель, но и соискатель. И чем

      выгоднее кандидат для компании, тем больше у него предложений

      и тем сложнее привлечь его и мотивировать принять именно ваше.

      Мы составили список самых распространенных ошибок, допу-

      скаемых руководителями-заказчиками в процессе подбора персо-

      нала. И хотя наша книга рассчитана прежде всего на рекрутеров,

      мы не исключаем, что она также может попасть в руки бизнес-

      менеджеров, от которых в большой степени зависит работа менед-

      жеров по подбору.









      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      20 причин, почему в будущем LinkedIn станет рекрутинговым порталом №1
      20 причин, почему в будущем LinkedIn станет рекрутинговым порталом №1

      Я признаю, что LinkedIn по-прежнему имеет много недостатков, но даже с ними мощность ресурса в деле подбора персонала не вызывает сомнений.

      Новые подходы к старым проблемам рекрутинга

      В данной статье мы рассмотрим новые услуги, появившееся в последнее время на рынке рекрутинга, и современные технологии работы, используемые рекрутинговыми агентствами.

      Как отвечать неподходящим кандидатам
      Как отвечать неподходящим кандидатам

      В любую HR-службу приходят письма от неподходящих кандидатов. Причины различны — недостаточный уровень опыта или образования, отсутствие каких-либо ключевых навыков и знаний.



      Анализируем резюме

      Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?
      Война за таланты: почему сейчас еще не время увольняться

      Для сотрудников на рынке труда наступили первые теплые дни, но пока еще стоит серьезно задуматься, менять ли работу.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM