сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Почему 2 млн молодых россиян не могут найти работу


    «Этот статус оставляет шрам в личной трудовой траектории на всю жизнь». Каждый восьмой молодой россиянин рискует стать маргиналом: он относится к категории NEEТ, выбраться из которой непросто.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица
    Психология, теории HR
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера

    Дата публикации: 02.06.2017






    12% россиян в возрасте 15-24 лет не работают, не учатся и не занимаются профподготовкой, говорится в исследовании Высшей Школы экономики. То есть каждый восьмой молодой человек относится к так называемой категории NEEТ: Not in Employment, Education or Training. Это более 1,9 млн человек — при 16,1 млн общей численности возрастной группы. Почти такой же уровень наблюдается и в Европе: там 13% доля NEET-молодежи.

    В России внутри нее различают тех, кто ищут работу и готов к ней приступить, и экономически неактивные. Последние по разным причинам не могут или не хотят трудоустроиться: среди них есть те, кто отчаялся найти работу или не может работать по инвалидности, и молодые матери. Так, в категории 20-24 лет среди экономических неактивных девушек свыше 70%. Большинство NEET-молодежи не имеют опыта работы.

    Кто и почему попадает в эту категорию? Главные причины — некачественное образование и его несоответствие требованиям рынка труда и дефицит рабочих мест в сельской местности. Последнее время среди NEET-молодежи становится больше и выпускников вузов: в 2015 г. люди с высшим или неполным высшим образованием занимали 28% от числа безработных 20-24 лет, тогда как в 1995 г. их было всего 7%. Выпускники слабых вузов не способны конкурировать за рабочие места, отмечают исследователи. Причем со временем их положение может усугубиться из-за отсутствия опыта.

    Попадание в категорию NEET зависит от того, сформировались ли в семье молодого человека необходимые для работы и учебы навыки, полагает автор исследования, научный сотрудник Центра трудовых исследований ВШЭ Анна Зудина. Статус NEET «оставляет продолжительный шрам в личной трудовой траектории на всю жизнь», и выбраться из этой категории мало кому удается, сказала она в интервью «Московскому комсомольцу». Отчаявшиеся молодые люди, которым нечего терять, чаще всего вовлекаются в криминал. Впрочем, есть и благополучная NEET-молодежь: это люди, которые получили качественное образование и ждут хорошее предложение.

    Как найти работу молодому человеку без опыта? Для несовершеннолетних необходимо разрешение от органов опеки, рассказали DK.RU в пресс-службе портала «Зарплата.ру». Подросток может найти работу напрямую у работодателя или обратиться в центр занятости: если сработает второй случай, то ему будут выплачивать дополнительно 1062 руб. в месяц. И необходимо трудоустроиться официально, чтобы избежать проблем с выплатой зарплаты.

    Выпускникам ВУЗов часто не хватает опыта, и платить много им не готовы. Но за предложенные деньги молодежь соглашается работать редко: у большинства соискателей этого возраста зарплатные ожидания завышены, добавили в компании. Впрочем, после нескольких собеседований требования к зарплате корректируются, отмечает г-жа Зудина.

    Автор: Андрей Пермяков

    источник

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    «Ради работы сделал стрижку». Самые оригинальные резюме котов из Нижнего Новгорода
    Постоянное качество временного персонала - интервью с Натальей Шуман, директором московского отделения компании ''Kelly Services''

    20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня
    20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

    Службы привлечения талантов тратят тысячи часов и миллионы долларов на разработку процессов для найма высокопроизводительных сотрудников, способных изменить ход игры на рынке. К сожалению, слишком малая толика этих долларов или часов направляется на устранение самой большой преграды на пути рекрутинга талантов группы «А».

    Больше ада! Дикие истории о поиске работы


    Профессиональный юмор №152

    Из свежей подборки профессионального юмора от HRM вы узнаете, почему подчиненным быть лучше, чем начальником, и как некоторые соискатели заполняют анкету в кадровое агентство.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM