сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Пьер Морнель, "Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала" - читаем, запоминаем, пользуемся!

    Книга содержит в себе рекомендации и технологии, которые уже стали классическими, вошли в повседневную практику рекрутеров на Западе лет уже эдак 20 назад. Но данные советы являются универсальными безотносительно национальной специфики применения
      Тематические разделы:
      Книги
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Книги : Добрая книга

      Источник: М.: Издательство «Добрая книга», 2005.

      Автор: Павел Горбачев

      Дата публикации: 18.08.2008



      Итак, вот несколько цитат из книжки.

      Прежде чем приглашать потенциального сотрудника на собеседование, поднимите трубку телефона и позвоните ему. Как ни странно, многие подходящие кандидаты зачастую не лучшим образом проявляют себя во время первого телефонного разговора, в то время, как отъявленные мошенники и аферисты в большинстве случаев устраивают потрясающие презентации, находясь на другом конце телефонного провода. Двухминутный разговор по телефону может оказаться таким простым, и, в то же время, безошибочным показателем поведения человека в будущем.

      По оценкам компании Ward Howell, занимающейся поиском и подбором персонала, 65% кандидатов на руководящие должности сообщают в резюме ложные сведения о своем образовании, 43% претендентов заявляют неверные сведения о своем опыте работы, 42% - завышают размеры своей зарплаты на предыдущем месте работы.

      Прочитайте и обсудите резюме в рабочей группе. Группы совместно работающих людей более точно и всесторонне могут оценить потенциального сотрудника и своего будущего коллегу, чем отдельный человек.

      Раскиньте сеть пошире. Чем выше средний уровень кандидатов, вовлеченных в процесс отбора, тем лучших «финалистов» вы получите в сотрудники по окончании процедуры отбора.

      Организуйте короткую встречу с кандидатом до собеседования. Она может сэкономить гораздо больше времени и сил, чем вы можете себе представить. Как и особые сигналы предостережения, короткие встречи и общение особенно полезны, когда необходимо отсеять тех «мастеров пера», которые научились писать блестящие резюме, но ничего собой не представляют в ситуациях непосредственного общения.


      «Сколько бы вы ни платили подходящему сотруднику, этого всегда будет недостаточно; сколько бы вы ни платили плохому работнику, этого всегда будет много»

      Доверяйте своим инстинктам – симпатия имеет решающее значение. Когда вы чувствуете симпатию по отношению к кандидату, отдавайте себе отчет в том, откуда исходят ваши чувства. Они могут стать как узами дружбы, так и стеной отчуждения между вами и тем, с кем вы беседуете.

      Ищите увлеченных кандидатов. Энтузиазм всегда отличает исключительных, неординарных людей. Энтузиаст станет упорно и настойчиво трудиться.

      При правильной постановке дела увлечение или хобби в настоящем предвещает энтузиазм в работе в будущем. Но – остерегайтесь трудоголиков. Некоторые люди пытаются компенсировать низкое качество своей работы, допоздна засиживаясь в конторе.

      Заканчивайте разговор, объявив об оставшихся 5 минутах до окончания встречи. Это то же самое, что сказать марафонцу, что ему осталось преодолеть последний километр дистанции до выхода на финишную прямую. Когда видно, что дело близится к завершению, поведение человека меняется.

      В целом, книга содержит множество полезных рекомендаций, следование которым поможет вам упростить свою работу, да и позволит избежать элементарных ошибок при подборе персонала. Опытные рекрутеры, благодаря опыту и интуиции, наверняка уже давно сами пришли к таким методам. А молодым специалистам такие советы будут добрым подспорьем в ежедневной практике рекрутинга.

      Павел Горбачев, HRM.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Мониторинг социальных сетей и блогов

      Глава из книги «Маркетинг в социальных сетях»
      Издательство "Манн, Иванов и Фербер"
      "Как и в любой маркетинговой системе, в SMM актуальной задачей является мониторинг отношения пользователей к компании и продуктам. Причем если в классическом маркетинге для такого мониторинга необходимы трудоемкие исследования, опросы, работа с фокус-группами, то в случае с социальными сетями процесс гораздо менее трудозатратен и во многом поддается автоматизации."



      Рыженкова И.К. / Профессиональные навыки менеджера

      Рыженкова И.К. / Профессиональные навыки менеджера
      ООО "Издательство "Эксмо"
      Книга рассказывает о необходимых и полезных для менеджера навыках и умениях.
      Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Тестирование


      Вдохновляющий менеджер

      Лири-Джойс Дж. / Вдохновляющий менеджер: как максимально использовать потенциал подчиненных, поддерживать в команде энтузиазм, собранность и получать лучший результат. ООО "Издательство "Эксмо"
      Книга предназначена для управленцев всех уровней, владельцев бизнеса, сотрудников кадровых служб, а также для всех, кто желает повысить профессиональный уровень и добиться продвижения по карьерной лестнице


      Организационная психология

      Книга «Организационная психология» — одна из первых научных работ в этой области знаний
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM