сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Оренбургнефть совершенствует методы адаптации новых сотрудников


    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть».
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Адаптация персонала
    Подбор персонала : Адаптация персонала : Профессиональная адаптация
    Подбор персонала : Адаптация персонала : Личностная адаптация

    Дата публикации: 29.05.2017






    ПАО «Оренбургнефть» совершенствует методы адаптации новых сотрудников

    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть».

    ПАО "Оренбургнефть"

    Оренбург, 16 мая - АиФ-Оренбург.

    По традиции, каждый, кто устраивается на работу в Оренбургнефть, проходит «Welcome-тренинг», иными словами ознакомительный курс. Однако если раньше в его ходе сотрудникам показывали фильмы и рассказывали о преимуществах Компании, то теперь теория дополнена практикой в формате деловой игры.

    – Просто теория – это скучно – рассказывает Татьяна Боярова – руководитель сектора по подбору и адаптации персонала ПАО «Оренбургнефть». – В этом году мы решили применить нестандартные, но в тоже время очень эффективные методы адаптации. Игра в ассоциации с привязкой к нефтяным понятиям, месторождениям Общества – вызвала особый интерес у участников тренинга. Ещё бы, ведь содержательная часть игры сопровождалась креативным оформлением дизайнера.

    Правила игры просты и понятны. Группа новичков делится на несколько команд. Им предлагаются карточки с вопросами. На каждой изображен определенный символ, который соответствует степени сложности. Смысл в том, чтобы участники по очереди на время объясняли своей команде слова, не используя при этом однокоренных понятий. Если ошибся – переход хода. Чем больше правильных ответов, тем ближе передвигается фигура по игровому полю к заветному финишу.

    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть». К тому же, тренинг учит выстраивать коммуникации с будущими коллегами, направлен на сплочение команды и развивает лидерские качества, которые так необходимы и высоко ценятся в нефтяной сфере.



    Аргументы и Факты Ориенбург

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    5 небанальных способов поиска ценных специалистов
    5 небанальных способов поиска ценных специалистов

    Самый дефицитный товар труднее всего найти в пространстве общего доступа. Но закон тайных торговых операций работает безотказно: из-под прилавка продаётся и покупается всё даже в эпоху изобилия. В том числе и кадры.

    Подбор персонала. Глава 9. эффективность процесса подбора бенчмаркинг метрик подбора персонала
    Исследование: 37% не доверят машине работу рекрутера

    Передовые программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики, необходимые вашему бизнесу
    Программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики для вашего бизнеса

    Если в вашей организации нет программы рекомендательного рекрутинга или если такая программа существует, но дает не больше 30% всех внешних наймов, пора извлечь выгоду, усовершенствовав свои подходы на опыте таких организаций, как AmTrust, Accenture, Amazon, Google, Tata, Aricent, DaVita, и Edward Jones.


    Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений
    Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений

    Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений (часть 1 из 2). Данная статья посвящена методам, которые может взять на вооружение организация для оценки аутентичности рекрутинговых сообщений.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM