сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Опрос: 43 % томичей ищут работу, хотя уже трудоустроены

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 23.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Почти половина томичей ищет работу, несмотря на то, что они уже трудоустроены. Треть опрошенных прежде всего выбирают работодателя с хорошей репутацией, сообщается в исследовании сайта Зарплата.ру.

      В опросе приняли участие 786 жителей Томска. Выяснилось, что почти половина, или 43 % горожан, ищут работу, несмотря на то, что трудоустроены в данный момент. Треть, или 33 %, тех, кто ищет работу, находится в поиске менее месяца, в то время как 38 % опрошенных не могут найти работу уже более полугода.

      «Что для томичей важнее — компания с именем или конкретная вакансия? 52 % отметили, что и то, и то одинаково важно. Треть, 34%, выбирают прежде всего работодателя с хорошей репутацией, а должность уже второстепенна. Для остальных главное работать по специальности, а где, не так важно», — говорится в сообщении.

      При этом 37 % томичей относятся к процессу поиска работы как к обязанности и возможности решить свои проблемы. Для 27 % опрошенных поиски работы связаны с саморазвитием и обучением чему-то новому. Убеждены, что собеседования помогают заводить новые знакомства и устанавливать связи, 13 %, воспринимают поиск работы как увлекательную игру 5 % опрошенных.

      Большинство томичей — 51 % — сказали, что они являются специалистами с распространенными навыками. Каждый седьмой опрошенный является руководителем среднего или высшего звена. А вот специалистов с редкими, уникальными знаниями или умениями на рынке труда значительно меньше — всего 14 %. Остальные затруднились себя охарактеризовать.

      Мария Расторгуева



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Как устроиться на работу в Google
      Как устроиться на работу в Google

      Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT. Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.


      Соискатель и работодатель в поисках взаимности
      Соискатель и работодатель в поисках взаимности

      У солидной части людей, задействованных на ниве отечественного бизнеса, одной из забот является поиск новой работы со всеми вытекающими отсюда последствиями: составлением «красивого» резюме и его рассылкой или развешиванием на всех «работных» сайтах, сбором рекомендаций, беготней по собеседованиям и проч.


      Качество, стоимость или соответствие – что движет процессом найма в вашей компании?
      Качество, стоимость или соответствие – что движет процессом найма в вашей компании?

      Недавно, перечитывая бестселлер бизнес литературы «Предпринимательский миф» Майкла Гербера, я понял, что многие предлагаемые в книге принципы развития бизнеса могут быть перенесены непосредственно на корпоративное подразделение рекрутинга.


      Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент
      Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент

      Эффективно управлять бизнесом без ясного и однозначного понимания всеми сотрудниками бизнес-процессов компании — невозможно! Согласно определению бизнес-процесс — это цепь логически связанных, повторяющихся действий, цель которых — производство продукции/ оказание услуг (конкретных измеримых результатов) для удовлетворения потребностей внутренних или внешних клиентов. При этом предприятие использует как внешние (сырье, источники энергии, информация), так и внутренние ресурсы (труд работников, технологии, оборудование). Совокупность всех бизнес-процессов представляет собой модель бизнеса.


      3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины
      3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины

      Три практики из Силиконовой долины, о которых я собираюсь рассказать в этой статье, вероятно, не потребуют немедленных действий в вашей компании. Тем не менее, я осмелюсь назвать их «самыми современными практиками, о которых нужно знать».

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM