сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ограничения для специальных категорий работников

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Охрана труда
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Дата публикации: 10.10.2017




      Законом установлены льготные категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, однако в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, предусмотрен особый порядок. Какие действия должен выполнить работодатель, чтобы соблюсти нормативные требования, – разъясняет эксперт трудового права Мария Финатова.

      Об авторе:

      Мария Финатова – юрист-партнер, руководитель департамента трудового права ООО Юридической компании "Митрофанова и партнеры"

      Законодательством установлен прямой запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и иных категорий работников.

      Инвалиды и женщины с маленькими детьми в возрасте до 3 лет выделены во вторую группу: для них тоже предусмотрены льготы, и очень важно четко соблюсти документальную процедуру, не допуская нарушения прав таких работников.

      Трудовой кодекс (ч. 5 ст.99) в принципе разрешает привлекать их к сверхурочной работе. Однако четко сказано: «Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.»

      Тем не менее, на практике нередко возникает вопрос: можно ли привлекать к сверхурочной работе работника, относящегося к вышеуказанной льготной категории, только на основании его письменного согласия в случае, если работник не приносит медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний «по состоянию здоровья» ?

      Подчеркну: привлечение специально названных законом категорий «второй группы» разрешается при отсутствии у них противопоказаний «по состоянию здоровья», которое обязательно подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

      Кроме того, 259 статья ТК устанавливает гарантии для женщин с маленькими детьми и других лиц с семейными обязанностями не только в части сверхурочной работы:

      «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации….»

      Те же гарантии предоставляются:

      матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,

      работникам, имеющим детей-инвалидов,

      работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

      В той же 259-й статье обозначено требование ознакомить работников вышеназванных категорий с их законным правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

      О необходимости предоставить справку от врача рекомендуется предупреждать работников специальных категорий письменно, через уведомление.

      В нем работодатель разъясняет работникам, что они вправе отказаться от привлечения их к работе сверхурочно. Дальше следует уточнить, что при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья им следует дать свое согласие, но при этом необходимо принести соответствующую медицинскую справку. Работники должны быть ознакомлены с таким уведомлением «под роспись» и от них должно быть получено согласие (в письменной форме) на привлечение их к сверхурочной работе, направлении в командировку и так далее.

      Если справки нет (неважно по каким причинам – вы не запросили или работник не принес) привлекать «льготников» к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также направлять в командировку нельзя, так как не выполняется одно из условий. Одного письменного согласия работника недостаточно!

      За нарушения порядка, предусмотренного ст.ст. 99, 259 Трудового кодекса РФ к работодателю может быть применена административная ответственность, предусмотренная частью первой статьи 5.27 КоАП РФ.

      Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (извлечение)

      1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

      Мария Финатова, Партнер юридической компании «Митрофанова и партнеры»



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Как дать эффективную обратную связь и консультировать работников
      Как дать эффективную обратную связь и консультировать работников

      Конструктивная обратная связь, как положительная, так и критическая, является решающим фактором для развития и производительности работника. Обратная связь должна даваться как можно чаще, не только формально в виде ежегодного оценочного собеседования, но также и неформально посредством постоянных бесед и наставничества.


      Разработка кадровой стратегии в семи шагах
      Разработка кадровой стратегии в семи шагах

      Управляя человеческой составляющей своего бизнеса, руководители часто концентрируют внимание на одном-двух «измерениях» и упускают из виду остальные. Типичный пример: компания реорганизует свою структуру, чтобы освободить управленцев от бюрократической работы и дать больше простора их предпринимательской активности, но при этом забывает перестроить систему обучения или поощрения. Когда искомый дух предпринимательства не пробуждается, руководители нередко приходят в замешательство, не понимая, почему принятые меры не дали результатов.

      Штатное расписание и график отпусков


      Менеджер как мотиватор: три параметра мотивации

      В рамках совместного проекта с издательством Эксмо продолжаем публикацию текстов книг серии "HR-библиотека". Предлагаем вашему вниманию отрывок книги «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров».
      Закрепление в новом Трудовом Кодексе России гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства

      Основные права граждан в сфере занятости и трудо устройства закреплены в Конституции РФ. В частности, ст. 37 Конституции устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM