сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Общая численность зарегистрированных безработных в Республике Марий Эл - 20,4 тыс человек

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 06.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      За январь – июль 2017 года увеличилось количество вакансий, заявленных в органы службы занятости населения Республики Марий Эл. Более 3,4 тыс. работодателей предоставили 13072 вакансии (за аналогичный период 2016 года – 12938 вакансий). Основная доля вакансий приходится на обрабатывающие производства (13 %, или 1698 вакансий), а также государственное управление и обеспечение военной безопасности (12,6 %, или 1647 вакансий).

      По состоянию на 01.08.2017 в базе данных республиканской службы занятости – 6278 вакантных мест (на 01.08.2016 – 5721 вакансия), из них 3237, или 51,6% - для замещения рабочих профессий.

      Снизилась напряженность на рынке труда – на 10 вакансий приходится 6 незанятых граждан (на 01.08.2016г. – 8 незанятых граждан). В целях поиска подходящей работы в органы службы занятости в январе – августе 2017 года обратились 8155 человек. За этот же период трудоустроено 4265 человек. Кроме этого, к общественным и временным работам приступили 1390 человек.

      Возрос уровень трудоустройства граждан, составив в январе – августе 2017 года 52,3% (в аналогичном периоде 2016 года – 40,7 %). К обучению по направлению центров занятости населения профессиям, востребованным на рынке труда, приступили 35 человек, в том числе 31 женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующая возвращение к трудовой деятельности. За год, с 15 августа 2016 года, численность официально зарегистрированных безработных в Республике Марий Эл снизилась на 883 человека – до 3383 человек.

      Уровень зарегистрированной безработицы составил 0,96 % к численности экономически активного населения (на 15.08.2016г. – 1,19 %).

      По данным обследования населения в среднем за май-июль 2017 года общая численность безработных в республике составила 20,4 тыс. человек, или 5,9 % рабочей силы, что на 2,8 % ниже, чем на начало 2017 года.

      Источник - Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Основные концепции и принципы бюрократии
      Основные концепции и принципы бюрократии

      Без действия бюрократических (в веберовском смысле слова) механизмов современное общество не могло бы и дня прожить. Мало кто из критиков бюрократии пытается увидеть реальные истоки и принципы ее многовекового существования. Между тем, все многообразие трактовок бюрократии можно свести к следующим основным типам.

      Семь правил проведения организационных изменений

      Любые изменения полны трудностей, и менеджер должен уметь обходить сопротивления изменениям. Успех здесь в большей степени зависит от способности понимать и преодолевать сопротивление, нежели от нажима на персонал. Конечно, легче иметь дело с сопротивлением открытым и непосредственным. Более сложная проблема — столкнуться с сопротивлением подразумеваемым или отсроченным. Для успешной реализации изменений рекомендуем учитывать три базовых принципа и семь правил проведения изменений.

      Постановка на публике. Часть II
      Постановка на публике. Часть II

      Многие выступающие сталкиваются с проблемой - как же начинать выступление, чтобы сразу понравится? Существуют закономерности впечатления и восприятия, которые должен учитывать любой человек, появляющийся в центре внимания.


      Эвристический метод принятия управленческих решений
      Эвристический метод принятия управленческих решений

      Эвристический метод представляет проверенные временем способы нахождения и реализации различных решений путем общения, переговоров и т. д. Часто нужное решение приходит руководителю не на рабочем месте, а на какой-нибудь встрече, отдыхе, салоне самолета или корабля.



      Антикризисный менеджмент

      Сейчас происходит много интересного и компании, и руководители ведут себя по-разному. Порой трудно проследить единые закономерности. И, тем не менее, мое основное впечатление состоит в следующем: Руководители не пытаются изменить что-то в себе, своем лидерском стиле. Они мало учатся на своих ошибках.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM