сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Минтруд РФ предложил методику оценки кандидатов на госвакансии

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям
      Оценка персонала : Аттестация
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты
      Оценка персонала : Профориентация

      Дата публикации: 25.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Ведомство разработало не только критерии оценки кандидатов, но и ряд стандартизированных документов для проведения конкурса.

      На общественное обсуждение вынесен проект об установлении типового конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы. Типовая процедура должна состоять из нескольких этапов и может включать в себя такие формы, как персональное собеседование, групповые дискуссии, анкетирование и подготовку реферата.

      Так, на первом этапе это может быть первичное тестирование, результаты которого будут влиять на участие во втором этапе. Основное тестирование будет проходить непосредственно перед комиссией. Чтобы пройти конкурс, соискатель должен будет показать результат в 50 % и более правильных ответов.

      По замыслу разработчиков проекта, информация о конкурсе будет размещаться на официальном сайте органов государственной власти.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 25 Основанное на компетенциях управление человеческими ресурсами в будущем
      Работодатели стали чаще создавать кадровый резерв

      Популярность управленческого резерва у работодателей растет. Долгосрочных программ преемственности в России становится все больше: сейчас их развивает каждая вторая компания, тогда как в 2012 г. они были только у 30% работодателей, показало исследование агентства «Контакт», проведенное в октябре 2016 г

      Молодежь ставит содержание работы выше высокой зарплаты
      Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций
      Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Ассесмент-центр
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM