сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Министров хотят обязать отчитываться о госпредприятиях, в которых вознаграждения руководства более чем в 8 раз превышают зарплаты работников


    Минтруд предлагает ужесточить правила увеличения зарплат руководству госпредприятий. Инициатива появилась после сообщений о том, что Минкомсвязь разрешила главе «Почты России» получать в 500 раз больше сотрудников
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы

    Дата публикации: 19.03.2017


    Министров хотят обязать отчитываться перед вице-премьерами о госпредприятиях, в которых вознаграждения руководства более чем в 8 раз превышают зарплаты работников, сказано в проекте постановления правительства, опубликованном Минтрудом в пятницу. Министерства также должны будут обосновать необходимость назначения руководителям избранных госпредприятий более высоких зарплат, чем установлено законом, сказано в проекте.

    Согласно действующему закону, зарплаты руководителей и главных бухгалтеров на госпредприятиях не должны превышать средние зарплаты на этих предприятиях более чем в 8 раз. На предприятиях, которые выпускают стратегически важную, уникальную продукцию и т.д., зарплаты руководства могут быть больше. Такие предприятия включаются в специальные перечни.

    Правительство утвердило два таких перечня — в 2012 и 2015 годах. Согласно этим перечням, большие зарплаты разрешено получать руководителям ведомственных вузов, охранных предприятий, государственных СМИ и т.д. Состав перечней может быть пересмотрен после их согласования с профильными вице-премьерами, предполагает проект Минтруда. Из пояснительной записки к проекту следует, что только с согласия вице-премьеров в перечни избранных госпредприятий и учреждений будут включаться все госпредприятия и учреждения, где зарплаты руководства в 15 и более раз превосходят зарплаты работников.

    Согласование повышенных зарплат госменеджеров с профильными вице-премьерами вводится для того, чтобы исключить необоснованную дифференциацию между зарплатами руководителей и работников на госпредприятиях и в учреждениях, поясняют авторы проекта.

    Инициатива появилась после скандала, вызванного сообщениями о том, что руководителю государственной «Почты России» Дмитрию Страшнову было разрешено получать зарплату, которая в 500 раз превышает средний заработок на предприятии. Со ссылкой на копию приказа министра связи Николая Никифорова сообщалось, что он повысил предельное соотношение заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней зарплаты штатных работников «Почты России». Зарплата гендиректора «Почты России» может превысить 500 средних зарплат работников, его заместителя — 350, а главного бухгалтера — 150 средних зарплат. В 2015 году средняя зарплата сотрудников предприятия составляла 18,8 тыс. руб. в месяц, писала газета. Таким образом, совокупный доход Страшнова может составить 9,4 млн руб. в месяц (с учетом всех доплат, командировок и возможной годовой премии по результатам деятельности предприятия), или 112,8 млн руб. в год.


    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Мотивация внутренняя и внешняя
    Мотивация внутренняя и внешняя

    Внутреннее («интринсивное») удовлетворение подразумевает, что выполнение работы само по себе служит вознаграждением. Поэтому для таких видов деятельности не требуется дополнительного вознаграждения и контроля за их выполнением.


    Вовлечение персонала в деятельность компании
    Вовлечение персонала в деятельность компании

    В настоящее время практически во всех сферах экономики наблюдается ужесточение конкуренции. В таких условиях отечественные предприятия и организации просто обречены на поиск новых методов работы с персоналом. Контроль над работой персонала должен становится все менее механистическим и все более органическим.


    Профессиональный юмор №169
    Профессиональный юмор №169

    В свежей подборке юмора от HRM читайте самые забавные корпоративные правила тайваньского частного предпринимателя, руководителя британской торговой фирмы, директора японского фармацевтического концерна и др.
    Результаты исследования методов мотивации

    Журналом "Управление персоналом" было проведено исследование "Системы и методы мотивации" среди подписчиков деловых журналов: "Управление персоналом", "Трудовое право". Обобщенные результаты заполненных анкет, подписанных руководителями фирм и директоров по персоналу (их около 300), предлагаем вашему вниманию
    Мотивация персонала: порноактриса Алина Еременко пообещала заняться сексом со всеми футболистами сборной России одновременно, если национальная команда выиграет Кубок конфедераций.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Подбор персонала —часть бизнеса
       Курс лекций по философии управления Петра Георгиевича Щедровицкого в Высшей Школе Экономики 2000 г. Кассета №2
       В каких отраслях чаще всего задерживают зарплату
       Откровенный разговор о зарплате
       «1С» нашла в «Почте России» множество «мертвых душ», получавших зарплату

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
       спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
       Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM