сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Локальные нормативные акты компании - как избежать ответственности при проверках

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов

      Дата публикации: 19.06.2017










      Отсутствие некоторых локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В статье мы расскажем как избежать таких последствий.

      Компания вправе (а в некоторых случаях - обязана) самостоятельно разработать и утвердить документы, которые регулируют ее трудовые отношения с работниками. По терминологии Трудового кодекса (ст. 8 ТК РФ) они будут являться "локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права". К обязательным актам, в частности, можно отнести:

      - правила внутреннего трудового распорядка;

      - штатное расписание;

      - график отпусков;

      - правила охраны труда.

      Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия"

      Ряд подобных локальных актов фирма может утвердить по своему желанию. Например, положения о премировании, материальном стимулировании, выплате вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

      Отсутствие обязательных документов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В результате как компанию, так и ее должностных лиц (например, руководителя) могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. По этой статье штрафные санкции могут составить от 30 000 до 50 000 рублей для фирмы и от 1000 до 5000 рублей для ее должностных лиц. Кроме того, проверяющие вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.

      Зачастую сотрудники трудовой инспекции требуют согласования подобных документов с профсоюзом, выборным органом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников независимо от того, есть ли у компании тот или иной профсоюз, создан ли выборный или представительный орган. Причем в ряде случаев при отсутствии такого согласования организацию пытаются привлечь к административной ответственности. Отметим, что по статье 8 Трудового кодекса локальные акты должны учитывать мнение представительного органа (т.е. быть с ним согласованы) при наличии такого представительного органа. Поэтому, если ни профсоюз, ни иной представительный орган работников на предприятии не созданы, локальные акты утверждаются организацией самостоятельно.

      Локальные нормативные акты начинают действовать с той даты, которая в них указана, или с момента их утверждения (ст. 12 ТК РФ). Причем трудовое законодательство не предусматривает возможности придания им обратной силы. Они действуют в отношении всей организации в целом: их положения распространяются на филиалы, представительства и обособленные подразделения организации. Все работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись (ст. 22 ТК РФ), конечно, при условии, что документы затрагивают их трудовую деятельность.

      В цикле статей мы рассмотрим, как нужно составлять основные локальные акты компании. Трудовое законодательство не содержит формализованных требований к данным документам, поэтому их составляют в произвольной форме. Объединяет документы одно: они должны быть утверждены руководителем компании (рис. 1, файл pic_1).

      Рис. 1. Приказ об утверждении локальных нормативных актов



      Еще до приема на работу будущий сотрудник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами компании под подпись. Причем не является исключением из этого правила даже генеральный директор, так как положения трудового законодательства в полной мере распространяются и на него. Конечно, есть вариант, что сотрудник расписывается на том или ином документе. Однако это не очень удобно, особенно если в организации работает достаточно много сотрудников. Оптимальный вариант - создать специальный журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Подписью в этом журнале работник подтверждает тот факт, что он ознакомлен с нужными документами. Форму такого журнала законодательство не устанавливает, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно (рис. 2, файл pic_2).

      Рис. 2. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами




      Мнение

      Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

      Аркадий Серков, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

      Работодатель может разъяснить инспекции труда невозможность учета мнения представительного органа работников при утверждении, например, правил внутреннего трудового распорядка ввиду отсутствия такого органа. Если в отношении работодателя все же будет применено административное взыскание по мотиву несоблюдения трудового законодательства, он вправе будет оспорить решение в вышестоящий орган или в суд.

      18 марта 2015





      Источник








      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Правила внутреннего трудового распорядка. Шаблон
      Минэкономразвития увидело плюсы в снижении числа работающих россиян

      Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе
      Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе

      После неудовлетворительного результата прохождения проверки знании· работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником.

      Перевод работника на другую работу

      Техники малого разговора
      Техники малого разговора

      Малый разговор рассматривается в связи с задачей «разговорить» партнера. Однако его функции выходят далеко за рамки этой задачи.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM