сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Курскстат посчитал, сколько денег мы получаем, тратим и копим

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Общий менеджмент

      Дата публикации: 09.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Наша жизнь становится все лучше, все сытней и Курскстат старается не дать забыть нам об этом.

      По данным Курскстата в с начала нынешнего года номинальные доходы жителей Курской области составили 170 миллиардов 018 миллионов рублей, что на 4,5 процента больше доходов населения за этот же период 2016 года. Ежемесячный среднедушевой денежный доход (считай заработная плата) за этот период составил 25 235 рублей 10 копеек.

      Люди, получая больше, стали больше покупать товаров и услуг. Денежные расходы жителей соловьиного края с начала 2017 года составили 157 миллионов 041 тысяча 600 рублей, что на 2,2 процента больше, чем мы потратили в этот период 2016 года.

      Основная часть из потраченных населением денег, 122 миллиона 152 тысяч 800 рублей была направлена на покупку товаров и оплату услуг.

      Среднедушевой денежный расход за этот период увеличился на 2 процента и составили 23 тысячи 309 рублей 10 копеек в месяц.

      Народ Курской области продолжает копить деньги, приобретать валюту и покупать недвижимость. На эти статьи расходов приходится 4,5 процента от общих затрат.

      К тому же прирост денежных средств на руках и под подушками жителей Курской области составил 12 миллионов 976 тысяч 400 рублей.



      Источник






      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      «Взрослеем» сотрудников
      «Взрослеем» сотрудников

      Мотивировать людей в России бесполезно. Российские компании заполнены инфантильными «детьми», которых раздражает сам процесс работы и привлекают только игры. Игорь Маркичев уверен, в нашей стране сотрудников надо стимулировать, а не мотивировать, и делать это надо, встав в позу взрослого.

      Компании США думают отказаться от индексации зарплат

      Для многих сотрудников американских компаний ежегодное повышение зарплаты стало такой же неотъемлемой частью корпоративной жизни, как болтливые коллеги и безвкусный кофе


      Рабочий коктейль. Типы сотрудников в зависимости от мотивации и управление ими
      Рабочий коктейль. Типы сотрудников в зависимости от мотивации и управление ими

      Что двигает человеком работать или вообще что-то делать? Что может стимулировать человека продолжать работать дальше, когда основные гигиенические факторы соблюдены? Главные мотиваторы - это те мотивы, которые стоят выше денег и условий. Именно управление ими делает сотрудника лояльным и высокоэффективном на своем месте.

      Финляндия решилась на эксперимент с безусловным основном доходом

      В следующем году в стране будет запущена экспериментальная программа, в рамках которой 2 тысячи безработных жителей будут ежемесячно получать 560 евро. Именно такую сумму гражданам Финляндии выплачивают в рамках системы социального страхования. Однако многие эксперты отмечают, что концепцию безусловного основного дохода «разбавили», а ее масштабы сильно сократили.

      Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
      Когда компании начинают жить в режиме сокращений всего, чего только можно - штата сотрудников, бюджета, проектов, а персонал становится тому свидетелем, то избежать «кадровой катастрофы» становится трудно. Порой, вместе с «лишними» сотрудниками, с тонущего корабля бегут и ключевые
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM