сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
Начало 09.06.2016 11.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  10.11.2016
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 ноября 2016 г., г Москва
  09.12.2016
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 09.12. 2016
полный список

Последние обсуждения

  21.07.2016 14:14:48
Интернет-маркетолог
  19.07.2016 15:22:50
Контент-менеджер
  13.07.2016 21:18:34
резюме Руководитель по продажам и развитию сети ( Региональный управляющий/ Территориальный директор), Москва
  12.07.2016 22:15:30
Ищу работу в г.Новосибирск
  11.07.2016 10:26:57
Руководитель департамента сервиса; Менеджер по планированию


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
Все опросы


Характеристика. Примеры характеристик


Характеристика. Примеры характеристик

Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: topwork.com.ua

Автор: Николай Николаев

Дата публикации: 08.07.2010



Характеристика. Примеры характеристик

Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.

Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.


Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.

Стандартная характеристика содержит следующие сведения:

1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.

2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.

3. Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые); сведения о поощрениях и наградах.

4. Сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.

5. Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.

Пример характеристики на сотрудника


ХАРАКТЕРИСТИКА

на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича


Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.

Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.

Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».

За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».

В общении с коллегами дружелюбен и внимателен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»
Турчин
С. Г. Турчин
Дата, печать


    Пример характеристики на студента


    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Николаева Николая Андреевича
    1985 года рождения, украинца, образование высшее


    Выпускник инженерно-экономического факультета киевского Национального Университета Технологии и Дизайна (специальность: маркетинг, дневная форма обучения).

    Николаев Н. А — выпускник инженерно-экономического факультета киевского Национального Университета Технологи и Дизайна. За время обучения проявил себя как старательный студент, постоянно повышал свой профессиональный уровень. Николаев Н. А. неоднократно принимал участие в научных конференциях. Выступал с содержательными докладами по тематике маркетинга. Выпускник также принимал участие в межуниверситетской студенческой конференции «Новое поколение Маркетологов», где выступил с темой: «Падение медиа-бюджетов в условиях финансового кризиса».

    Николаев Н. А. с первого курса работал над темой дипломной работы «Интернет-маркетинг». Дипломная работа показывает, что выпускник прекрасно ориентируется в исследованном материале и свободно владеет теоретическими основами, удачно соединяет теорию с практическим анализом реальных компаний.

    Следует отметить, что Николаев Н. А. печатался в журналах «Выпускник», «Молодые Предприниматели».

    Выпускник требователен к себе, пользуется уважением среди товарищей и преподавателей факультета.

    Декан инженерно-экономического факультета
    Яцишина
    Л. К. Яцишина
    Дата, печать


    Пример характеристики на студента с места практики


    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Настоящая характеристика выдана студенту киевского Национального Университета Технологии и Дизайна Николаеву Николаю Андреевичу.

    1. Название практики: преддипломная.

    2. Место прохождения практики:
    ООО «ТОПВОРК»,
    г. Киев, ул. Банковая 2. оф. 1,
    тел. (044) ___ __ __

    3. Выполняемая студентом работа на предприятии (подразделении):
    Изучение внутренней документации компании (документы по кадрам, внутренние процедуры, должностные инструкции), изучение опыта работы компании «ТОПВОРК», анализ деятельности предприятия, знакомство с отчетностью и планами компании.

    4. Оценка прохождения практики (деятельности студента) руководителем предприятия (подразделения):
    Николаев Николай Андреевич за время прохождения преддипломной практики показал хороший теоретический уровень подготовки в вопросах управления предприятием. Всю порученную работу выполнял добросовестно. Стремился приобретать новые знания, чтобы быть еще более полезным. В целом работу Николаева Н. А. можно оценить на «отлично».

    5. Время прохождения практики:
    Прибыл ______________
    Убыл ________________

    Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»
    Турчин
    С. Г. Турчин

Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

5 ошибок линейного руководителя при подборе персонала
5 ошибок линейного руководителя при подборе персонала

Зачастую необходимость массовой рекламы остается недооцененной. Разместив необходимую вакансию на нескольких сайтах, представитель работодателя, успокоившись, предвкушает увидеть у себя за дверью толпу ярких талантливых кандидатов. Но, по непонятным для него причинам резюме поступают очень и очень медленно.


Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино
Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино

Можно прочесть десяток учебников о том, как подготовиться к собеседованию, и все равно пережить шок (или облегчение), если вдруг на интервью вам предложат посмотреть кино.


Переговоры без поражений
Переговоры без поражений

Привлечение новых клиентов, наем новых сотрудников, проведение презентаций, разрешение конфликтов — что общего между этими процессами? Во всех случаях мы вступаем в переговоры. В современном бизнесе умение вести переговоры — исключительно важный навык.


Порталы по трудоустройству: неожиданный маркетинговый инструмент
Порталы по трудоустройству: неожиданный маркетинговый инструмент

Несколько раз в своей практике я сталкивался с тем, что порталы по поиску работы (HH, Superjob и другие) могут служить очень полезным инструментов в маркетинговой деятельности совсем не по прямому назначению – поиску работы или сотрудников.


«Whole career» как стратегическая модель найма персонала
«Whole career» как стратегическая модель найма персонала

Вместо того, чтобы ожидать от сотрудников непрерывной работы в компании с момента найма до выхода на пенсию, рекрутерам следует разрабатывать план с учетом того, что ведущие сотрудники приходят в компанию и уходят из нее несколько раз на протяжении всей карьеры.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   «Вымпелком» автоматизирует подбор персонала
   Работодатели ценят выпускников гораздо ниже, чем они сами
   Теперь и в России сотрудникам разрешили приходить на работу с собаками
   4 распространенных ошибки организации труда
   Сбербанк запустил ротацию сотрудников по западной модели


Последние комментарии

   Может, сотрудники бэк-офиса и хотят "самостоятельности, гибкого графика и меньше контроля", только могут...
   Может, сотрудники бэк-офиса и хотят "самостоятельности, гибкого графика и меньше контроля", только могут...
   плохо мы помогли(
   вопросы обычно на форуме задаются, Наталья   скажите, у вас есть аккаунт в Линкедине?
   На данный момент 54 голоса. Опрос будет проводиться до конца июля 2016 года. После этого выложу результаты...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM