сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как составить резюме, чтобы рекрутер захотел его прочитать

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 25.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Вы активно рассылаете отклики на вакансии, а в ответ тишина? Если вы опытный специалист и понимаете, что полностью соответствуете требованиям потенциального работодателя, заявленным в вакансии,

      Но на собеседования вас почему-то не приглашают, возможно, пришло время написать новое резюме…

      Как же так? Вы старательно заполнили все строки резюме, в семейном альбоме подобрали самую яркую фотографию, даже больше того – детально описали свои увлечения и то, чем любите заниматься в свободное время, а менеджер по персоналу вам не звонит! Как найти выход из сложившейся ситуации? Конечно же, написать резюме так, чтобы его непременно захотели прочитать! Сделать это не сложно:

      Позаботьтесь, чтобы документ читался легко. Для этого разбейте его на тематические блоки, выделите жирным шрифтом названия компаний и должности, которые вы там занимали. Оставьте интервалы между описанием разных мест работы. Если это уместно, воспользуйтесь курсивом или подчеркните информацию, к которой хотите привлечь внимание рекрутера в первую очередь. Только не перестарайтесь! Излишняя пестрота едва ли пойдёт вам на пользу. То же самое можно сказать и о разноцветном оформлении. Любые излишества – это табу.

      Рассказывая о своих должностных обязанностях, начинайте с тех, что считаете самыми важными для вакансии, на которую вы готовите отклик. И помните золотое правило – вся наиболее значимая информация должна располагаться вверху документа.

      Краткость – сестра таланта, поэтому, когда вы описываете свои достижения, используйте меньше слов. Отдайте предпочтение цифрам! Они более наглядны и несут в себе больше полезной информации.

      8 ошибок соискателя или почему не хотят читать ваше резюме

      Фото с вечеринки/у моря/на фоне бабушкиного ковра точно не добавит вам баллов. Если вы решили дополнить резюме фотографией, на неё точно обратят внимание. Но не для того, чтобы оценить, насколько вы очаровательны или фотогеничны. Нет. Отклик с фото – это лакмусовая бумажка вашей адекватности. Если вы претендуете на должность финансового аналитика, а в отклике красуется селфи с обезьянкой, HR-менеджер едва ли захочет просматривать документ дальше.

      Офис-менеджер/веб-дизайнер/бухгалтер. Если вы решили написать резюме, помните, что, прежде всего это ваша визитка. Никто не захочет взять на работу человека, который не знает, кем он хочет быть. Поэтому, когда в объявлении вакансии указано одно название должности, а в отклике – другое (а тем более несколько!) он прямиком отправится в корзину.

      Слишком большой документ. Текст резюме идеального соискателя занимает не больше 1-2 страниц. Этого объёма вполне достаточно, чтобы рассказать о своих навыках, компетенциях и достижениях. К разряду исключений можно отнести лишь самопрезентацию IT-специалиста, которому необходимо указать массу технических подробностей.

      Шаблонные фразы. Задумайтесь, сколько раз в течение рабочего дня рекрутеру приходится читать фразы «командный игрок», «спокойно отношусь к рутинной работе», «стрессоустойчивый»… Разумеется, ничего, кроме раздражения, они не вызывают. Поэтому старайтесь не использовать шаблонных речевых оборотов.

      Заявки на оригинальность. Неуместными для резюме можно назвать и сложные словарные конструкции, сленг, креативные формулировки и юмористический настрой. Мы понимаем, что вам хочется выделиться на фоне других соискателей, но зачастую такие претензии на оригинальность воспринимаются как свидетельство непрофессионализма. Чтобы не отпугнуть кадровика попробуйте найти золотую середину. В резюме опишите свой функционал в деловом стиле, а вот в портфолио, где будете презентовать выполненные проекты, добавьте творческий подход.

      Всё слишком хорошо. Рекрутеров настораживает резюме, в котором текст отшлифован до блеска. Они подозревают, что, скорее всего соискатель обращался за помощью к профи. И невольно возникает вопрос: «Кто придёт на интервью? Действительно высококлассный профессионал или завуалированный неумеха. И стоит ли тратить на него своё время?»

      Неудачное форматирование. Иногда HR-менеджер не просматривает резюме просто потому, что не может его прочитать. Например, если соискатель использует формат pdf, тогда документ может, либо не открыться, либо сделает это некорректно.

      Некорректные данные. Некоторые кандидаты указывают нереальный номер телефона. Они пишут произвольный набор цифр (например, +7 888 888 88 88) просто потому, что этого требуют правила рекрутингового портала. Рекрутер может утратить интерес к такому соискателю, тем более, если тот указывает логины, содержащие уменьшительно-ласкательные слова или нецензурную лексику.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия

      Как привлечь внимание руководителей к hr-метрикам (Часть 1 из 2)
      Как привлечь внимание руководителей к hr-метрикам (Часть 2 из 2)

      Метрики успели стать и будут оставаться незаменимым инструментом для управления любой корпоративной службой в стратегическом ключе. К сожалению, не все метрики одинаково ценны. Данная часть будет посвящена тому, как сделать ваши начинания более заметными, значимыми, и как акцентировать внимание на их влиянии.


      Управление талантами: вызовы сегодняшнего дня
      Управление талантами: вызовы сегодняшнего дня

      На вопрос, укомплектована ли ваша организация нужными талантами, представители многих крупнейших американских предприятий немногословно ответят «пока нет», и тому есть веские причины.

      В новый регион с глубокой экспертизой.

      Современный российский бизнес – структура очень динамичная. Темпы развития практически всех отраслей очень высоки: растут и развиваются российские компании, на рынок выходит все больше крупных иностранных компаний. При этом международные корпорации проявляют интерес к отечественному бизнесу не только в столице, как это было раньше, но и в регионах. Региональная экспансия как российских, так и иностранных компаний приводит к усилению конкурентной борьбы за персонал.


      Профессиональный юмор №92

      Читайте в свежей подборке юмора от HRM: о летописи становления капитализма в России, принципах строительства метро в Челябинске, несбыточной мечте каждого сотрудника и многом другом.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM