сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
Начало 22.09.2015 (по московскому времени)

Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Начало 06.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Управление талантами (Talent-Management) и кадровым резервом в организации
Начало 07.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 22.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.09.2015
Курс Новые сотрудники в организации: подбор, оценка, адаптация
  01.09.2015
Курс Работа с кадровым резервом
  08.09.2015
Защита прав работодателя. Практика применения Трудового кодекса РФ
  14.09.2015
Курс Руководитель службы персонала: обязательные функции, приоритеты в работе и зоны развития
  15.09.2015
Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании № 273
полный список

Последние обсуждения

  31.08.2015 7:15:09
Резюме на позицию Ведущий менеджер по персоналу, Москва
  27.08.2015 17:31:05
Резюме Руководитель отдела подбора персонала, Москва
  27.08.2015 15:09:13
резюме Директор по закупкам ставок фрахта и работе с подрядчиками/Зам.директора деп-та логистики, Москва
  25.08.2015 17:19:01
Менеджер по персоналу в Albert Cliff Limited | Россия, Москва
  24.08.2015 17:20:18
резюме Менеджер образовательного проекта, методист дистанционного обучения, Москва


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы


Как правильно писать резюме?


    Думаем, что ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что резюме – неотъемлемый атрибут любого соискателя на квалифицированную работу.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Статьи : Найм и удержание
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Дата публикации: 16.05.2007



    Как писать резюме?

    Как писать резюме? Думаем, что ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что резюме – неотъемлемый атрибут любого соискателя на квалифицированную работу. Правильно составленное резюме дает Вам фору перед другими кандидатами и возвышает в глазах работодателя. Мы вам подскажем, как написать резюме.

    Как писать привлекательное и качественное резюме? Это основной вопрос, который мы сейчас постараемся рассмотреть. Хотя, конечно, Вы можете воспользоваться услугами профессионалов (заплатив им некоторую сумму) – работников рекрутинговых агентств. Но если же Вы решили заняться написанием резюме самостоятельно, то Вам просто необходимо ознакомиться со следующими вопросами статьи "как писать резюме?":

    Для чего необходимо резюме?
    О чем стоит написать в резюме?
    Каким должно быть резюме?
    О чем не надо писать в резюме?
    Некоторые советы как писать резюме
    Несколько правил как писать резюме
    Возможные причины отказа в приеме на работу



    Если все основные аспекты "как составить резюме" Вы знаете, ознакомьтесь с нашими примерами резюме.


    Для чего необходимо резюме и как его писать?

    Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы.

    Запомните три ключевых момента как писать резюме:

    1.У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.
    2.При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области комерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов. Лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности.
    3.Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

    О чем стоит написать в резюме?

    Резюме состоит из следующих блоков:

    Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города).

    Цель (не обязательно, но желательно): краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).

    Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Это часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно), и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как: развивал, сэкономил, увеличил или сократил.

    Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы если и есть, он менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели).

    Дополнительная информация: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой).

    Указание на возможность предоставления рекомендаций.


    Каким должно быть резюме?

    Основные требования к стилю или правильно написать резюме:

  • краткость
  • конкретность
  • активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги)
  • честность
    Избегайте использовать местоимение "Я".

    Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

    Не следует писать в резюме:
  • занимался обучением
  • помогал уменьшить ошибки
  • быстро усваиваю новые знания
    Cледует писать в резюме:
  • обучил двух новых служащих
  • сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме 1000$
  • освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели
    Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.

    Не следует писать:
  • отвечал за выполнение...
  • находил применение следующим возможностям...
  • нес ответственность за...
    Следует писать:
  • выполнил...
  • эффективно использовал...
  • отвечал за...
    Предпочитайте позитивную информацию негативной.

    Не следует писать:
  • улаживал жалобы на...
  • препятствовал снижению доли продаж
  • перешел с должности...
    Следует писать:
  • помогал клиентам в...
  • повысил потенциал продукта на рынке
  • продвинулся на должность...
    Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.

    Не следует писать:
  • проработал там три года
  • выполнял дополнительную работу
    Следует писать:
  • получил повышение в должности и два повышения оплаты
  • всегда выполнял работу в срок

    О чем не надо писать в резюме?
    Не надо включать в Ваше резюме:
  • Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет
  • Ваши физические данные
  • Вашу фотографию
  • Причины, по которым Вы уходили с работы
  • Требования к зарплате
  • Имена людей, котopые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании)


    В заключение проверьте Ваше резюме по следующим позициям:
  • Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его
  • В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую
  • При описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени
  • Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью)
  • Избегайте длинных фраз и мудреных слов
  • Четко выделите необходимые заголовки
  • Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле
  • Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.)
  • Используйте бумагу белого цвета хорошего качества
  • Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум на двух страницах
  • Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме
  • Неплохо составить резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и cтилистического единства, что и к резюме на русском языке


    Вот некоторые наиболее важные рекомендации:
  • Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.
  • Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации.
  • Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.


    Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:
  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
  • Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
  • Каков юридический статус организации?
  • Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
  • Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
  • Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
  • Каковы отзывы прессы об организации?
  • Каково отношение к служащим в данной организации?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации?
  • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?


    Примеры резюме, которые Вам помогут грамотно оформить свое резюме при его составлении.

    Некоторые советы как правильно писать резюме


    Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

    Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

    Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

    Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

    Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

    Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.

    Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

    Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

    Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

    Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

    Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.



    А вот образцы резюме, оформленные в разных стилях, но грамотно и удобно.

    Несколько правил как следует писать резюме
    Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
    Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
    Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
    Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
    При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
    Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
    Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
    Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

    Возможные причины отказа в приеме на работу:

  • Опоздание на интервью.
  • Вялое рукопожатие.
  • Жалкий внешний вид, неряшливость.
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.
  • Манеры всезнайки.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Недостаточная живость.
  • Недостаточная уравновешенность.
  • Недостаток искренности.
  • Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
  • Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  • Нерешительность, несамостоятельность.
  • Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
  • Отсутствие четких целей и задач.
  • Недостаточная зрелость.
  • Недостаток такта.
  • Недостаточная вежливость.
  • Цинизм.
  • Недостаток дисциплинированности.
  • Нежелание учиться.
  • Нетерпимость.
  • Радикальность идей.
  • Неспособность воспринимать критику.
  • Узость интересов.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная материальная заинтересованность.
  • Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
  • Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
  • Неудачная семейная жизнь.
  • Вы плохо прочитали нашу статью "Как писать резюме?"
    Источник: jobway.ru
  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала
    Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала

    Многие работодатели и особенно представители малого бизнеса зачастую не понимают, насколько мощным инструментом привлечения и удержания персонала может быть медицинское страхование. Однако отказ от этого инструмента – дорогостоящее бизнес-решение.


    Как отвечать неподходящим кандидатам
    Как отвечать неподходящим кандидатам

    В любую HR-службу приходят письма от неподходящих кандидатов. Причины различны — недостаточный уровень опыта или образования, отсутствие каких-либо ключевых навыков и знаний.


    Самый важный вопрос собеседования. Часть 1
    Самый важный вопрос собеседования. Часть 1

    За последние 30 с лишним лет, будучи рекрутером, я успел убедиться в том, что по крайней мере две трети моих клиентов из числа менеджеров по подбору персонала не особо сильны в собеседованиях. Тем не менее, более 90% из них считают себя профессионалами в этом деле.


    Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
    Как устроиться на руководящую должность в трудные времена

    Финансовый кризис оставил без работы тысячи менеджеров. Столкнувшись с суровой реальностью, безработные профессионалы занялись переоценкой ценностей, осмыслением карьеры и цели в жизни. Вам это знакомо? Вы не одиноки. В эпоху экономических потрясений судить о своей профессиональной ценности сложнее, чем когда-либо. А главное, непонятно, как продавать себя будущему работодателю (что ему нужно?) и договариваться об условиях новой работы.


    Как улучшить результаты реферальной программы: избегайте рефералов, которые сами вас находят
    Как улучшить результаты реферальной программы: избегайте рефералов, которые сами вас находят

    Существует два основных типа рефералов: которых находите вы и которые находят вас. Рефералы, обеспечивающие самое высокое качество, - это те, которых находите вы. В этом случае есть гарантия, что все рефералы хорошо известны вашим сотрудникам, и что их работа и навыки оценены по достоинству.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала
       Похождения кандидата. Личная статистика
       Как правильно выбирать LMS (систему дистанционного обучения)
       Корпоративная библиотека Яндекс
       Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)


    Последние комментарии

       Совершенно верно. Но главное, чтобы человеческим отношением к сотрудникам не было единственным достоинством...
       Валерий Валентинович, я писал не про то, как правильно проходить собеседование.  Замечания важны,...
       Я бы посоветовал людям, ищущим работу, пойти более простым путем. Научиться, как правильно составить...
       Я бы сказал, что часть людей не считает. И оказываются невостребоваными на рынке труда.  И не...
       "Предлагаю подумать над тем, ... Почему на рынке труда мало людей с действительно уникальным образованием..." Потому,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью




    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM