сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как Github и StackOverflow могут свергнуть LinkedIn и другие порталы для поиска ИТ специалистов


    Уже сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда разработчиков не хватает. А хороших разработчиков не хватает вдвойне. Может ли эта ситуация повлиять (или полностью изменить) формат поиска ИТ специалистов? Еще как может.

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга : Рекрутинг

    Источник: habrahabr.ru

    Дата публикации: 18.10.2013


    Уже сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда разработчиков не хватает. А хороших разработчиков не хватает вдвойне. Может ли эта ситуация повлиять (или полностью изменить) формат поиска ИТ специалистов? Еще как может.



    Как часто разработчики ищут работу? Даже при условии постоянной миграции в поисках еще более лампового офиса и большего ассортимента плюшек, этот показатель составляет 1-2 года. Именно в такой момент программисты начинают вспоминать пароль на LinkedIn, хаотично создавать резюме на HH и других ресурсах. Те, кто хоть раз это делал, вспоминают этот процесс с ужасом и желанием посвятить свой следующий стартап написанию универсальной кнопки для публикации резюме на все основные джоб-порталы мира. Потом неделя-две-три в поисках и вуаля! и информация на всех джоб-порталах опять теряет свою актуальность на год-два.

    Что мы видим в итоге? Экспоненциальный рост интереса в определенный момент времени и практически отсутствие любой активности на протяжении месяцев. Это не может не беспокоить “классические” порталы для поиска ИТ персонала. Формально количество учетных записей большое, но активность и коэффициент возврата пользователей ничтожно малы.

    В то же время в другой жизни...

    …любой мало-мальски продвинутый разработчик задает вопросы и получает ответы на StackOverflow.com, публикует свои проекты на GitHub, CodePlex и BitBucket, активничает на тематических форумах, пишет и комментирует статьи на хабре, а также публикует различные моменты своей жизни в социальных сетях.

    Чувствуете разницу? На этих ресурсах разработчики живут, а LinkedIn или HH иногда используют.

    Для тех, кто еще сомневается в StackOverflow, приведу интересную инфографику (нажмите для изображение, для того, чтобы открыть в полном размере):



    17 миллионов уникальных пользователей заходит на этот сайт каждый месяц и сайт растет на 20-30% в год.

    Я считаю, что это происходит по нескольким причинам:

  • StackOverflow делали профессионалы. Изначально. Это значит, что никто не переписывал модуль фотографии по несколько раз, не оптимизировал C++ компилятор, не придумывал конкурсы и закрытые клубы для привлечения аудитории. Сайт работает мега быстро (архитектура проекта описывается здесь). И да, проект написан на ASP.NET MVC и хостится на Windows сервере, а все это обслуживает команда до 20 человек.
  • StackOverflow объединяет в себе функции Q&A, а также элементы форума, чата, социальной сети, а также является неисчерпаемым источником статистики.
  • На сайте разработана уникальнейшая система рейтингов и геймификация (в отличии от… не буду тыкать пальцем), из-за чего сформировалась качественная аудитория, которая не гонится за бейджами или другими атрибутами “власти”. Между прочим, чем более “прокачанный” профайл, тем больше “власти” есть у пользователей — они могут голосовать за закрытие глупых вопросов, переводить их в режим “только для чтения” и т.д.
  • На сайте есть Джон Скит и Дмитрий Маликов. Говорят, что идут переговоры с Чаком Норрисом.
  • Возможность создавать свои сообщества на всевозможные темы (объединенное под брендом Stack Exchange). Но не создавать все подряд, а только востребованные сообщества. Ну и сквозная интеграция между всеми проектами.
    Career 2.0 — тот ресурс, которые еще не стал заменителем LinkedIn, но вполне может стать “стандартом” для поиска айтишников в будущем (а с ростом популярности других сообществ — не только для айтишников). А учитывая тесную интеграцию со всеми популярными ресурсами — от Twitter до GitHub, можно сказать, что Careers покрывает весь жизненный цикл разработчика — от образования до написанного исходного кода.

    Почему профиль на StackOverflow полезней резюме

    Какие главные вопросы задают на собеседованиях в большинстве компаний?

    1. Расскажите о своем образовании.
    2. Расскажите о своем опыте работе.
    3. С какими технологиями работали?
    4. В каких проектах принимали участие, какой их уровень сложности?
    5. Пройдите тест и покажите примеры написанного кода.

    Резюме и профайл на LinekdIn формально могут дать ответ на все эти вопросы, но они не ответят точно на другие, более важные:

    1. Насколько соискатель углубился в ту или иную технологию или предметную область?
    2. Как давно он использовал ту или иную технологию, навык и т.д.?
    3. Реальный ли он “сеньор девелопер” или просто решил себя так назвать?

    Представим, например, такую ситуацию. Соискатель указал технологии, с которыми он работал: ASP.NET, WPF, SharePoint, JavaScript, Java. Но на ASP.NET он выполнил 20 проектов, а на Java — лишь один. Таким образом, реально оценить профессиональные (и тем более другие) качества соискателя в срезе технологий и платформ (и их актуальноых версий) практически не реально без отдельного собеседования тет-а-тет.

    А что StackOverflow? Кроме формальных вопросов об образовании и технологиях вы можете увидеть, какие вопросы лайкает соискатель, какие ответы дает и на какие вопросы, какие проекты ведет на GitHub и CodePlex и каких людей / проекты фоловит, когда был выполнен последний проект на интересующей вас технологии. Также можно увидеть, что соискатель входит в топ 5% всех специалистов по хэштегу “C#” или “Java”.

    Такой подход позволяет оценить реальный уровень соискателя, а не субъективное восприятие реальности им или HR специалистом. Также легко вы можете ассоциировать уровень соискателя с компенсационными условиями, которые он просит.

    Всё равно нужно держать свой профайл “up to date”, хоть на SO, хоть на LinkedIn, — скажете вы и будете правы. Но айтишники более расположены вносить данные на тех ресурсах, где они бывают каждый день. Заходит ли среднестатический айтишник на LinkedIn хотя бы раз в день? А вот на SO заходит.

    Согласен, не так часто встречал отечественные компании, которые принимали ссылку на SO вместо резюме. Таким компаниям +100500 в карму (можно даже в карму на SO). Отдельно стоят фирмы, которые просят привести резюме к корпоративному стандарту! Надеюсь, скоро эта практика окончательно умрет.

    Помните BrainchOut?

    BrainchOut — это такое приложение, которое хотело стать LinkedIn на площадке Facebook. Взрывной рост, все друг друга зафоловили, полайкали и на этом всё закочилось.

    Еще на старте проекта было ясно, что ничего из этой затеи не получится. Facebook — социальная сеть, где люди, в основном, отдыхают, максимум, ищут друг друга, но профессиональное общение в 99% случаев продолжается в другом месте и на другой площадке. Верно, кому придет в голову в Facebook публиковать свои выполненные проекты? Профессиональные группы — это одно, а резюме и хайринг — совсем другое.

    Выводы

    Главная задача всех джоб-порталов состоит в том, чтобы заставить соискателей более активно и на регулярной основе пользоваться их сервисом. И пока они наращивают свою базу резюме за счет студентов и уволенных в разгар кризиса, айтишники и профи ищут другие способы быть полезными друг другу.

    В то же время, все популярные онлайн-площадки, которые контролируют профессиональные активности прогроммистов (тот же хабр), имеют отличные шансы в будущем стать крупными игроками в области поиска и найма сотрудников. У них, в отличии от современных айтишных джоб-порталов, с активностью этих самых айтишников всё в порядке.
    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Челябинск: во благо ли ранняя профориентация школьников

    В школах Южного Урала школьников готовят профессиям рабочих, необходимых для производственных предприятий. Независимые эксперты ставят под сомнение необходимость ранней профориентации

    Качественный подбор торговых представителей
    Качественный подбор торговых представителей

    Сегодня предприятия (особенно торговые) сталкиваются с высокой конкуренцией, необходимостью занять и удержать на рынке лидирующие позиции. Для этого важно подобрать наиболее квалифицированных работников, поскольку именно от их усилий зависит конечный результат деятельности организации.

    Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014, окончание

    Заключительная часть Джона Салливана о предсказаниях трендов рекрутинга в 2014 году.
    Подбор персонала. Глава 2. Планирование и бюджетирование


    Испытательный срок. Как избежать ошибок?

    Ни для кого не секрет, что для успешного трудоустройства потребуется приложить усилия и потратить немало времени. Особенно верно это сейчас, когда число соискателей на рынке труда увеличилось в несколько раз, а вакансий стало на порядок меньше. Но, допустим, сложности позади и вас приняли на работу. Расслабляться не стоит, ведь нужно еще зарекомендовать себя в глазах руководства и коллег и сохранить работу, успешно пройти испытательный срок. Именно в этот период шансы быть уволенным высоки как никогда. Какие же ошибки новички совершают чаще всего и можно ли их избежать?

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM