сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как эффективно проходить собеседования (самый простой, но очень действенный рецепт)

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица
      Психология, теории HR
      Психология, теории HR : Социальная психология
      Стратегический HR
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера

      Дата публикации: 03.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Берите ручки и записывайте. На все вам понадобится 2 дня, одно резюме, одно зеркало, один диктофон, и время 3 друзей (каждого в течение одного часа)

      Главная проблема большинства кандидатов в том, что мы не умеем себя продавать. В Америке самопрезентациям учат с детства. У нас учат быть сромным и не высовываться. В результате на собеседовании взрослый человек впадает в ступор. Ступор бывает двух сортов - он либо практически ничего не может сказать, либо несет бесструктурную околесицу. В результате эйчары тоже злятся, путаются, не понимают. Эффект от такого общения понятен.

      Я не собираюсь переделывать траблы вашего детства. Я расскажу простой рецепт - как сделать ваше собеседование выигрышным

      1. Берете свое резюме (надеюсь, к этому времени оно сделано правильно и из перечня ваших должностых обязанностей (что делал) стало описанием ваших KPI (как изменялись бизнесы в результате моей работы) и ЗАУЧИВАЕТЕ его. Как стих. Наизусть.

      2. Садитесь перед большим зеркалом ( в полный рост) и включаете диктофон.

      3. Рассказываете ВСЛУХ заученное резюме (именно вслух - вы даже не представляете, как отличается то, что мы говорим вслух от того, что мы проговариваем "про себя". причем, не в лучшую сторону отличается)

      4. Прослушиваете на диктофоне то, что Вы рассказали и УЖАСАЕТЕСЬ

      5. Исправляете ужасности и рассказываете вслух снова, опять записывая на диктофон

      6. Снова правите получившееся.

      И так пять раз в первый день.

      Это , если все делать правильно, анализируя работу каждый раз, занимает примерно 3.5 часа

      7. Спите ночь

      8. На следующий день делаете еще так 5 раз, анализируя каждый раз и исправляя, совершенствуя то, что вы говорите

      9. На 10-12 раз в среднем вы получаете вменяемый результат - за 7-10 минут (не более) вы имеете связный структурный спокойный рассказ о себе, который уже не выглядит заученным текстом, а выглядит структурным рассказом о себе

      10. Рассказываете о себе 3 самым близким людям с просьбой жетско покритиковать. Вносите их правки

      11. Рассказываете им снова. До тех пор, пока они не говорят - ок

      Вы готовы

      Что дает такой метод?

      Самыми стрессовыми бывают первые 20 минут собеседования, когда кандидат еще толком не освоился, а ему надо самопрезентоваться. При таком методе самопрезентация доведена до автомата, и у вас за время рассказа есть возможность осмотреться, "выдохнуть" и понять, с кем Вы общаетесь, и что Вас ждет далее

      При этом вы осматриваетесь, а на качество рассказа это НЕ влияет - эйчар слышит приятную вменяемую самопрезентацию и "добреет" - с высокой степенью вероятности Вы получите более благожелательные вопросы по вашей биографии

      В результате самые сложные моменты собеседования Вы проходите практически бесстрессово, что напрямую отражается на будущем оффере.

      Пожалуйста, покажите этот пост вашим знакомым и друзьям - поверьте, Вы сделаете крайне важное и доброе дело, подготовив их к поиску работу. Сейчас найти качественную работу не очень просто., и это ВАЖНО



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Эксперты назвали профессии, пользующиеся наибольшим спросом на рынке труда Иркутской области
      Рекрутёр тоже человек: как произвести впечатление на HR-специалиста


      Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала

      Обычно планирование и бюджетирование ассоциируется с финансовым или планово-экономическим отделом. На самом деле планирование и бюджетирование должны стать неотъемлемой частью любых процессов в организации. Процесс подбора персонала — один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя — оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества. Один из путей к этой цели — планирование и бюджетирование.

      «Безработный диплом»: 25% выпускников останутся без работы
      Профессиональные навыки и знания среднего класса выше, чем возможности их применения

      Средний класс перетекает в чиновники
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM