сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадры под заказ: правительство Кировской области запустило программу целевой подготовки специалистов

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профориентация

      Дата публикации: 03.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      В регионе создана новая структура, которая будет анализировать потребности области в кадрах, заниматься профориентацией и организацией практики студентов

      Вчера в Кирове торжественно открыли Центр содействия трудоустройству выпускников. Новая структура займется реализацией программы областного заказа на кадры. Это значит специалистов в регионе будут готовить, ориентируясь на потребности предприятий и организаций. Мотивировать выпускников работать там, где они больше всего необходимы, должны губернаторские стипендии. Ежемесячные выплаты получат те, кто подпишет соглашение с предприятием и вузом, и согласится отработать в регионе не менее трех лет. Первые такие договоры в рамках открытия Центра подписали пятеро студентов.

      В числе первопроходцев, подписавших соглашение, Женя Веселова – выпускница Спицынского детского дома, которая намерена после окончания учебы вернуться туда же на работу в качестве учителя физкультуры. Девушка поступила на 1 курса ВятГУ на специальность «адаптивная физическая культура». Директор детского дома Марина Христолюбова возлагает на воспитанницу большие надежды.

      — Мы очень благодарны вам Игорь Владимирович и Дмитрий Александрович, за то, что вы буквально услышали клич народа. Очень важно, чтобы наша молодежь оставалась в районах, но без стажа работы выпускников обычно на работу не берут. Мы Женю очень хорошо знаем, будем ее поддерживать и, надеюсь, в будущем услышим, что она стала «учителем года», – обратилась Марина Христолюбова к врио губернатора Кировской области Игорю Васильеву и зампреду по социальному блоку Дмитрию Курдюмову на открытии Центра.

      — Главное не перехвалить, а то начнется борьба и вы лишитесь работника! – пошутил Игорь Васильев. Диалог происходил еще до официальной церемонии подписания соглашений.

      Как рассказала сама Женя, о возможности получать дополнительную стипендию и гарантированное трудоустройство после учебы она узнала буквально пару дней назад, когда их детский дом в поселке Ленинская Искра посетили Игорь Васильев и Дмитрий Курдюмов.

      — Я знала, что буду поступать на «адаптивную физкультуру», но где буду работать не думала. Дмитрий Александрович рассказал о возможности получать дополнительную стипендию, и я решила попробовать, – рассказала студентка.

      Сумма правительственной стипендии для каждого студента будет рассчитываться индивидуально исходя из базовой ставки и коэффициентов – отдаленность района, востребованность профессии, срока работы и т.д. Студенты высших учебных заведений смогут получать до 4000 рублей ежемесячно, студенты СПО – до 3000 рублей.

      Для учащихся из районов прибавка ощутимая. Такая мера вряд ли переубедит тех, кто твердо намерен поступать в вуз другого региона или уехать из Кировской области после учебы, но может повлиять на решение ребят, которые, как и Женя, пока не задавались вопросом где работать.

      — Конечно, сначала немного испугало обязательство работать три года после учебы, но потом подумал, почему бы и нет? Повышенная стипендия, и после армии не нужно будет работу искать, – рассказал студент 2-го курса Куменского аграрного технологического техникума Никита Загозин. Он учится на тракториста-машиниста и теперь знает, что его будут ждать в СПК «Красное Знамя».

      Правительственная стипендия – лишь часть масштабной программы областного заказа. Центр трудоустройства будет участвовать в программах профориентации, взаимодействовать с работодателями, анализировать потребности рынка в специалистах, курировать производственную практику.

      — Мы зарегистрированы с 13 июля, но основная работа начнется с 1 сентября, – говорит директор Областного центра трудоустройства выпускников Марина Шустова. – В течение всего календарного года студент любого курса вуза, колледжа или техникума в случае, если он учится очно, сможет обратиться к нам, подписать соглашение с работодателем и получать дополнительную выплату. Мы будем не только помогать с трудоустройством, но и отслеживать судьбу выпускника, смотреть, куда он устроился, сколько проработал, почему ушел.

      Такой контроль за судьбой молодых кировчан, по мнению властей, необходим, чтобы сократить отток населения. Ведь если выпускник не смог найти работу в регионе, он скорее всего, уедет в другой субъект. А область потенциально потеряет нескольких жителей, поскольку семью экс-кировчанин (или кировчанка) будет создавать на новом месте жительства. По плану правительства, стипендия должна мотивировать школьника поступить в местный вуз, а гарантированное место работы – закрепить его в регионе.

      Программа выгодна и работодателям, которые смогут готовить специалистов под свои нужды и планово закрывать потребности в кадрах.

      — Ещё весной у нас появилась идея создания такого центра, который будет заниматься профориентацией и координировать деятельность образовательных организаций, промышленных предприятий и повышать эффективность подготовки кадров с учётом требования работодателей, – рассказал Игорь Васильев. – Мы планируем, что около 400 учащихся в год будут участвовать в программе по подготовке кадров, действительно необходимых в области. На этот центр мы возлагаем серьёзные надежды, профориентационная работа будет вестись не для галочки, а для обеспечения реальных потребностей экономики региона, – уверен глава области.

      В свою очередь ректор ВятГУ Валентин Пугач поблагодарил власти за «переход от слов к делу», но напомнил, что предстоит еще много работы.

      — Я тоже, Игорь Владимирович, вспоминаю наш разговор, который состоялся около года назад, когда вы, пообщавшись с работодателями, стали задавать вопросы – что происходит с обеспечением специалистами. Я докладывал, что это целый комплекс проблем, потому что, с одной стороны, необходимо максимально сократить отток талантливых выпускников кировских школ, с другой стороны – создать систему, которая позволит готовить кадры именно по востребованным специальностям. Для этого нужны долгосрочны прогнозы и плотная работа с центрами занятости. Нужно четко понимать, какие специалисты нужны не только сегодня, но и будут нужны через 5-10 лет. Необходимо сделать так, что те студенты, которые сейчас у нас учатся, были адаптированы к требованиям работодателя. Создание такой площадки – очень хороший переход от слов к делу, спасибо за это. Я очень рассчитываю, что мы благодаря работе этого учреждения сможем создать эффективную систему планирования, подготовки и закрепления кадров в регионе. Мы, со своей стороны сделаем всё, чтобы выпускники Опорного университета были в наивысшей степени востребованы и помогали в социально-экономическом развитии области, – подытожил Валентин Пугач.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Как измерить эффективность корпоративного портала?

      Не так давно я уже писала статью о том, как определить основные KPIs (Key Performance Indicators) корпоративного портала и для чего они нужны. Сейчас же, хочу подробнее остановиться на методах сбора и оценки нужных показателей.

      Какие профессии в Оренбурге востребованные, а какие высокооплачиваемые

      Лето– время, когда выпускники школ определяются с выбором жизненного пути. Перед принятием судьбоносного решения будущим студентам, стоит обратить внимание на ситуацию на рынке труда.
      Томские колледжи и техникумы в 2018г планируют принять более 6 тыс выпускников
      Сокращать Нельзя Развивать
      «Рынок обучения, шагая в ногу со временем, постепенно начинает пестрить всевозможными предложениями об антикризисных программах, во многом, апеллируя к идеологии «быстрого успеха». Как руководителям или специалистам HR выбрать именно ту стратегию поддержки персонала, которая, с должным уважением удовлетворит именно их потребности, учтет их возможности, развивая не на словах, а на деле?…»
      Технологии дистанционного обучения

      Использование самых современных технологий делает дистанционное обучение действительно эффективным. Информационные технологии обеспечивают автоматизацию процесса обучения, доставку учебных материалов учащимся, контроль за процессом обучения, контроль знаний.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM