сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)


Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

Опрос проводится уже третий год подряд . И этого он становится еще более интересным. На мой взгляд, ценность его в том, что он позволяет схватывать тренды рынка подбора персонала.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Исследования

Автор: Эдуард Бабушкин

Дата публикации: 16.07.2013



Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)
Опрос проводится уже третий год подряд . И этого он становится еще более интересным. На мой взгляд, ценность его в том, что он позволяет схватывать тренды рынка подбора персонала.
см. также
Источники поиска работы 2012
Источники поиска работы 2011

Описание опроса


Мы предложили респондентам ответить на вопрос, как они нашли свое место работы, и предложили следующие варианты ответов:

  • знакомых
  • социальные сети
  • реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  • джоб сайты
  • объявление в газете
  • прямой поиск (сам вышел на работодателя)
  • прямой поиск (работодатель меня переманил)
  • кадровое агентство
  • центр занятости
  • другое... (укажите)

    Помимо этого, мы попросили указать размер населенного пункта (с целью выяснить, есть ли различия в методах нахождения работы в зависимости от этого фактора).

  • Москва и Санкт-Петербург
  • более 500 тыс (имеется ввиду количество жителей)
  • от 500 до 100 тыс
  • менее 100 тыс
  • село

    Возраст респондента в соответствии со шкалой

  • моложе 25
  • 25-34
  • 35-44
  • 45-59
  • 60 и выше


    Также в этом году мы попросили указать, является ли респондент HR-ом или не HR-ом.

    Аудитория опроса


    Всего в опросе приняло участие 784 респондента (2012 - 336 респондентов, 2011 - 193). Из них
    Таблица №1. Распределение респондентов по городам
    Городкол-во%кол-во 20122012%2011%
    Москва и Санкт-Петербург53968,920260,758,5
    более 500 тыс18523,79829,431,1
    от 500 до 100 тыс476,0216,310,4
    менее 100 тыс81,0123,60
    село30,40,000
    Главный вопрос аудитории: можно ли считать изменение значимым? Какой критерий применяем?
    Таблица №2. Распределение респондентов по возрасту
    возрасткол-во%кол-во 20122012%
    моложе 2513617,44814,3
    25-3436346,516749,9
    35-4422328,69729
    45-59587,4226,6
    60 и выше10,110,3
    438 респондентов указали, что они являются HR, 341 – не HR

    Результаты


    Таблицы выкладываю специально в двух видах: количество и %. Надеюсь, что вы сможете некоторые гипотезы проверить с помощью стат критериев.
    Таблица №3 Общие результаты
    кол-вокол-во%кол-во 20122012%2011%
    джоб сайты29237,213038,737,8
    знакомых22228,39127,126,9
    кадровое агентство698,84011,96,7
    прямой поиск (работодатель меня переманил)779,82787,8
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)465,9185,48,8
    другое... (укажите)425,4144,23,6
    социальные сети182,382,42,1
    объявление в газете111,461,84,1
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)50,610,30,5
    центр занятости20,310,31,6

    Диаграмма №1. Общие результаты, количество респондентов

    Диаграмма №1. Общие результаты, количество респондентов


    Диаграмма №2. Общие результаты, частота распределения

    Диаграмма №2. Общие результаты, частота распределения


    Таблица №4 Результаты с учетом распределения по городам
    селоменее 100 тысот 500 до 100 тысболее 500 тысМосква и Санкт-Петербург
    джоб сайты21166211
    другое... (укажите)141027
    знакомых131255151
    кадровое агентство111957
    объявление в газете1442
    прямой поиск (работодатель меня переманил)82346
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)161227
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)113
    социальные сети513
    центр занятости2

    Таблица №5 Результаты с учетом распределения по городам, в % по каждому сегменту
    Названия строкселоменее 100 тысот 500 до 100 тысболее 500 тысМосква и Санкт-Петербург
    джоб сайты0,0%25,0%23,4%35,7%39,1%
    знакомых33,3%37,5%25,5%29,7%28,0%
    кадровое агентство33,3%12,5%2,1%4,9%10,6%
    прямой поиск (работодатель меня переманил)0,0%0,0%17,0%12,4%8,5%
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)0,0%12,5%12,8%6,5%5,0%
    другое... (укажите)33,3%0,0%8,5%5,4%5,0%
    социальные сети0,0%0,0%0,0%2,7%2,4%
    объявление в газете0,0%12,5%8,5%2,2%0,4%
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)0,0%0,0%2,1%0,5%0,6%
    центр занятости0,0%0,0%0,0%0,0%0,4%
    Таблица №6 Результаты с учетом распределения по возрасту
    Названия строкмоложе 2525-3435-4445-5960 и выше
    джоб сайты541388316
    знакомых42985725
    кадровое агентство437242
    прямой поиск (работодатель меня переманил)1136255
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)1019125
    другое... (укажите)5181531
    социальные сети6831
    объявление в газете2531
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)131
    центр занятости11
    Таблица №7 Результаты с учетом распределения по возрасту, в % по каждому сегменту
    Названия строкмоложе 2525-3435-4445-5960 и выше
    джоб сайты39,7%38,0%37,2%27,6%0,0%
    знакомых30,9%27,0%25,6%43,1%0,0%
    кадровое агентство2,9%10,2%10,8%3,4%0,0%
    прямой поиск (работодатель меня переманил)8,1%9,9%11,2%8,6%0,0%
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)7,4%5,2%5,4%8,6%0,0%
    другое... (укажите)3,7%5,0%6,7%5,2%100,0%
    социальные сети4,4%2,2%1,3%1,7%0,0%
    объявление в газете1,5%1,4%1,3%1,7%0,0%
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)0,7%0,8%0,4%0,0%0,0%
    центр занятости0,7%0,3%0,0%0,0%0,0%

    Таблица №8 Результаты по сегменту HR / не HR, количество респондентов
    Названия строкHRне HR
    джоб сайты20486
    знакомых92128
    кадровое агентство3831
    прямой поиск (работодатель меня переманил)4334
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)2323
    другое... (укажите)1824
    социальные сети135
    объявление в газете55
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)23
    центр занятости2
    Общий итог438341

    Таблица №9 Результаты по сегменту HR / не HR, %
    Названия строкHRне HR
    джоб сайты46,58%25,22%
    знакомых21,00%37,54%
    кадровое агентство8,68%9,09%
    прямой поиск (работодатель меня переманил)9,82%9,97%
    прямой поиск (сам вышел на работодателя)5,25%6,74%
    другое...4,11%7,04%
    социальные сети2,97%1,46%
    объявление в газете1,14%1,47%
    реферальные программы (приведи друга и т.п.)0,46%0,88%
    центр занятости0,00%0,59%
    Общий итог100,00%100,00%

    Диаграмма №3. частота распределения ответов HR, %

    Диаграмма №3. частота распределения ответов HR, %

    Диаграмма №4. частота распределения ответов не HR, %

    Диаграмма №4. частота распределения ответов не HR, %

    Резюме

    В виде задания предлагаю оценить главное: значимость различий источников подбора по сегменту HR и не HR
    И жду содержательных интерпретаций, т.е. что говорят цифры в сегментах по возрасту, типу города, различие истоников трафика HR / /не HR
    Отвечать можно в обсуждении в группе на Линкедине

    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Характеристика. Примеры характеристик
    Характеристика. Примеры характеристик

    Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.


    Десять советов по найму сотрудников для начинающих предпринимателей
    Десять советов по найму сотрудников для начинающих предпринимателей

    Мы собрали здесь несколько рекомендаций по приёму на работу. Некоторые из них выглядят достаточно очевидными, но убедитесь, что вы знакомы с ними и используете их в своей работе при построении команды.


    11 самых идиотских вопросов, которые вы только можете задать на собеседовании
    11 самых идиотских вопросов, которые вы только можете задать на собеседовании

    Вот 11 худших вопросов, которые соискатели иногда задают на собеседовании по версии BusinessInsider. Наверняка можно слышать и не такое от соискателей.


    Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга
    Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга

    Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.

    Подбор персонала через призму общей стратегии организации и кадровую стратегию
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM