сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Инструмент, который делает процесс более технологичным, позволяет экономить средства и время»


Руководитель офиса SHL в Санкт-Петербурге Рабкина Ольга

30 марта 2011 в Санкт-Петербурге пройдет ежегодная профессиональная выставка-конфренция по кадровому менеджменту HRM Expo, на которой выступит Руководитель офиса SHL в Санкт-Петербурге Рабкина Ольга.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Источник: HRM.RU

Автор: Эдуард Бабушкин, hrm.ru

Дата публикации: 11.03.2011


Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов

30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конфренция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Руководителя офиса SHL в Санкт-Петербурге Рабкиной Ольги на тему «Технологичный подход к оценке персонала: методы, инструменты, применение результатов».

Информация о спикере

Информация о спикере

После окончания Санкт-Петербургского государственного политехнического университета несколько лет проработала в крупных западных компаниях в различных департаментах. Ольгу всегда интересовали аспекты повышения эффективности бизнеса компаний за счет управления человеческими ресурсами, ведь именно результат работы сотрудников обеспечивает успех современной организации.

Уже более 4 лет занимается развитие бизнеса компании SHL. «Понимание корпоративных законов помогает мне в консалтинговых проектах, ведь все инструменты компании SHL ориентированы на бизнес».

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Технологичный подход к оценке персонала: методы, инструменты, применение результатов» состоится 30 марта 2011 года. О чем собираетесь рассказать?


Выступление будет посвящено современным технологиям оценки персонала. Успешность компании зависит от эффективности работы ее сотрудников. Я расскажу о технологиях, которые призваны оценить поведение человека на рабочем месте и предсказать его успешность в роли, на которую он оценивается.

В своем выступлении я также поговорю об использовании методов и инструментов оценки на разных этапах работы с персоналом: подбор, развитие, ротация, кадровый резерв, планирование преемственности, а так же как компонент оценки эффективности деятельности. К примеру, если компания внедряет технологии объективной оценки на этапе отбора кандидатов, это помогает повысить качество кандидатов на входе в компанию и делает процесс отбора более быстрым и менее затратным.

Любой инструмент, который делает процесс более технологичным, всегда ведет к экономии средств и времени. Вводя прозрачную и объективную систему отбора, компания может улучшить качество отбора, ускорить его процедуру, добиться снижения текучести кадров, расширить круг потенциальных кандидатов и укрепить имидж компании, как работодателя.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Выступление в первую очередь будет интересно практикующим HR-ам, которые хотят быть в курсе последних технологий оценки персонала. Формат выступления подразумевает ответы на вопросы, обмен мнениями, а также кейсы от наших клиентов.

HRM.ru: Как Вы оцениваете состояние рынка HR-консалтинговых услуг в 2011 году?


Мы отмечаем заметное оживление рынка. Повышение интереса к комплексным проектам таким как, разработка моделей компетенций, внедрение системы оценки эффективности и развития персонала, массовый рекрутмент, комплексное внедрение системы оценки персонала.

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Я желаю посетителям выставки получения свежих и ценных идей для своего профессионального развития и повышения эффективности бизнеса их компаний за счет внедрения передовых HR технологий.

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011

Читайте также интервью с организаторами выставки.

Бабушкин Эдуард HRM.ru

При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Обучение на производстве (Training Within Industry - TWI): Корни бережливого производства
Обучение на производстве (Training Within Industry - TWI): Корни бережливого производства

Статья описывает методику, образно названную «обучение на производстве» (Training Within Industry – TWI). Методика, которая была разработана в Соединенных Штатах еще в середине прошлого века, стала одной из отправных точек для создания современных методов японского менеджмента.

70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам

По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги являются одним из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами Сбербанка. Вот 70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим коллегам.

Как составить программу обучения
Как составить программу обучения

Работая в сфере обучения бизнеса, достаточно часто в своей практике мы сталкиваемся с таким запросом клиента: «вот у вас есть подходящий тренинг, адаптируйте его, пожалуйста, под наши условия и наш персонал». Хороший запрос! По крайней мере - для нас .

Организациям, которые оплачивают обучение своих сотрудников, уменьшат налоги

Принципы личностно-ориентированного обучения
Принципы личностно-ориентированного обучения

Реализация потенциала образовательной программы возможна лишь в условиях свободы выбора элементов образовательной деятельности. Условием достижения целей и задач личностно-ориентированного обучения является сохранение индивидуальных особенностей обучающихся.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM