«Инструмент, который делает процесс более технологичным, позволяет экономить средства и время»

30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конфренция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Руководителя офиса SHL в Санкт-Петербурге Рабкиной Ольги на тему «Технологичный подход к оценке персонала: методы, инструменты, применение результатов».

Информация о спикере

После окончания Санкт-Петербургского государственного политехнического университета несколько лет проработала в крупных западных компаниях в различных департаментах. Ольгу всегда интересовали аспекты повышения эффективности бизнеса компаний за счет управления человеческими ресурсами, ведь именно результат работы сотрудников обеспечивает успех современной организации.

Уже более 4 лет занимается развитие бизнеса компании SHL. «Понимание корпоративных законов помогает мне в консалтинговых проектах, ведь все инструменты компании SHL ориентированы на бизнес».

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Технологичный подход к оценке персонала: методы, инструменты, применение результатов» состоится 30 марта 2011 года. О чем собираетесь рассказать?

Выступление будет посвящено современным технологиям оценки персонала. Успешность компании зависит от эффективности работы ее сотрудников. Я расскажу о технологиях, которые призваны оценить поведение человека на рабочем месте и предсказать его успешность в роли, на которую он оценивается.

В своем выступлении я также поговорю об использовании методов и инструментов оценки на разных этапах работы с персоналом: подбор, развитие, ротация, кадровый резерв, планирование преемственности, а так же как компонент оценки эффективности деятельности. К примеру, если компания внедряет технологии объективной оценки на этапе отбора кандидатов, это помогает повысить качество кандидатов на входе в компанию и делает процесс отбора более быстрым и менее затратным.

Любой инструмент, который делает процесс более технологичным, всегда ведет к экономии средств и времени. Вводя прозрачную и объективную систему отбора, компания может улучшить качество отбора, ускорить его процедуру, добиться снижения текучести кадров, расширить круг потенциальных кандидатов и укрепить имидж компании, как работодателя.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?

Выступление в первую очередь будет интересно практикующим HR-ам, которые хотят быть в курсе последних технологий оценки персонала. Формат выступления подразумевает ответы на вопросы, обмен мнениями, а также кейсы от наших клиентов.

HRM.ru: Как Вы оцениваете состояние рынка HR-консалтинговых услуг в 2011 году?

Мы отмечаем заметное оживление рынка. Повышение интереса к комплексным проектам таким как, разработка моделей компетенций, внедрение системы оценки эффективности и развития персонала, массовый рекрутмент, комплексное внедрение системы оценки персонала.

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?

Я желаю посетителям выставки получения свежих и ценных идей для своего профессионального развития и повышения эффективности бизнеса их компаний за счет внедрения передовых HR технологий.

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011

Читайте также интервью с организаторами выставки.