сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.12.2016 16:35:36
Международная образовательная программа "Психология в бизнесе и управлении"
  04.12.2016 0:31:59
Предновогодняя акция от B2B Airwaves
  14.11.2016 17:29:56
Резюме на позиции Заместитель HR-директора | Региональный HR| Начальник отдела персонала |Руководитель HR-проектов Новосибирск
  10.11.2016 22:30:14
Помогу с открытием контактов с сайтов hh, superjob, rabota.ru
  07.11.2016 10:38:06
Резюме на позицию начальник отдела кадров/ведущий специалист по кадрам.


Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,10-11 ноября

Семинар
BigData для HR-директоров

Москва, 9 декабря


Новые материалы
25.11.2016 Как преодолеть психологические барьеры при восприятии изменений на тренинге? Упражнение «Синдром Северной щуки» / Бондаренко Надежда Юрьевна / Блоги HR
Очень часто тренерам приходиться сталкиваться с сопротивлением участников, которое возникает у них при внедрении изменений. Однажды, мне пришлось вести тренинговый проект, где я рассказывала о внедрении новых способов оценки персонала, в результате которых у сотрудников формируются годовые бонусы.
22.11.2016 Как лучшие руководители находят и воспитывают кадры / Статьи HRM
Что общего у Ральфа Лорена, Ларри Эллисона, Джулиана Робертсона, Джея Чиата, Билла Уолша, Джорджа Лукаса, Роберта Нойса, Лорна Майклза и Мэри Кэй Эш? Каждый из них талантлив и успешен, даже легендарен в своей области. Каждый заслужил репутацию первооткрывателя новых бизнес-моделей, продуктов или услуг, стоящих миллиарды долларов. Но что отличает этих бизнес-гениев от им подобных, так это умение взращивать кадры. Они не просто создали организации – они нашли и воспитали новое поколение лидеров. Они не просто суперзвезды – они супербоссы.
 Все статьи Все посты

Блог WebSoft
29.11.2016 Мотивационная программа, реализованная с помощью модуля «Геймификация» на учебном портале компании (Мария Бганцова, CARCADE)
По материалам конференции Е-Практика. Мы хотим познакомить вас с программой “КадроМаркет”. Это мотивационный проект, реализованный с помощью модуля «Геймификация» на учебном портале компании CARCADE. Цель данного проекта - повышение внутренней клиентоориентированности сотрудников. Ведь в компании есть показатели, которые не входят в KPI и при этом являются очень важными. Таким и есть
21.11.2016 На какие технические вопросы нужно обращать внимание при выборе платформы e-learning?
По материалам круглого стола конференции «Электронное обучение в бизнесе». Часто технические проблемы, возникающие при внедрении LMS, связаны с тем, что выбор решения остается за HR, а непосредственно установкой, настройкой и дальнейшей поддержкой системы, занимается ИТ. Алексей Корольков, генеральный директор WebSoft, поясняет, на какие технические вопросы нужно обращать внимание при выборе
14.11.2016 Выбираем эффективную e-learning платформу, отвечающую задачам бизнеса
Как выбрать эффективную e-learning платформу, отвечающую задачам бизнеса — очень непростой вопрос. Для ответа на него рассмотрим 4 фактора, на которые стоит ориентироваться любой компании: функционал, ценовое решение, реальная экспертиза вендора, экосистема (инфраструктура) платформы. Первые два фактора — функционал и цена — наиболее распространенные. И именно на них чаще всего опираются при
08.11.2016 Потребности руководителей при проведении ежегодной оценки персонала (по материалам конференции “Е-Практика 2016”)
Когда идет речь практически о любом HR-процессе, обязательно возникает вопрос вовлечения руководителей. Необходимо мотивировать их на использование имеющихся в компании HR-инструментов для подбора, оценки, обучения сотрудников. А для этого инструменты должны быть просты, доступны и эффективны для использования. Рассмотрим на примере кейса ОТП-банка процедуру проведения ежегодной оценки
27.10.2016 Лучшие практики HR-автоматизации (по материалам вебинара)
Каждой компании хочется, чтобы автоматизация HR-решений была эффективной. В идеале это должна быть кнопка “сделать HR-ру хорошо”. Но, к сожалению, такого универсального для всех решения не существует. На что тогда мы можем опираться, что необходимо для успешного внедрения HR-автоматизации? Интегрированный подход на базе идеологии управления талантами. Поэтапное внедрение, опирающееся на

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1110
Обучение и развитие персонала 1144
Общий менеджмент 1133
Оценка персонала 1091
Подбор персонала 1141
Психология, теории HR 1114
Стратегический HR 1310
Трудовое право и делопроизводство 1077
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Наши форумы
ФорумСтатейОбновление
  Трудоустройство: Вакансии 3635 10.11.2016
Тема: Открою резюме с сайтов hh.ru и...
Автор: Логинова Ольга Викторовна
  Трудоустройство: Резюме специалистов 369 14.11.2016
Тема: Резюме на позиции Заместитель...
Автор: Кадач Елена Борисовна
  Управление персоналом 25779 13.11.2016
Тема: Как рассчитать потребление чая...
Автор: Дмитрий Новиков
  Подбор персонала 10948 02.12.2016
Тема: Платные ресурсы - hh, superjob...
Автор: Дмитрий Евдокимов
  Обучение и развитие 16165 07.12.2016
Тема: Международная образовательная...
Автор: Галанова Алла-Анна Викторовна
  Оценка персонала 9746 08.12.2016
Тема: Тестирование кандидатов при пр...
Автор: ельникова елена викторовна
  Мотивация персонала 10602 21.11.2016
Тема: задача по мотивации труда
Автор: Алекс Ионов
  Трудовое право и делопроизводство 38147 10.08.2016
Тема: Трудоустроили по двум договора...
Автор: Бабушкин Эдуард
  Беседка 8492 02.12.2016
Тема: Оплачу доступ к резюме.
Автор: Дмитрий Евдокимов
  Новости, пресс-релизы, рекламные объявления 1764 04.12.2016
Тема: Предновогодняя акция от B2B Ai...
Автор: Гутьеррес Мария Михайловна

Актуальные события







Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
Все опросы

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  

 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM


Последние комментарии

   так сказать 'feedback'
   Жесткий пост)))
   Это вы знаете. я знаю 99 % читателей не знают я должгое время пытался объяснять. Потом бросил ну...
   Эдуард, простите не понял что значит "просят дать ссылку на первую часть" если  кликнув на автора...
   Денис, меня часто просят дат ссылку на первую часть)  ваш пост популярный)   http://hrm.ru/blog_21-instrument-kontrolja-torgovykh-predstavitelejj-tp-chast-i_15475E 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM