сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Выбор агентства для оценки персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Выбор агентства для оценки персонала
Ответ на сообщение Поляков Дмитрий Юрьевич от 21.10.2012 09:29:

Эдуард, приветствую тебя!

Мне мешает только отсутствие твоего разрешения это сделать, о котором я тебя уже два раза спрашивал! Можно считать, что и в третий раз спросил!! :-)

Или ты решил, что я к тебе с просьбой об этом обращаюсь, мол, "Эдуард, размести ссылку, пожалуйста!" Извини, если неточно выразли свою мысль! Чес- слово, я еще не настолько барин, чтобы на меня штаны надевали!! :-)

Сам справляю, конечно же! И ничто не помешает! Разве что компьютерная неграмотность, но вроде не должна, уж больна задача простая. Я просто разрешения спрашиваю на это, вот и все! :-)

Цитата(Поляков Дмитрий Юрьевич@21.10.2012 10:29)

Эдуард, приветствую тебя!

Мне мешает только отсутствие твоего разрешения это сделать, о котором я тебя уже два раза спрашивал! Можно считать, что и в третий раз спросил!! :-)

Или ты решил, что я к тебе с просьбой об этом обращаюсь, мол, "Эдуард, размести ссылку, пожалуйста!" Извини, если неточно выразли свою мысль! Чес- слово, я еще не настолько барин, чтобы на меня штаны надевали!! :-)

Сам справляю, конечно же! И ничто не помешает! Разве что компьютерная неграмотность, но вроде не должна, уж больна задача простая. Я просто разрешения спрашиваю на это, вот и все! :-)

Дима, да нет вопроса о разрешении: размещай, сколько хочешь. Это твое право и делать это можно без спросу

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
LightWeight
Re: Re: Re: Re: Выбор агентства для оценки персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.10.2012 11:50:

Цитата(Поляков Дмитрий Юрьевич@21.10.2012 10:29)

Эдуард, приветствую тебя!

Мне мешает только отсутствие твоего разрешения это сделать, о котором я тебя уже два раза спрашивал! Можно считать, что и в третий раз спросил!! :-)

Или ты решил, что я к тебе с просьбой об этом обращаюсь, мол, "Эдуард, размести ссылку, пожалуйста!" Извини, если неточно выразли свою мысль! Чес- слово, я еще не настолько барин, чтобы на меня штаны надевали!! :-)

Сам справляю, конечно же! И ничто не помешает! Разве что компьютерная неграмотность, но вроде не должна, уж больна задача простая. Я просто разрешения спрашиваю на это, вот и все! :-)

Дима, да нет вопроса о разрешении: размещай, сколько хочешь. Это твое право и делать это можно без спросу

Оценка DISC — весьма действенная и полезная методика для улучшения эффективности работы персонала вашей компании. Нам она помогла с постановкой задач для работников и установлением их компетенции. Подробнее о ней можно узнать тут: rucubes.com

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаджиев Мурат Висарионов
Re: Выбор агентства для оценки персонала
Ответ на сообщение Елена от 16.10.2012 15:48:

Уважаемые коллеги!

Прошу рекомендовать агентство, которое смогло бы вполнить комплекс услуг по сопровождению процедуры оценки в инвестиционно-строительной компании в Москве.  Оценку планируется провести в декабре этого года.

В Москве много компаний, которые предлагают подобный вид услуг, но хотелось бы рекомендаций от тех, кто уже проходил с агентством эту процедуру и видел агентство в действии. Психологических тестов, полиграфов, 360 градусов, ассессмента не предполагается.

В комплексе подразумевается: информирование руководителей подразделений о процедуре оценки, обучение руководителей, как это делать, полное сопровождение в качестве экспертов-оценщиков самой процедуры, последующая обратная связь. Оценка в компании никогда не производилась, обучение руководителей необходимо. Сама оценка подразумевает оценку деятельности (результативности),  прописание неких КПИ. В дальнейшем эту процедуру планируется проводить ежегодно, поэтому не хочется обращаться в первое попавшееся агентство, чтобы не провалить процесс.

 

Полезная тема!  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..43] 


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM