сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Вебинар как форма обучения

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ихсанов Ербулан Асылбекович
Re: Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.07.2011 12:25:

Цитата(Ихсанов Ербулан Асылбекович@18.07.2011 13:19)
Использовании чего? KPI?

 

 

не) я имел ввиду вебинары) если компания имеет филиалы, то вебинары здорово помогают оптимизировать бюджет на обучение

Как я сказал выше филиалов у нас нет. Однако не скрою, Ваши Вебинары мне очень нравятся.Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лукьянец Марина
Re: Re: (1) Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Вебинар - (он-лайн конференция, веб-семинар, веб-конференция) - проведение он- лайн семинара через Интренет. Вебинары могут быть совместными и включать в себя сеансы голосований и опросов, что обеспечивает полное взаимодействие между аудиторией и ведущим. В некоторых случаях ведущий может говорить через телефон, комментируя информацию, отображаемую на экране, а слушатели могут ему отвечать, предпочтительно по телефону с громкоговорителем. На рынке также присутствуют технологии, в которых реализована поддержка VoIP аудио-технологий (Аудиосвязь через компьютер в режиме реального времени с использованием наушников или колонок) , обеспечивающих полноценную аудиосвязь через Сеть. Вебинары (в зависимости от провайдера) могут обладать функцией анонимности или «невидимости» пользователей, благодаря чему участники одной и той же конференции могут не знать о присутствии друг друга.

Вопрос для тех, кто уже принимал участие в вебинарах. Какова была тематика вебинара, какова цель занятия. Поделитесь своими впечатлениями: достигают ли вебинары своих педагогических целей? В каких ситуациях имеет смысл проводить вебинары, в каких - нет?

Вопрос для всех, ответивших на вопросы голосования: хотели бы вы принять участие в вебинаре? Если да, то какая тематика вас интересует в первую очередь?

Эдуард, добрый день.

Посетила вебинар "Коммуникативная грамотность руководителя – необходимость или бонус?". 

Какова была тематика вебинара, какова цель занятия. Вероятное цель занятия была привлечь новых клиентов в консалтинговую компания и развить тему коммуникаций как продаваемый продукт.

Поделитесь своими впечатлениями: достигают ли вебинары своих педагогических целей? В каких ситуациях имеет смысл проводить вебинары, в каких - нет?
Если бы преподаватель рассказал так же  о процедуре входа консалтинговой компании в систему заказчика - это вызвало бы больше заказов. Так же ключевой ошибкой спикера было то, что по сути услугу внедрения  коммуникативных навыков было предложено продавать усилиями слушателей. Текста : "мы Вам поможем" не было. Идея прекрасная, но продавать эту идею имеет смысл на примерах из опыта. Их не очень много было. Так же нужно было говорить о сроках внедрения программы и какие эффекты дает внедрение.


Вопрос для всех, ответивших на вопросы голосования: хотели бы вы принять участие в вебинаре? Если да, то какая тематика вас интересует в первую очередь?

Тема совмещения усилий HR, экономистов и маркетинга. Все компании где в этом был завал особенно пострадали во время кризиса. Сейчас важно показать людям каким должно быть истинное антикризисное HR управление. Подмену понятий в кризис-менеджменте HR мы все уже видели в глобальных и часто бессмысленных сокращениях.

Думаю такой семинар должны подготовить сразу три специалиста. Готова активно участвовать в подготовке. Тема: Антикризисное управление без купюр. Добавляйте в план.

Заодно добавляйте тему: Корпоративная библиотека и компетенции персонала. Тоже проведу я.

Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Лукьянец Марина от 18.08.2011 12:45:

Эдуард, добрый день.

Посетила вебинар "Коммуникативная грамотность руководителя – необходимость или бонус?". 

Какова была тематика вебинара, какова цель занятия. Вероятное цель занятия была привлечь новых клиентов в консалтинговую компания и развить тему коммуникаций как продаваемый продукт.

Поделитесь своими впечатлениями: достигают ли вебинары своих педагогических целей? В каких ситуациях имеет смысл проводить вебинары, в каких - нет?
Если бы преподаватель рассказал так же  о процедуре входа консалтинговой компании в систему заказчика - это вызвало бы больше заказов. Так же ключевой ошибкой спикера было то, что по сути услугу внедрения  коммуникативных навыков было предложено продавать усилиями слушателей. Текста : "мы Вам поможем" не было. Идея прекрасная, но продавать эту идею имеет смысл на примерах из опыта. Их не очень много было. Так же нужно было говорить о сроках внедрения программы и какие эффекты дает внедрение.


Вопрос для всех, ответивших на вопросы голосования: хотели бы вы принять участие в вебинаре? Если да, то какая тематика вас интересует в первую очередь?

Тема совмещения усилий HR, экономистов и маркетинга. Все компании где в этом был завал особенно пострадали во время кризиса. Сейчас важно показать людям каким должно быть истинное антикризисное HR управление. Подмену понятий в кризис-менеджменте HR мы все уже видели в глобальных и часто бессмысленных сокращениях.

Думаю такой семинар должны подготовить сразу три специалиста. Готова активно участвовать в подготовке. Тема: Антикризисное управление без купюр. Добавляйте в план.

Заодно добавляйте тему: Корпоративная библиотека и компетенции персонала. Тоже проведу я.

Спасибо.

Марина, день добрый!

для проведения вебинара вам необходиом прислать анонс. Он включает:

1) название

2) краткое содержание и/или план

3) аудитория (на кого расчитано)

4) резюме спикера если можно фото

на полстаринчки - страничку. После этого мы согласовываем дату проведения, я размещаю анонс, и собираем аудиторию. На сегодня свободны даты в октябре.

до даты проведения не позднее чем за неделю до вебинара мы должэны провести тестовый вебинар

все ли понятно объяснил?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
возможности вебинаров для обучения

Скажите, а где посмотреть запись вебинара? Я был не с самого начала.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 03.11.2011 14:41:

Скажите, а где посмотреть запись вебинара? Я был не с самого начала.

если вы о сегодняшнем вебинаре, то

http://hrm.ru/db/hrm/B7DE87D17543CD2544257917003B01B3/webinar.html

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Прокопчик Руслан Валентинович
Re: Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
возможности вебинаров для обучения

На мой взгляд, вебенары, обладают довольно мощным потенциалом для обучения.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Максимов Валерий Игоревич
Re: Вебинар как форма обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
возможности вебинаров для обучения

Добрый день! Коллеги, пожалуйста, выскажите свое экспертное мнение по поводу курса 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [221..240]  [241..247] 


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM