сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Вакансия Менеджер по подбору персонала в крупную инжиниринговую компанию

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Фридерикс Светлана Николаевна
Вакансия Менеджер по подбору персонала в крупную инжиниринговую компанию

Компания, специализирующаяся на поставке широкого ассортимента высококачественных профессиональных инструментов для повышения эффективности работы предприятий открывает конкурс в отделе персонала на получение должности

 

Менеджер по подбору персонала

 

 

Условия:

 

Работа в крупной стабильной компании.

Возможность профессионального роста

Оклад % (обсуждается по результатам собеседования, стартовые условия от 60000 руб.)

Оформление по ТК РФ, соц. пакет – ДМС, оплачиваемое обучение

Место работы: офис в шаговой доступности от метро

График работы: пн-пт, с 10:00-18:00 ч.

 

 

Пожелания к кандидату:

 

- Высшее образование

- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет(желательно,в КА или компаниях инжиниринговой сферы)

- Опыт успешного закрытия вакансий согласно плану;

- Владение современными технологиями поиска персонала, включая executive search и хэдхантинг;

- Опыт прямого поиска, подбора редких специалистов;

- Знание методик поиска персонала, проведения собеседований, тестирования и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

- ПК на уровне продвинутого пользователя (знание полного пакета офисных программ)

- Знание английского языка является преимуществом.

- Ответственность, самостоятельность, умение работать с большим количеством информации

 

 

 

Должностные обязанности:

 

- Поиск и подбор персонала (редкие специалисты, линейные сотрудники, топ-уровень);

- Ведение до 10 вакансий одновременно;

- Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководители отделов), согласование профиля вакансий;

- Составление заявки на подбор, публикация вакансий (на сайте компании и на работных сайтах);

- Организация и проведение собеседований;

- Оценка кандидатов по компетенциям;

- Ведение базы данных резюме и формирование кадрового резерва;

- Отчетность в рамках компетенции;

- Успешное закрытие вакансий.

 

Контактный телефон: (499) 390-18-82

Адрес электронной почты: bestspec@bk.ru

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM