сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Кукер Натэла Владимировна
Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Садекова Адиля
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Добрый день!

Статья 178 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений по выплате пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией. Поэтому Вам придется выплатить работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, все причитающиеся суммы согласно вышеуказанной статье.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Садекова Адиля от 16.03.2011 11:12:

Добрый день!

Статья 178 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений по выплате пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией. Поэтому Вам придется выплатить работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, все причитающиеся суммы согласно вышеуказанной статье.

Еще раз - Статья 178 требует сохранения за уволенным по ликвидации работником среднемесячного заработка на период трудоустройства. Данная сотрудница не занимается трудоустройством. Остальные уволенные приносят справку о постановке на учет в службе занятости, через месяц подтверждают, что еще не трудоустроены и т.д. От этой же сотрудницы никаких документов не поступает.

Должна ли я сохранять за ней среднемесячный заработок???

Неужели ни у кого не встречалось такого случая в практике?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нетребская Ольга Александровна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

 

Поделюсь своим мнение по данному вопросу.

Действительно при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата (порядок увольнения и выплаты и в том, и в другом случае практически одинаковый) работникам полагаются соответствующие выплаты регламентированные статьей 178 ТК РФ.

Однако право на получение среднемесячного пособия на период трудоустройства в течение двух месяцев у работника появляется только в том случае если он (работник) встал на учет в центр занятости населения в течении 10 дней со дня увольнения (о чем у него имеется справка) и предъявляет работодателю основной документ - трудовую книжку - на основании которой ему полагаются или не полагаются выплаты!

Исходя из того, что работник данный документ не предоставляет, работодатель не располагает информацией по трудоустройству данной сотрудницы, а значит, не может делать вывод о том - трудоустроена она или нет. Соответственно отсутствие основного документа, на основании которого происходят выплаты данной компенсации, дает право работодателю эту компенсацию не выплачивать.

Напомню, что  если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то следующую выплату он получит уже спустя второй месяц если не трудоустроится.

Далее следует учитывать тот факт, что если женщина хочет продолжать получать пособие по уходу за ребенком, то она должна встать на учет в органы социальной защиты и предоставить при этом справку, что она не состоит на учете в центре занятости населения и не ищет работу ( п. 36 Положения, ПП РФ от 30.12.2006 г. № 865)! Это важное условия для сохранения пособия на ребенка в органах соц.защиты.

Если ваша работница встала в орган соц. Защиты для сохранения пособия на ребенка - значит она 100% не состоит в ЦЗН, и не ищет работу, а значит компенсацию за 2 и 3 месяц вы можете ей не производит. (тем более что она не приходит, не заявляет об этом, и не предоставляет трудовую книжку).

 

У меня к вам вопрос - а при увольнении вы выплатили ей выходное пособие? Если да - то это некий аванс на период трудоустройства на первый месяц - вы в курсе этого?

Так что мой вывод в данном вопросе однозначен - пособие в течении второго, а уж тем более третьего (там условие что работник должен встать в теч. 14 дней после увольнения в орган ЦЗН и предоставить еще и справку о том, что он не трудоустроен) месяца в данном случае работодатель вправе не выплачивать!

События могли бы разворачиваться по другому, если бы работница встала в ЦЗН, начала искать работу и предоставляла бы все документы для получения этой компенсации от работодателя. В этом случае она бы потеряла пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, но смогла бы получать пособие в ЦЗН и от работодателя.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Ольга, спасибо большое, именно такой ответ я и ожидала получить. Про выходное пособие "авансом" я была в курсе, но мы решили что старой лояльной сотрулнице вполне можно его дать, мы же только улучшили ее положение)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Продолжу тему - сотрудник уволен по ликвидации, с выплатой выходного пособия, 28 февраля. Правильно ли я понимаю, что следующую выплату я ему делаю 28 апреля, то есть по истечении 2х месяцев с даты увольнения? И еще - а что делать, если компания окочательно ликвидируется раньше этой даты? Счет-то будет пустой, компании - нету, кто и как заплатит бывшему работнику?

Спасибо за ответы)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кофанов Дмитрий Иванович
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Натэла, добрый день

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при увольнении, предусмотрено на период трудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения. Данная статья не говорит о четком времени обращения за последующей выплатой: ровно через два месяца (то есть 28 апреля). Формулировка «не свыше двух месяцев», подразумевает, что бывший работник может обратиться за вторым средним заработком в период с 28 марта по 28 апреля, в этом случае сумма выплаты будет рассчитана пропорционально времени обращения. Например, если работник обращается 15 апреля, тогда средний заработок будет выплачен за период с 28 марта по 15 апреля.

 

Ликвидация юридического лица процедура длительная.  Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, в котором предусматриваются все выплаты кредиторам, в том числе по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (статьи 63, 64 Гражданского кодекса РФ). После всех выплат составляется ликвидационный баланс. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований работников либо уклонения от их рассмотрения работники вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

Выписки из нормативных актов:

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178 - Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"  

Часть 1

от 30.11.1994 N 51-ФЗ

 

(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

(действующая редакция)

 

Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица

1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

2. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

3. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

4. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

5. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

6. При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения.

7. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица.

8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

 

Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов

1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 03.01.2006 N 6-ФЗ.При ликвидации банков, привлекающих средства физических лиц, в первую очередь удовлетворяются также требования физических лиц, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними договорам банковского вклада и (или) договорам банковского счета (за исключением требований физических лиц по возмещению убытков в форме упущенной выгоды и по уплате сумм финансовых санкций и требований физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, или требований адвокатов, нотариусов, если такие счета открыты для осуществления предусмотренной законом предпринимательской или профессиональной деятельности указанных лиц), требования организации, осуществляющей функции по обязательному страхованию вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов физических лиц в банках и Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам физических лиц в банках в соответствии с законом.

2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются за счет средств, полученных от продажи предмета залога, преимущественно перед иными кредиторами, за исключением обязательств перед кредиторами первой и второй очереди, права требования по которым возникли до заключения соответствующего договора залога.Не удовлетворенные за счет средств, полученных от продажи предмета залога, требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются в составе требований кредиторов четвертой очереди.

3. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица

.5. Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок.

6. Требования кредиторов, не удовлетворенные из- за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Елена,

большое спасибо за подробный ответ.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Елена,

а как в принципе можно было включить в ликвидационный даланс обязательства по выплате пособия бывшим сотрудникам за 2-3й месяцы трудоустройства? Ведь невозможно предугадать, кто устроится на новую работу сразу, а кто не сможет устроиться и за 3 месяца.

Так вот, организация ликвидирована, есть Свидетельство. И вдруг бывшая сотрудница приносит документы на выплату пособия за 3й месяц трудоустройства (за первые 2 месяца она все по закону получила). Вопрос - каким образом бывшая сотрудница будет добиваться своих денег? Организации уже нет, Денег, естественно, тоже нет.

Документы ею предъявлены в бухгалтерию нового юрлица, имеющего похожее название, но никоим образом не являющегося правопреемником ликвидированного. Сотрудница скандальная, будет бороться до конца. С кем и как?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кофанов Дмитрий Иванович
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Натэла, добрый день!

 

Обратиться за средним заработком уволенный работник может в любое время, так как трудовым законодательством сроки для обращения не установлены.

В целом ж, данный вопрос является теоретическим, Работник может обратиться как в суд (подав иск бывшим учредителями), либо в службу занятости за этим третьим пособием. На практике случаев, что компания ликвидируется меньше чем за 3 месяца, почти не бывает.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Нетребская Ольга Александровна от 16.03.2011 18:28:

 

Поделюсь своим мнение по данному вопросу.

Действительно при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата (порядок увольнения и выплаты и в том, и в другом случае практически одинаковый) работникам полагаются соответствующие выплаты регламентированные статьей 178 ТК РФ.

Однако право на получение среднемесячного пособия на период трудоустройства в течение двух месяцев у работника появляется только в том случае если он (работник) встал на учет в центр занятости населения в течении 10 дней со дня увольнения (о чем у него имеется справка) и предъявляет работодателю основной документ - трудовую книжку - на основании которой ему полагаются или не полагаются выплаты!

Исходя из того, что работник данный документ не предоставляет, работодатель не располагает информацией по трудоустройству данной сотрудницы, а значит, не может делать вывод о том - трудоустроена она или нет. Соответственно отсутствие основного документа, на основании которого происходят выплаты данной компенсации, дает право работодателю эту компенсацию не выплачивать.

Напомню, что  если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то следующую выплату он получит уже спустя второй месяц если не трудоустроится.

Далее следует учитывать тот факт, что если женщина хочет продолжать получать пособие по уходу за ребенком, то она должна встать на учет в органы социальной защиты и предоставить при этом справку, что она не состоит на учете в центре занятости населения и не ищет работу ( п. 36 Положения, ПП РФ от 30.12.2006 г. № 865)! Это важное условия для сохранения пособия на ребенка в органах соц.защиты.

Если ваша работница встала в орган соц. Защиты для сохранения пособия на ребенка - значит она 100% не состоит в ЦЗН, и не ищет работу, а значит компенсацию за 2 и 3 месяц вы можете ей не производит. (тем более что она не приходит, не заявляет об этом, и не предоставляет трудовую книжку).

 

У меня к вам вопрос - а при увольнении вы выплатили ей выходное пособие? Если да - то это некий аванс на период трудоустройства на первый месяц - вы в курсе этого?

Так что мой вывод в данном вопросе однозначен - пособие в течении второго, а уж тем более третьего (там условие что работник должен встать в теч. 14 дней после увольнения в орган ЦЗН и предоставить еще и справку о том, что он не трудоустроен) месяца в данном случае работодатель вправе не выплачивать!

События могли бы разворачиваться по другому, если бы работница встала в ЦЗН, начала искать работу и предоставляла бы все документы для получения этой компенсации от работодателя. В этом случае она бы потеряла пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, но смогла бы получать пособие в ЦЗН и от работодателя.

Ольга,

а где Вы нашли указание на то, что в центр занятости необходимо встать на учет в течение 10 дней? Я сейчас спрашиваю о компенсации за ВТОРОЙ месяц трудоустройства. Я не могу найти такой информации в ТК, там только ограничение в 14 дней для получения компенсации за 3й месяц.

 

Описываю реальную ситуацию - сотрудник уволился 1 августа по сокращению, получил выходное пособие и радостно отправился на эти деньги в тур по России. Сейчас, спустя месяц, он вернулся и попросил справку для постановки на учет в ЦЗ (о среднем доходе).  Справку-то мы ему, конечно, оформим, но теперь вопрос - он встанет на учет в ЦЗ, например, 5 сентября. То есть с даты его увольнения прошло больше месяца. Должна ли организация заплатить ему 1 октября компенсацию за 2й месяц трудоустройства?

Исходя из логики ст.178, мне кажется, что нет - он же не искал работу, а среднемесячный заработок должен сохраняться НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, Но не заплатить как-то боязно))

Прошу, поделитесь ссылкой - где сказано, что нужно встать на учет в ЦЗ в течение 10 дней?

Спасибо за ответы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бочкова Елена Валерьевна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ предусматривается выплата пособия (за первый месяц) и сохранение среднего месячного заработка увольняемому работнику на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения. В данном случае от работников не требуется предоставления каких-либо документов из органов службы занятости. Подтверждением будет являтсь трудовая книжка в которой нет записи о приеме на работу. Слова "на период трудоустройства" говорят о том, что пособие за второй месяц будут расчитываться пропорционально времени "не работы" (например, не полный второй месяц).
Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ предоставление решения из органов службы занятости необходимо в случае, если выплата сохраняется в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения. Для получения пособия за третий месяц нужна спавка ЦЗН.

Ваш работник, который пропустил сроки и не встал в ЦЗН вовремя не получит такую справку.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Борисов Олег Дмитриевич
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Бочкова Елена Валерьевна, скажите, пожалуйста, в соответствии с каким пунктом ТК РФ пособие по безработице выплачивается в полном объеме только в том случае, если человек работал по профессии?? Что-то не могу ничего такого найти, а СЗ ни фига выплачивать не хочет. На последнем месте работы (оно же первое после выпуска из колледжа) проработал полгода. На зазакон.ру не было такой ситуации, не смог найти похожей, помогите.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бочкова Елена Валерьевна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Олег! Не поняла Ваш вопрос. В данной ветке говорилось о выплатах работнику при ликвидации организации. Пособие по безработице это совсем из другой оперы. Рекомендую посмотреть Закон о занятости населения в РФ и поинтересоваться в ЦЗН в связи с чем Вам отказано в назначении пособия. После того как прочтете Закон возможно Вы увидите нюансы: там их много, как и вообще в любом законе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Борисов Олег Дмитриевич
Re: Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Бочкова Елена Валерьевна от 24.10.2011 15:39:

Олег! Не поняла Ваш вопрос. В данной ветке говорилось о выплатах работнику при ликвидации организации. Пособие по безработице это совсем из другой оперы. Рекомендую посмотреть Закон о занятости населения в РФ и поинтересоваться в ЦЗН в связи с чем Вам отказано в назначении пособия. После того как прочтете Закон возможно Вы увидите нюансы: там их много, как и вообще в любом законе.

Спасибо, но Закон немного слишком обширен для прочтения.... 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Корниенко Тамара Евгеньевна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Здравствуйте!

Прошу Вас дать пояснения, у нас ликвидирован филиал организации в районе и уволили всех сотрудников без исключения 17 февраля, головной офис находится в области, работникам начислили выходное пособие за первый месяц, компенсацию за неиспользуемый отпуск, зарплату за февраль, но не выплатили зарплату за январь и февральские начисления, к кому нужно обращаться работникам за не выплаченной зарплатой, если головной офис отказывает в выплате и кто в этом случае будет должником по выплате зарплаты- филиал или головной офис?

Заранее благодарна за ответ.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Корниенко Тамара Евгеньевна от 29.02.2012 18:31:

Здравствуйте!

Прошу Вас дать пояснения, у нас ликвидирован филиал организации в районе и уволили всех сотрудников без исключения 17 февраля, головной офис находится в области, работникам начислили выходное пособие за первый месяц, компенсацию за неиспользуемый отпуск, зарплату за февраль, но не выплатили зарплату за январь и февральские начисления, к кому нужно обращаться работникам за не выплаченной зарплатой, если головной офис отказывает в выплате и кто в этом случае будет должником по выплате зарплаты- филиал или головной офис?

Заранее благодарна за ответ.

Цитата(Корниенко Тамара Евгеньевна@29.02.2012 19:31)

Здравствуйте!

Прошу Вас дать пояснения, у нас ликвидирован филиал организации в районе и уволили всех сотрудников без исключения 17 февраля, головной офис находится в области, работникам начислили выходное пособие за первый месяц, компенсацию за неиспользуемый отпуск, зарплату за февраль, но не выплатили зарплату за январь и февральские начисления, к кому нужно обращаться работникам за не выплаченной зарплатой, если головной офис отказывает в выплате и кто в этом случае будет должником по выплате зарплаты- филиал или головной офис?

Заранее благодарна за ответ.

Каким образом головной офис отказывает в выплате (есть письменное подтверждение)? В вашем случае лучше всего обращаться в прокуратуру

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Юля
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации.

Я была в декрете. В мае моему ребенку исполнилось полтора года и я приехала в свою организацию, чтоб написать заявление на отпуск до достижения ребенком трех лет. Но мне сообщили, что организация, в которой я числилась официально прекратила свое существование - по решению суда ее объявили банкротом, все счета закрыты, денег нет, руководителей нет, учредителей не найти, организация исключена из ЕГРЮЛ. В трудовой книжке мне написали: "уволена в связи с ликвидациейорганизации". Я обратилась в службу занятости, там мне сообщили, что в связи с тем что кроме пособия по уходу за ребенком я других доходов не получала, то могу расчитывать только на минимальное пособие по безработице, и первые три месяца это пособие должен выплачивать бывший работодатель. Но моего работодателя больше в природе не существует! И как в такой ситуации быть?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Юля от 25.05.2012 08:30:

Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации.

Я была в декрете. В мае моему ребенку исполнилось полтора года и я приехала в свою организацию, чтоб написать заявление на отпуск до достижения ребенком трех лет. Но мне сообщили, что организация, в которой я числилась официально прекратила свое существование - по решению суда ее объявили банкротом, все счета закрыты, денег нет, руководителей нет, учредителей не найти, организация исключена из ЕГРЮЛ. В трудовой книжке мне написали: "уволена в связи с ликвидациейорганизации". Я обратилась в службу занятости, там мне сообщили, что в связи с тем что кроме пособия по уходу за ребенком я других доходов не получала, то могу расчитывать только на минимальное пособие по безработице, и первые три месяца это пособие должен выплачивать бывший работодатель. Но моего работодателя больше в природе не существует! И как в такой ситуации быть?

А ничего не сделаете, таких как вы сотни, если не тысячи, Вам все верно объяснили в ЦЗ т.к. работодатель банкрот, счета закрыты от него вы ничего не получите, остается ждать, когда истекут 3 месяца, тогда будете получать пособие от ЦЗ, только вот вопрос спорный, про минималку, надо бы уточнить, ведь пособие исчислялось исходя из оплаты труда, которая у вас была

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Жанна
Re: Увольнение по ликвидации - вопрос выплат???
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 11.03.2011 13:10:

Добрый день!

Прошу сообщить, обязана ли я сохранять среднемесячный заработок на период трудоустройства сотруднице, которая уволена по ликвидации, но, имея ребенка до 1,5 лет, трудоустройством не занимается, а получает пособие на ребенка в органах соцзащиты?

Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

В какие сроки должно выплачиваться ежемесячное пособие по ликвидации предприятия и что делать, если пособие задерживают?

Получали пособие по ликвидации 4 мес. Все справки предоставляли во время. Сейчас пособие задерживают. Причин не объясняют или вернее: "У администации НЕТ денег!"

Имеют ли право задерживать выплаты? Куда жаловаться? 

Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..30]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM