сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Интервью
Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
    Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


    Актуальные События


    Выставкаа «КМ»






    О журналее
    Архив
    Подписка
    События
    читать дальше

    Форумы Мотивация персонала Re: Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя

    Опции:
    Ответить Открытие новой темы
    Юлия Валерьевна
    Условия труда как конкурентное преимущество работодателя

    Коллеги. здравствуйте!

    Вводные такие: открываем РЦ, нужны сотрудники и на фудкорт, и в парк развлечений. Аудитория разномастная, и молодежь (официанты, операторы), и повара постарше, и возрастные уборщицы-гардеробщицы. 

    Выделили помимо раздевалок комнату отдыха.

    Хотим сделать интересное наполнение, чтобы люди в перерывах отдыхали не в курилке, а в компфортной комнате. 

    Есть у кого-то примеры организации досуговых мест для персонала на производстве? как физически отдохнуть человеку, работающему на ногах?

    Я хочу: подвесные качели, аквариум, полки с книгами и интересными мелочами.

    еще есть задумка по поводу тренажеров на улице.

    Поделитесь идеями. Спасибо!


    Прикрепленный файл: полка для книг и журналов.jpg
    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
    Ответ на сообщение Юлия Валерьевна от 08.08.2017 15:15:

    Коллеги. здравствуйте!

    Вводные такие: открываем РЦ, нужны сотрудники и на фудкорт, и в парк развлечений. Аудитория разномастная, и молодежь (официанты, операторы), и повара постарше, и возрастные уборщицы-гардеробщицы. 

    Выделили помимо раздевалок комнату отдыха.

    Хотим сделать интересное наполнение, чтобы люди в перерывах отдыхали не в курилке, а в компфортной комнате. 

    Есть у кого-то примеры организации досуговых мест для персонала на производстве? как физически отдохнуть человеку, работающему на ногах?

    Я хочу: подвесные качели, аквариум, полки с книгами и интересными мелочами.

    еще есть задумка по поводу тренажеров на улице.

    Поделитесь идеями. Спасибо!

    Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
    Ответ на сообщение Юлия Валерьевна от 08.08.2017 15:15:

    Коллеги. здравствуйте!

    Вводные такие: открываем РЦ, нужны сотрудники и на фудкорт, и в парк развлечений. Аудитория разномастная, и молодежь (официанты, операторы), и повара постарше, и возрастные уборщицы-гардеробщицы. 

    Выделили помимо раздевалок комнату отдыха.

    Хотим сделать интересное наполнение, чтобы люди в перерывах отдыхали не в курилке, а в компфортной комнате. 

    Есть у кого-то примеры организации досуговых мест для персонала на производстве? как физически отдохнуть человеку, работающему на ногах?

    Я хочу: подвесные качели, аквариум, полки с книгами и интересными мелочами.

    еще есть задумка по поводу тренажеров на улице.

    Поделитесь идеями. Спасибо!

    Юлия, вам первый коммент с Линкедина

     

    Эдуард, можно здесь, забыл логин-пароль на hrm. Качели, ИМХО, лишнее это. Нужен что-то типа лаундж. Мягкие диваны по кругу, место где можно поесть, приглушенный свет и приличная аудиосистема с релаксирующей музыкой. Кондиционер обязательно. Почему именно так. 1. Работа на ногах, значит все, что связано с физическими упражнениями ни к месту. 2. Работа с покупателями, значит, стрессовая. Стресс нужно сбрасывать (свет-музыка- воздух) 3. Освещение обычно очень сильное в таких местах, значит, отдых зрению (освещение). 4. Помимо просто отдохнуть нужно где-то поесть, желательно, где людей поменьше (обеденная зона). Но вот вопрос - как потом оттуда персонал за прилавок выгонять?

    Юрий Зленцов привет передает)

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Юлия Валерьевна
    Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.08.2017 10:07:

    Юлия, вам первый коммент с Линкедина

     

    Эдуард, можно здесь, забыл логин-пароль на hrm. Качели, ИМХО, лишнее это. Нужен что-то типа лаундж. Мягкие диваны по кругу, место где можно поесть, приглушенный свет и приличная аудиосистема с релаксирующей музыкой. Кондиционер обязательно. Почему именно так. 1. Работа на ногах, значит все, что связано с физическими упражнениями ни к месту. 2. Работа с покупателями, значит, стрессовая. Стресс нужно сбрасывать (свет-музыка- воздух) 3. Освещение обычно очень сильное в таких местах, значит, отдых зрению (освещение). 4. Помимо просто отдохнуть нужно где-то поесть, желательно, где людей поменьше (обеденная зона). Но вот вопрос - как потом оттуда персонал за прилавок выгонять?

    Юрий Зленцов привет передает)

    Спасибо, полностью совпадаете с моими рассуждениями)

    Хочу поставить элемент аквадекора, чтобы звук текущей воды был)

    качели - один из элементов релакса, а так кресло-качалки, мягкие кресла- мешки и т.д.

    Приглушенный, спокойный свет и запрет на использование мобильников в комнате.

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Юлия Валерьевна
    Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.08.2017 09:35:

    Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)

    Цитата(Бабушкин Эдуард@10.08.2017 09:35)

    Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)


    можно будет, когда все закончу и доделаю, чтобы рассказать и показать Laughing

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Re: Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
    Ответ на сообщение Юлия Валерьевна от 10.08.2017 12:11:

    Цитата(Бабушкин Эдуард@10.08.2017 09:35)

    Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)


    можно будет, когда все закончу и доделаю, чтобы рассказать и показать Laughing

    edvb@yandex.ru - напишите, опубликую с удовольствием

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ответить Открытие новой темы

    Интервью
    Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
      Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


      Актуальные События


      Выставкаа «КМ»






      О журналее
      Архив
      Подписка
      События
      читать дальше
      Ваше имя: или
      Ваш пароль:
      Заголовок сообщения:
      Текст сообщения:
      Картинка:
      Прикрепить файл:
      Уведомлять о новых сообщениях: Да

      Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

      Share |

       

      Интервью
      Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
        Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


        Актуальные События


        Выставкаа «КМ»






        О журналее
        Архив
        Подписка
        События
        читать дальше
        Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM