сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Тимбилдинг

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.03.2011 17:44:

а Вы не помните выборы директора завода РАФ во время перестройки?

да Эдик, ну и закалка у тебя)) Щедровицкая) не не в курсе  про выборы(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 04.03.2011 17:52:

да Эдик, ну и закалка у тебя)) Щедровицкая) не не в курсе  про выборы(

ну в кратце так: все думали, что выборы будут типа простая процедура. Типа как все тогда в конце 80-х демократией увлеклись и думали, что проголосуют и выберут. ну еще психолог потестирует.

а команда игротехников во главе с сыном ГП Щедровичцкого организовала иначе. РПолучилось так, что кандидаты на место генерального директора пошли в коллектив.

их задача была составить программу развития, для этого они стали собирать инфо в коллективе. вокруг лидеров стали объединяться команды.

вот такой тимбилдинг

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кучерьян Владислав Геннадьевич
Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Шокотько Илья Иванович от 27.04.2010 23:12:

Если крышу сносить напрочь, и дежурит скорая, значит не совсем верно отобраны люди на встречу.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чумакова Зинаида
Re: Re: Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 17.02.2011 10:44:

Надежда, описание игры Матрица вам выслала. Ее суть - также задания на пунктах с модераторами, но задания выбирает сама команда, т.е. матричная система, а также набирает очки и отгадывает секретный шифр успеха компании.

О как много :) Естепственно, у меня тоже за плечами ледоруб))) В нынешнюю компанию внедряюсь практически основательно и надолго... Как минимум полгода... Скорее всего проект перерастет в % от продаж :)))) и не буду я для них просто внешним провайдером...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кучерьян Владислав Геннадьевич
Re: Re: Re: Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Чумакова Зинаида от 04.03.2011 18:06:

О как много :) Естепственно, у меня тоже за плечами ледоруб))) В нынешнюю компанию внедряюсь практически основательно и надолго... Как минимум полгода... Скорее всего проект перерастет в % от продаж :)))) и не буду я для них просто внешним провайдером...

Ну если есть такие долгоиграющие цели, то тогда есть время сделать все качественно и продуктивно. Думаю, Вы не сможете избежать работы с личностными установками, желаю Вам там соблюсти тонкую грань между осторожно войти и оставить запоминающееся послание, и вломиться, выбив двери и накричать на бибилиотекаря...))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: (2) Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 07.05.2010 23:17:
Цитата(cartaizm @ 27.4.2010, 15:20)
Насколько по Вашему мнению эффективны тимбилдинг мероприятия предлагаемые Event агентствами?
Посоветуйте пожалуйста какую- нибудь литературу тимбилдингу.


насколько эффективны , если отвечают цели - если людей умотать на теплоходе и накормить до отвала, штоб они флагами корпоративными помахали - вполне ничего.
Если надо создать функционирующую команду, заточенную под реализацию бизнес - задач - разумнее другие методы использовать.
Я делала метафорическую Игру в формате ворд - кафе - результат уже есть. Лед тронулся. ))

Проверка ответа

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тимбилдинг
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 04.03.2011 20:54:

Проверка ответа

фу)

Галина))))) даже я не знаю всех перепетий, как вы долго шли на форум)))) рад вас видеть))))

совершенно искренне)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.03.2011 20:56:

фу)

Галина))))) даже я не знаю всех перепетий, как вы долго шли на форум)))) рад вас видеть))))

совершенно искренне)))))

Дошла. Пару раз писала комментарии, которые потом просто терялись, что мыслей на сей раз уже более и нет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кучерьян Владислав Геннадьевич
Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Шокотько Илья Иванович от 27.04.2010 23:12:

Вообще, я в последнее время считаю, что все эти мероприятия (поиски сокровищ, цыганские таборы, квесты и.т.д) нужно относить к event мероприятиям, потому что, кроме как fun они ничего не несут, говорю, как прошедший десятки таких мероприятий. Даже веревочные курсы, которые сейчас делают, совсем не то, что должно быть на самом деле. Эти мероприятия не строят команды, а в самом лучшем исполнении помогают познакомиться и повеселиться, а компаниям провайдерам срубить на этом денег.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Кучерьян Владислав Геннадьевич от 05.03.2011 10:24:

Вообще, я в последнее время считаю, что все эти мероприятия (поиски сокровищ, цыганские таборы, квесты и.т.д) нужно относить к event мероприятиям, потому что, кроме как fun они ничего не несут, говорю, как прошедший десятки таких мероприятий. Даже веревочные курсы, которые сейчас делают, совсем не то, что должно быть на самом деле. Эти мероприятия не строят команды, а в самом лучшем исполнении помогают познакомиться и повеселиться, а компаниям провайдерам срубить на этом денег.

меня всегда удивляло, что в тимбилдинге обычно активными бывали те товарищи, что на работе не выдерживали серьезной долгой рутинной работы.

а вот выезжали на природу и проявлялся у них гений организаторства и т.п. Это у них такой способ компенсации?

и главное, тимбилдеры ситуацию о компании видели в неверном свете

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Кучерьян Владислав Геннадьевич от 05.03.2011 10:24:

Вообще, я в последнее время считаю, что все эти мероприятия (поиски сокровищ, цыганские таборы, квесты и.т.д) нужно относить к event мероприятиям, потому что, кроме как fun они ничего не несут, говорю, как прошедший десятки таких мероприятий. Даже веревочные курсы, которые сейчас делают, совсем не то, что должно быть на самом деле. Эти мероприятия не строят команды, а в самом лучшем исполнении помогают познакомиться и повеселиться, а компаниям провайдерам срубить на этом денег.

Полностью с вами согласна. Просто мероприятия event надо называть не командообразующими, надо быть честными перед клиентами. Это мероприятия, повышающие коммуникации и эмоционально-положительную атмосферу. Это тоже надо для компаний, но заказчики должны понимать, что они на самом деле получают, им не надо строить завышенных ожиданий после этих мероприятий. Проблема, скорее всего, не в самих мероприятиях, а как их представляют исполнители. Подобное представление может быть связано с низким профессионализмом или с желанием продать, а дальше - это уже не их дело. На западе четко разделяют тренинги развлекательного плата, их называют тим-билдингами, и тренинги, на которых строятся реальные команды, их называют командным коучингом.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тимбилдинг
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 05.03.2011 10:41:

Полностью с вами согласна. Просто мероприятия event надо называть не командообразующими, надо быть честными перед клиентами. Это мероприятия, повышающие коммуникации и эмоционально-положительную атмосферу. Это тоже надо для компаний, но заказчики должны понимать, что они на самом деле получают, им не надо строить завышенных ожиданий после этих мероприятий. Проблема, скорее всего, не в самих мероприятиях, а как их представляют исполнители. Подобное представление может быть связано с низким профессионализмом или с желанием продать, а дальше - это уже не их дело. На западе четко разделяют тренинги развлекательного плата, их называют тим-билдингами, и тренинги, на которых строятся реальные команды, их называют командным коучингом.

а у меня вопрос ко всем участникам беседы: а часто встречались Заказчики, которые внятно формировали запрос на построение команды?

И как запросы звучали, если не секрет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2011 10:45:

а у меня вопрос ко всем участникам беседы: а часто встречались Заказчики, которые внятно формировали запрос на построение команды?

И как запросы звучали, если не секрет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Кучерьян Владислав Геннадьевич от 05.03.2011 10:24:

Вообще, я в последнее время считаю, что все эти мероприятия (поиски сокровищ, цыганские таборы, квесты и.т.д) нужно относить к event мероприятиям, потому что, кроме как fun они ничего не несут, говорю, как прошедший десятки таких мероприятий. Даже веревочные курсы, которые сейчас делают, совсем не то, что должно быть на самом деле. Эти мероприятия не строят команды, а в самом лучшем исполнении помогают познакомиться и повеселиться, а компаниям провайдерам срубить на этом денег.

Все верно, Галина Сартан об этом повествует нам! Посмотрите ее вебинар в записи, если не удалось побывать.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.03.2011 10:45:

а у меня вопрос ко всем участникам беседы: а часто встречались Заказчики, которые внятно формировали запрос на построение команды?

И как запросы звучали, если не секрет

У меня был один раз такой случай. коммерчекий директор просто умница была - все понимала.  а все остальное - веселье и тим-билдинг:) ну понимаете, если уровень понимания в компании такой - никак не перешибешь. как в психотерапии есть такое правило "не надо лечить клиента, если он не просит". ну вообщем вы поняли о чем это я)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 05.03.2011 10:55:

Все верно, Галина Сартан об этом повествует нам! Посмотрите ее вебинар в записи, если не удалось побывать.

 

 

Ура! Раздвинула поля, теперь можно отвечать.

Как разговаривать с заказчиками? Честно. Если он настаивает на развлекухе однодневной, то он должен четко понимать, что команды не будет (при этом надо, естественно, рассказать, что вы понимаете под командой). Но сотрудники общаться между собой будут лучше. Хотя и риски этого общения стоит оговорить заранее - могут общаться за счет работы, что уменьшит их результативность в целом. Если заказчик с этими доводами согласен и просит провести, то, конечно, проводим тим- билдинг, заранее согласовав с заказчиком риски и возможности в письменном виде по поводу этого мероприятия. Также заказчик должен знать, что вы можете и в какой форме сделать, чтобы получилась команда. Но с заказчиком нужно оговорить заранее, зачем ему нужна команда и как она встраивается в корпоративную культуру компании. Может быть нужно начинать с изменения корпоративной культуры, а потом приходить к созданию команды. Буду дополнительные вопросы, пишите.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 05.03.2011 10:59:

У меня был один раз такой случай. коммерчекий директор просто умница была - все понимала.  а все остальное - веселье и тим-билдинг:) ну понимаете, если уровень понимания в компании такой - никак не перешибешь. как в психотерапии есть такое правило "не надо лечить клиента, если он не просит". ну вообщем вы поняли о чем это я)

Лечить ни в коем случае на надо, во-первых, не поможет, во вторых, а зачем? А вот шире посмотреть на проблемы в этой компании стоит :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кучерьян Владислав Геннадьевич
Re: Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 05.03.2011 10:40:

меня всегда удивляло, что в тимбилдинге обычно активными бывали те товарищи, что на работе не выдерживали серьезной долгой рутинной работы.

а вот выезжали на природу и проявлялся у них гений организаторства и т.п. Это у них такой способ компенсации?

и главное, тимбилдеры ситуацию о компании видели в неверном свете

Я склонен согласиться, что выход из рутины для многих людей видится как раз в такого рода мероприятиях. Если человеку тошно на работе по разным причинам, то такие активности как глоток свежего воздуха. К тому наблюдательному ркуводителю очень легко сделать орг.выводы и подумать о том, как с этим человеком работать и как сделать так, чтобы он смог также себ вести решая рабочие проблемы. Так что здесь эффекти компенсации на лицо. Что касается тимбилдеров, то здеь все печально, посмотрите кто чще всего ведет такие активности (молодые люди и девушки, активные, спортивные, подвижные). Жизненного опыта минимум, глубокго знания путей посроения команды нет, психологической подготовки нет. Что они в конце могу сказать, кроме дежурных слов и напутствований? Каждый настоящий тимбилдинг построен на основе глубокой связки упражений с реальностью в команде, людей шаг за шагом ведут к осознанию своей роли в команде, узнанванию такий вещей как взаимозависимость решений, терпимости к членами команды, внедрению установок что людей надо принимать такими какие они есть, что замалчивание комадных пролем приведет к самым негативным итогам и.тд. После тимблидинга ведущий дает обратную свзяь руководителю, делится наблюдениями, определяет дальнейшие шаги, дает описание психолгическиъх портретов участников, сильные и слабые стороны команды. Вот тогда, можно говорить, что тимбилдинг состоялся.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кучерьян Владислав Геннадьевич
Re: Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 05.03.2011 10:41:

Полностью с вами согласна. Просто мероприятия event надо называть не командообразующими, надо быть честными перед клиентами. Это мероприятия, повышающие коммуникации и эмоционально-положительную атмосферу. Это тоже надо для компаний, но заказчики должны понимать, что они на самом деле получают, им не надо строить завышенных ожиданий после этих мероприятий. Проблема, скорее всего, не в самих мероприятиях, а как их представляют исполнители. Подобное представление может быть связано с низким профессионализмом или с желанием продать, а дальше - это уже не их дело. На западе четко разделяют тренинги развлекательного плата, их называют тим-билдингами, и тренинги, на которых строятся реальные команды, их называют командным коучингом.

Галина, поддерживаю Вас. Как это часто бывает, под популярное слово сваливают все "яйца в одну корзину", типа пока берут, надо давать. Причем даже не заботятся о собственном имидже, поскольку уровень грамотности бизнеса относительно всех этих вещей очень низок, мы еще долго будем "строить команды" путем бегания по незнакомым городам в поисках подсказок о кладе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: Re: Re: Re: Тимбилдинг
Ответ на сообщение Кучерьян Владислав Геннадьевич от 05.03.2011 11:45:

Галина, поддерживаю Вас. Как это часто бывает, под популярное слово сваливают все "яйца в одну корзину", типа пока берут, надо давать. Причем даже не заботятся о собственном имидже, поскольку уровень грамотности бизнеса относительно всех этих вещей очень низок, мы еще долго будем "строить команды" путем бегания по незнакомым городам в поисках подсказок о кладе.

АХА)  а "лось  и ныне там" (Галина, это я вас перефразировала))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [41..60]  [61..80]  [81..88]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM