сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: RE:>> Team-building и прочие корпоративы

Опции:
Ответить Открытие новой темы

Team-building и прочие корпоративы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Анна Владимировна
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Друзья, когда Вы начинаете подготовку к Новому Году? superman.gif
Думаю, что если хочется хорошую площадку и удобное время, то пора бы мне уже обращаться к нашему подрядчику, так?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кузнецова Светлана Георгиевна
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
А еще может, кто-нибудь объяснит, почему иной раз люди сами не в состоянии организовать корпоратив "снизу"??? что за этим кроется: желание переложить работу по организации и ответственность на эйчара или отсутствие интереса к неформальному общению с коллегами как к таковому??? или еще что-то?
[/quote]

Да потому, что "инициатива снизу" обычно не принимается, и, как факт, бывает часто наказуема. Откуда знать рядовому сотруднику о мыслях и планах вышестоящего руководства. Много лет работала в тиииме рядовым. Знаю, не по наслышке. Даже наказывали за "инакомыслие" (читай КРЕАТИВ). Теперь сама пытаюсь создать свою команду. Очень много вопросов. Сфера деятельности почти уникальная..... аэродизайн.... Даже на мастерклассах этому не учат....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария Ивановна
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
А вот подскажите: за каким лешим (извините), устраивается выезд на субботу -воскресенье? Мало нам работы, так еще и законные выходные отбирают!! И ведь не оплатят ,я прав? Вообще, какая причина может быть уважительной, чтоб не участвовать в этой клоунаде?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Привет, недавно забрела на Ваш форум, раньше только почитывала.
В мои обязанности с недавних пор стала входить огранизация корпоративов, тим билдинга и иже с ними Дней Рождений!
Две недели назад мы обратились в "КнязевЪ", вроде очень профессионально работают. Конечно контролирую сценарии и сметы, но молодцы ребята, креативят. Если кому надо могу сказать парольное слово (тут или в личке), они там скидку делают ооочень неплохую на тим и корпоративы, Др.

Хотелось бы посоветоваться как часто надо устраивать такие мероприятия?

Заранее спасибо за Ваши ответы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата(Greengreys @ 3.6.2008, 15:50)
Так часто, как бюджет позволяет. У нас порядка 5 раз в год.

PS Уж больно у вас сообщение рекламное mad.gif

При чем тут рекламное? excl.gif
Пока они не провели нам мероприятия, я не знаю, но на данный момент работают хорошо. Вот и написала.
Наоборот сейчас мне нужна информация о том, как часто, что уже было и прочее) Совет помогает, а вы злитесь. blink.gif
А сколько у Вас человек?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
ясно:)
у нас порядка 70 всего) + "друзья" фирмы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яблокова Елена
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Не считая Нового года, 8 марта (традиционное корпоративное застолье), профессиональных праздников - к ним обычно готовила спартакиаду, считаю, что необходимо организовывать раз в неделю какое-либо мероприятие, как-то: турнир по боулингу, катание на коньках, пейнтбол, экскурсии на интересные выставки или в другие города, катание на катере в летний период, первенство по стрельбе, зимняя рыбалка и т.п, исходя из финансовых возможностей предприятия, не исключен небольшой взнос со стороны сотрудников (по минимуму, но все же....) Наблюдается положительная динамика во взаимоотношениях сотрудников, укрепляется командный дух smile.gif Потраченные финансы и усилия того стоят.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яблокова Елена
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата(Greengreys @ 4.6.2008, 9:35)
Деньги со стороны сотрудников, как мне кажется, лишнее. Лояльность это не повысит.

Вынужденная мера: в последний момент человек может передумать, если мероприятие на халяву, а если вложена часть собственных средств, явка состоится rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Человек сам в праве решать, идти на корпоратив или нет. Заставлять никого не нужно, да и не получится (настроение будет способствовать не билдингу, а деструкции). Однако HR-менеджер может повлиять на желание сотрудников посетить мероприятие. Так, как например вы, предлагая им внести n-ную сумму. У нас корпоративы проводятся в рабочее время, поэтому едва ли найдется человек, которому совесть позволит пропустить такой день. Можно еще увлечь сотрудников конкурсами с ценными призами.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1)
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Привет, недавно забрела на Ваш форум, раньше только почитывала.
В мои обязанности с недавних пор стала входить огранизация корпоративов, тим билдинга и иже с ними Дней Рождений!
Две недели назад мы обратились в "КнязевЪ", вроде очень профессионально работают. Конечно контролирую сценарии и сметы, но молодцы ребята, креативят. Если кому надо могу сказать парольное слово (тут или в личке), они там скидку делают ооочень неплохую на тим и корпоративы, Др.

Хотелось бы посоветоваться как часто надо устраивать такие мероприятия?

Заранее спасибо за Ваши ответы
Цитата(_YMKA_ @ 3.6.2008, 16:34)
Хотелось бы посоветоваться как часто надо устраивать такие мероприятия?


Мероприятие-мероприятию рознь. Общекорпоративные, особенно при большом коллективе часто не потянуть. А вот если включать какой-то равзлекательный или командообразующий момент в программу обучения или например мотивационной поездки, что делается не так редко, то можно увеличить количество таких мероприятий при солидной экономии бюджета wink.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Добрый день!

Тема как раз актуальна.

Компания отмечает день рождения. Планируется банкет с анимационной программой и комплексом развлекательных мероприятий (боулинг, картинг, бильярд). Количество людей 200 человек (плюс-минус). Территориально: Москва, ближайшее Подмосковье.

Хотим доверить всю организацию фрилансеру или соответствующей компании. Будем рады любым рекомендациям.

По любым вопросам и предложениям пишите, пожалуйста, на почту michelle_150@mail.ru. (Мария)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Добрый день!

Тема как раз актуальна.

Компания отмечает день рождения. Планируется банкет с анимационной программой и комплексом развлекательных мероприятий (боулинг, картинг, бильярд). Количество людей 200 человек (плюс-минус). Территориально: Москва, ближайшее Подмосковье.

Хотим доверить всю организацию фрилансеру или соответствующей компании. Будем рады любым рекомендациям.

По любым вопросам и предложениям пишите, пожалуйста, на почту michelle_150@mail.ru. (Мария)

Цитата(Maria_la @ 18.6.2008, 17:39)
Будем рады любым рекомендациям.

Ссылка. Они наши клиенты, судя по общению и сотрудничеству, с ними можно работать. Если не затруднит, напишите потом отзыв.



Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Крысанова Светлана
Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата
или например мотивационной поездки


что вы имеете ввиду под мотивационной поездкой? blink.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение Крысанова Светлана от 04.02.2010 08:35:
Цитата
или например мотивационной поездки


что вы имеете ввиду под мотивационной поездкой? blink.gif
Цитата(HRconsult @ 20.6.2008, 11:47)
что вы имеете ввиду под мотивационной поездкой? blink.gif

C удовольствием отвечаю:

Ряд компаний, особенно в некоторых отраслях имеет традицию примировать (митивировать, повышать лояльность) сотрудников компании туристическими поездками (в основном зарубежными). Они могут быть как просто "экскурсионно-пляжными" так и наполненные какими либо корпоративными мероприятиями (играми, обучением и т.п.). Если интересно более подробно, готов ответить. Пишите в "личку".
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (3) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(HRconsult @ 20.6.2008, 11:47)
что вы имеете ввиду под мотивационной поездкой? blink.gif

C удовольствием отвечаю:

Ряд компаний, особенно в некоторых отраслях имеет традицию примировать (митивировать, повышать лояльность) сотрудников компании туристическими поездками (в основном зарубежными). Они могут быть как просто "экскурсионно-пляжными" так и наполненные какими либо корпоративными мероприятиями (играми, обучением и т.п.). Если интересно более подробно, готов ответить. Пишите в "личку".
Цитата(BETEP_CEBEPA @ 20.6.2008, 16:43)
C удовольствием отвечаю:

Ряд компаний, особенно в некоторых отраслях имеет традицию примировать (митивировать, повышать лояльность) сотрудников компании туристическими поездками (в основном зарубежными). Они могут быть как просто "экскурсионно-пляжными" так и наполненные какими либо корпоративными мероприятиями (играми, обучением и т.п.). Если интересно более подробно, готов ответить. Пишите в "личку".


И каков процент компаний, предоставляющих подобные "премии" в РФ. У Вас есть такая информация? Мне кажется их очень мало sad.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (4) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(BETEP_CEBEPA @ 20.6.2008, 16:43)
C удовольствием отвечаю:

Ряд компаний, особенно в некоторых отраслях имеет традицию примировать (митивировать, повышать лояльность) сотрудников компании туристическими поездками (в основном зарубежными). Они могут быть как просто "экскурсионно-пляжными" так и наполненные какими либо корпоративными мероприятиями (играми, обучением и т.п.). Если интересно более подробно, готов ответить. Пишите в "личку".


И каков процент компаний, предоставляющих подобные "премии" в РФ. У Вас есть такая информация? Мне кажется их очень мало sad.gif
Цитата(Greengreys @ 20.6.2008, 16:23)
И каков процент компаний, предоставляющих подобные "премии" в РФ. У Вас есть такая информация? Мне кажется их очень мало sad.gif

В среднм по стране - не много. Но есть отрасли, где такая форма стимулирования - норма. (До 70% крупных и средних предприятий вовлечённых в отрасль).
Правда тут есть некоторые варианты. Мы например предлагаем нашим клиентам различные интересные решения, одно из которых практически не затратное. Если интересует более подробная информация, как статистическая, так и практическая - пишите.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (5) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Greengreys @ 20.6.2008, 16:23)
И каков процент компаний, предоставляющих подобные "премии" в РФ. У Вас есть такая информация? Мне кажется их очень мало sad.gif

В среднм по стране - не много. Но есть отрасли, где такая форма стимулирования - норма. (До 70% крупных и средних предприятий вовлечённых в отрасль).
Правда тут есть некоторые варианты. Мы например предлагаем нашим клиентам различные интересные решения, одно из которых практически не затратное. Если интересует более подробная информация, как статистическая, так и практическая - пишите.
Цитата(BETEP_CEBEPA @ 20.6.2008, 19:41)
Правда тут есть некоторые варианты. Мы например предлагаем нашим клиентам различные интересные решения, одно из которых практически не затратное. Если интересует более подробная информация, как статистическая, так и практическая - пишите.

Интересуют. Может быть Вы более подробно расскажете о существующих решениях? Предлагаю связаться в понедельник и решить этот вопрос.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Корпоратив - это хорошо, делает коллектив сплоченным. Но не надо забывать и о том, ради чего народ на работу ходит. Правильно! Работать! Думаю, что каждую неделю - слишком часто. Ну хотя бы через неделю что-нибудь такое-эдакое, не слишком грандиозное веселье (долго будут отходить и настраиваться на рабочий лад в начале рабочей недели). Обязательно, конечно, стоит уделять внимание традиционным праздникам в нашей стране (мы все ждем их всегда с нетерпением). Мотивационные поездки тоже отличная идея. Словосочетание говорит само за себя, без дополнительных пояснений. biggrin.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (2) Team-building и прочие корпоративы
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Корпоратив - это хорошо, делает коллектив сплоченным. Но не надо забывать и о том, ради чего народ на работу ходит. Правильно! Работать! Думаю, что каждую неделю - слишком часто. Ну хотя бы через неделю что-нибудь такое-эдакое, не слишком грандиозное веселье (долго будут отходить и настраиваться на рабочий лад в начале рабочей недели). Обязательно, конечно, стоит уделять внимание традиционным праздникам в нашей стране (мы все ждем их всегда с нетерпением). Мотивационные поездки тоже отличная идея. Словосочетание говорит само за себя, без дополнительных пояснений. biggrin.gif
Цитата(mika @ 25.6.2008, 20:42)
Корпоратив - это хорошо, делает коллектив сплоченным. Но не надо забывать и о том, ради чего народ на работу ходит. Правильно! Работать! Думаю, что каждую неделю - слишком часто. Ну хотя бы через неделю что-нибудь такое-эдакое, не слишком грандиозное веселье (долго будут отходить и настраиваться на рабочий лад в начале рабочей недели). Обязательно, конечно, стоит уделять внимание традиционным праздникам в нашей стране (мы все ждем их всегда с нетерпением). Мотивационные поездки тоже отличная идея. Словосочетание говорит само за себя, без дополнительных пояснений. biggrin.gif


Периодичность корпоративов еще и зависит от времени года. например, в сезон отпусков народу по офису шатается мало, на рабочих местах пусто, собирать по сути некого:((

А еще может, кто-нибудь объяснит, почему иной раз люди сами не в состоянии организовать корпоратив "снизу"??? что за этим кроется: желание переложить работу по организации и ответственность на эйчара или отсутствие интереса к неформальному общению с коллегами как к таковому??? или еще что-то?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM